202x年國慶放幾天假+202x國慶節放假多少天

　　導語：我國國慶節就成了黃金週，基本上每年都有7天的假期。最近有些朋友想來了解下，2022年國慶放幾天假？2022國慶節放假多少天？一起來看看。

　　2022年國慶放幾天假

　　2022年國慶放7天假，2022年國慶節放假時間是10月1日至7日放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。

　　國慶法定3天為什麼放7天？

　　原因一：湊成一個小長假

　　從1999年起我國國慶節就成了黃金週，都是利用公休日調休而來，目的就是讓大家有個小長假，因為我國每年除了春節假期長些外，其他假期就是國慶節比較長些了，但國慶節法定假只有三天，若對於常年在外地工作或者很少有時間回家的人來說，3天時間太短了，因此採用調休的方式來得到一個小長假，但這樣一來的話9月份最後一週和國慶後的第一週就要進行加班補休。

　　原因二：拉動消費

　　假期長很容易拉動部分地區的經濟，尤其是旅遊地區或小吃比較出名的地區，很容易因為小長假拉動經濟。當然餐飲、娛樂、影視、交通、展覽、競技等行業也會因此帶來部分經濟，畢竟由於近兩年的疫情，我國很多地區的經濟受到了影響，而國慶節的7天放假可以改變現狀。

　　國家衛健委倡導假期在本地過節 國慶假期及前後在全國推廣核酸“落地檢”

　　2022年中秋、國慶假期臨近，人員流動性增加，加大了疫情傳播風險。為確保中秋、國慶前後不發生本土規模性疫情，在全面落實第九版防控方案的基礎上，強化優化了一系列防控政策措施：

　　倡導廣大群眾國慶假期在本地過節，儘量減少跨地市出行，避免人群大範圍流動引發的疫情傳播風險。

　　安全有序出行。旅客須持48小時核心酸檢測陰性證明乘坐飛機、高鐵、列車、跨省長途客運汽車、跨省客運船舶等交通工具。

　　推廣“落地檢”。按照“自願免費即採即走，不限制流動”的原則，跨省流動人員抵達目的地後，立即為其提供一次核酸檢測服務。各地要科學測算流動人員數量和到達時間等，在機場、火車站、長途客車站、跨省高速公路服務區，港口、旅客服務區等地設定足夠的核酸取樣點，配備充足的採檢人員，方便跨省流動人員抵達後，第一時間開展檢測。按照要求，及時完成核酸檢測，並將核酸檢測結果納入健康碼，方便群眾查詢檢測結果。

　　查驗有效核酸檢測陰性證明。入住賓館、酒店和進入旅遊景區等人流密集場所時，要查驗健康碼和72小時核心酸檢測陰性證明。從外省（區、市）返回的建築工地人員要查驗48小時核心酸檢測陰性證明。

　　減少不必要的聚集性活動。非必要不舉辦培訓、會展、文藝演出等大型聚集性活動。確需舉辦的，落實防控措施，參加活動人員需掃碼登記、查驗48小時核心酸檢測陰性證明。提倡群眾從簡舉辦婚喪嫁娶，儘量減少人員數量。陸路抵邊縣（市、區、旗）避免舉行大規模人員聚集性活動。

　　這些防控措施在2022年9月10日至10月底期間執行。後續將根據疫情形勢，進一步最佳化完善相關措施。

　　今年國慶放幾天假 2020國慶節放假多少天

　　今年國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日（星期日）、10月10日（星期六）上班。

　　國慶節法定假日多少天

　　國慶節法定假日為三天。分別是10月1號、2號、3號。

　　國慶節法定假日加班怎麼算

　　法定節假日3天,10月1號到3號，4號到7號是補休雙休日，加班費應該是1到3號這三天加班應支付正常工資的300％ ,其餘4天支付正常工資的200%

　　計算公式：

　　三倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　雙倍日工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　每小時加班工資=日加班工資÷8

　　相關法律規定

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十條用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假：

　　(一)元旦;

　　(二)春節

　　(三)國際勞動節;

　　(四)國慶節

　　(五)法律、法規規定的其他休假節日。

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　國慶節

　　國慶節，也稱國慶日、國慶紀念日，是指由一個國家制定的用來紀念國家本身的法定節日，通常是這個國家的獨立、憲法的簽署、或其他有重大意義的週年紀念日。在這個日子裡，每個國家都會舉行各種各樣的慶典活動。中國古代把皇帝即位、誕辰稱為“國慶”。

　　世界歷史上最悠久的國慶節是聖馬利諾的國慶節，遠在公元301年，聖馬利諾把9月3日定為自己的國慶節。

　　新中國國慶節特指中華人民共和國正式成立的紀念日，因此全國各地人民會在每年的10月1日舉行慶祝活動。

　　2020單休的公司國慶放幾天 2020年國慶單休公司怎麼放

　　2020國慶節、中秋節：10月1日至8日放假調休，共8天。9月27日(星期日)、10月10日(星期六)上班。單休的單位也要根據法定假期來安排國慶節的放假時間，如果國慶節假期中不能放假的，要根據相關規定給與加班費。

　　2020年國慶加班工資怎麼算

　　根據2020年最新政策，國慶節放假期間（10月1日至10月3日）是法定假日。如，用人單位要求加班，依據《勞動法》第四十四條、勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在10月1日至3日安排勞動者工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。其餘（10月4日至10月8日）放假時間安排勞動者工作的，應當按同等時間安排補休，不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資。

　　2020年國慶節加班工資演算法

　　10月1日至10月3日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%

　　10月4日至10月8日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%

　　關於加班費的法規條文

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬;

　　(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;

　　(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。

　　《工資支付暫行規定》

　　第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　(一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;

　　(二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;

　　(三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行不定時工時制度的勞動者，不執行上述規定。

　　每年國慶節基本都是放假7天，並且大多數也是集中在10月1號-7號。但在這段期間勞動者被安排加班的，對於加班費的計算標準可能有所不同。其中正常情況下如果是前三天安排加班的話，則加班費按照3倍計算，而要是後四天安排加班的話，那麼此時只能按照2倍計算加班費。像2020年這種特殊情況的，具體根據當年政府部門釋出的安排為準。