202x年婚假工資怎麼算+婚假沒休完有沒有補貼

　　相信大家都有了解，如果休婚假的話是帶薪休假的，但是具體工資是怎麼算的呢？是按基本工資還是按百分比計算？如果婚假沒有休完的話會有哪些補償？是補工資還是假期？和小編一起來詳細瞭解一下吧。

　　婚假工資如何計算?

　　根據《民法典》（自2021年1月1日起實施）以及《計劃生育條例》的規定，依法辦理結婚登記的公民可享受3天法定婚假。

　　全國人民代表大會常務委員會第十八次會議審議《中華人民共和國人口與計劃生育法修正案(草案)》，刪除了對晚婚晚育夫妻、獨生子女父母進行獎勵的規定。下面我們來了解一下最新國家法定婚假規定。

　　國家關於婚假的規定：

　　按法定結婚年齡(女20週歲，男22週歲)結婚的，可享受3天婚假。結婚時男女雙方不在一地工作的，可視路程遠近，另給予路程假。在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期。

　　婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假。婚假和路程假期間的工資待遇，在婚假和路程假期間，工資照發，也就是說，帶薪休假。

　　再婚者與初婚者一樣，均應享受婚假待遇。根據我國的相關規定，職工享受三天的婚假。

　　對於再婚者的婚假問題，勞動和社會保障部門曾有明確答覆，即“根據《中華人民共和國民法典》和國家有關職工婚假的規定精神，再婚者與初婚者的法律地位相同，用人單位對再婚職工應當參照國家有關規定，給予同初婚職工一樣的婚假待遇”。

　　此前的計生法規定，“公民晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇。”本次計生法修訂，將該條款修改為，“符合法律、法規規定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。”

　　根據調查，目前群眾初婚初育年齡比以前明顯推遲，北京等大城市女性的平均初育年齡已經超過30歲。婚育年齡推遲不僅使得現代女性的生育視窗期縮短，也造成了高齡產婦增多、不孕率提高、出生人口缺陷率增加等社會問題。

　　值得注意的是，婚假的具體天數是由地方計生條例規定的，各地的時間並不統一。在地方法未做明確修改之前，均應執行此前的規定，用人單位不應隨意改變。

　　婚假沒休完有沒有補貼

　　關於婚假的具體執行程式，在法律中並沒有明確規定，各單位可以在保障員工法定婚假的前提下，根據自身的情況自行制定具體的執行程式。

　　員工可以根據本單位的規定申請休婚假，一旦獲得批准，就成為員工的應得假期。如果員工因用人單位工作需要沒有休完婚假就上班工作了，應視為加班，未修完的婚假用人單位應給予補休。

　　二、婚假要在領證後多久休

　　國家沒有規定婚假的有效期，我國法律並沒有規定婚假必須在登記領取結婚證之後多長時間內休完。

　　對於婚假的有效期，雖然國家沒有強制性的統一規定，但一般公司或單位會作出相應的規定，限期修完婚假，有的是要求在三個月內，有的是要求半年內，還有的是要求一年內，各公司和單位的規定存在差異。

　　單位的這種規定員工應當遵守。並且婚假應當一次性修完。

　　對於婚假的天數，雖然法律中規定最長也就是3天，但若是與用人單位協商一致，給予超過3天的婚假也是可以的。

　　不過正常情況下，多數人請3天婚假肯定是不夠的，於是就會格外的向用人單位請假，超過3天的請假就不能按照婚假計算了，要麼算年假要麼算事假，超出婚假的期間也就不能享受婚假待遇。

　　合同到期年假沒休完的處理方法：

　　1、根據企業職工帶薪年休假實施辦法，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的百分之300支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入；

　　2、由職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入；

　　3、計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數進行折算；

　　4、用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬；

　　前款規定的折算方法為：當年度在本單位已過日曆天數除以365天，乘以職工本人全年應當享受的年休假天數，減去當年度已安排年休假天數；

　　用人單位當年已安排職工年休假的，多於折算應休年休假的天數不再扣回。

　　1、休產假有工資的。

　　2、生育津貼按照女職工本人生育當月的繳費基數為準，除以30再乘以產假天數計算。生育津貼為女職工產假期間的工資，生育津貼低於本人工資標準的，差額部分由企業補足。

　　3、女職工產假期間先行發放產假期間工資就是固定的基本工資，不含獎金和與其它紅利補貼)。待生育津貼申領到帳後，進行對比，如果已發工資低於生育津貼，那麼公司將差額部分一次性補發，如果已發工資高於應該得到的生育津貼，也不再補釦差額部分。

　　4、第二種方法就是先計算能夠申領的生育津貼，從公司財務借款發放。等到申領完畢後用生育保險基金支付的生育津貼來衝抵借款。同時，將產假期間工資與生育津貼進行對比，若有出現差額，則公司再將差額補足。