202x年春節退休人員有過節費嗎+202x年春節退休人員有補貼嗎

　　夏季因為高溫天氣，很多在室外工作的人們很容易因天氣原因出現不適，所以為了照顧這類人群，國家出臺了高溫不貼的規定。不過由於高溫補貼大多是按月份發的。所以公司辭職有高溫補貼嗎成了大家愛最為好奇的。下面小編就和大家一起看看。

　　公司辭職有高溫補貼嗎

　　視情況而論。

　　公司辭職有高溫補貼嗎是大家都有的疑問，畢竟就往年的情況來看天氣氣溫從5月到9月逐漸上升，這個時候在室外工作的勞動人民是極為辛苦的，很多人還在勞動中中暑了，正式員工都有高溫補貼，即使離職也是一樣的。員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發放的，如果是在室內工作，並非高溫環境下，那麼是由單位自行確定發放條件的，那麼由單位的規定進行執行。

　　員工當月離職該不該發高溫補貼

　　員工當月離職該不該發高溫補貼是人們常常問道的，像這種如果員工是在戶外高溫下工作，那麼高溫津貼是法律規定需要發放的，但前提是員工在離職之前存在享受資格。員工辭職之後，單位再發放的福利，員工是無法享受的，因為員工已經和單位解除勞動關係。而且高溫補貼並非國家強制發放的津貼型別，是由單位自行規定享受條件，根據公司管理規定由單位自主發放。

　　員工辭職可以不發高溫補貼嗎

　　員工辭職可以不發高溫補貼，畢竟高溫補貼屬於單位給予員工的福利，不包含在基本工資裡，可以不發放給離職員工，不過員工在離職時如果之前存在享受資格，是可以要求單位發放的，如果是在室內工作，並非高溫環境下，那麼是由單位自行確定發放條件的，那麼由單位的規定進行執行。

　　導語：在高溫天氣下，各生產經營單位要加強工作場所的通風降溫，減少高溫時段室外作業的措施，發放高溫補貼。有些朋友不清楚國企單位都有高溫補貼嗎？國企單位每年都會發放高溫補貼嗎？一起來看看。

　　國企單位都有高溫補貼嗎

　　有高溫補貼，高溫津貼發放標準是指依據《防暑降溫措施管理辦法》，用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放的高溫津貼數額。

　　法律依據：《防暑降溫措施管理辦法》 第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。

　　用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

　　海南連發7個月高溫補貼

　　按發放時間，多數省份在6-9月發放高溫津貼，海南、廣東、廣西等東南地區發放時間更長。

　　具體看，海南明確，高溫津貼發放時間為每年4月至10月；廣東、廣西明確，發放時間為每年6月至10月；此外，若溫度達到35℃以上，在福建的“打工人”可以從5月開始領高溫津貼，但需按實際高溫天數*12元/天計發，6至9月可按260元/月計。

　　吉林、遼寧等北方省份高溫津貼發放時間較短。其中，吉林明確，發放時間為每年6-8月，遼寧則為7-9月。

　　“綠豆湯”不得充抵高溫津貼

　　需要注意的是，高溫津貼並不是可發可不發的“福利”。

　　福建省福州市人社局曾指出，若用人單位沒按規定發放高溫津貼，屬於剋扣或無故拖欠勞動者工資，勞動保障監察機構可依法責令限期支付，逾期不支付的責令加付賠償金。

　　在發放高溫津貼的同時，用人單位還應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。如發放綠豆湯、西瓜等防暑降溫食品或相關藥品。

　　那麼，用人單位可以發放防暑降溫飲料為由，少發或不發高溫津貼嗎？

　　答案是否定的。國家安全監管總局等明確規定，用人單位不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。防暑降溫飲料不得充抵高溫津貼。

　　國企裡面哪些待遇是私企沒有的

　　一、公司對剛實習的畢業，免費的單位宿舍，提供住房補貼。這一項是大多數私企沒有的，對一個剛畢業大學生來說，還是很有吸引力的，畢竟都是真金白銀的實實在在的東西。

　　二、在國企裡面，不會輕易開除人。只要不犯選擇性大錯誤，安安穩穩到退休還是沒問題的。在一個部門裡面，及時業務能力不太行，只要你服從領導安排，領導通常不會太為難你。

　　不由得讓我想起了私企常說的末位淘汰，國企裡面安穩這點是沒錯的了。

　　三、夏天有高溫補貼，冬季有取暖費，平時的季度獎，半年獎……還有各種隱形福利，比如免費的班車，免費用餐。

　　特別是用餐這塊，對於一般企業來說，這是很大的開支，但是國企裡面主要目的是員工吃好，通常兩葷兩素的待遇。

　　日常還會發一些家裡常用的洗衣液，沐浴露，衛生紙等。如果是雙職工，不誇張的說這些東西他們是不用買的。

　　四、單位組織的各種活動也是很豐富多彩的，比如會舉辦一些歌詠比賽，跑步，書法，攝影，打球，籃球等。

　　參加這些活動都是有獎品的，最次也能白白得到一套衣服。

　　如果你不喜歡參與也會有一些集體性的活動，比如參加一些愛國教育的基地參觀，愛國教育的電影活動。

　　五、國企裡面，榮譽感很強。企業提供的平臺也大，像一些國家重點工程，還有出口國外的專案，都是可以接觸到。更大的發展空間給到你。

　　春節是比較受歡迎的一個節假日，也是比較盛大的一個傳統節日，一般這個時候都會放假休息，尤其是上班族。在春節的時候，很多地區都會給予相應的惠民政策，會給退休人員一些過節費或者春節補貼，這樣可以讓大家過個好年。

　　2022年春節退休人員有過節費嗎

　　只有部分地區會給退休人員發放春節過節費。

　　退休人員領取的養老金由國家社保基金髮放，取暖費和節慶費用需要由社保基金支付。

　　由於我國的養老金是省級統籌的，是否繳納假期費必須結合區域經濟發展、養老金支出和收支平衡綜合考慮。

　　今年不是支付春節費用的時候。按照往年的分佈，目前國內只有少數地區會向退休人員支付春節費用。

　　例如，杭州對符合條件的退休人員春節每人補助1200元。

　　上海還將根據年齡差繳納春節放假費。 80歲以下支付650元，80歲以上支付750元，

　　同時，上海還將對享受城鄉居民養老保險待遇的人員繳納春節放假費，標準為每人300元。

　　除了杭州和上海，寧波還將給企業退休人員支付春節費用，支付標準不低，每人最高可達2000元。

　　不得不說，上述三個領域的退休老人確實令人羨慕。

　　2022年春節退休人員有補貼嗎

　　部分地區可能會發放取暖補貼。

　　取暖補貼並不是人人共享，這與當地的社保政策有關。在全國範圍內，沒有強制性規定必須向退休人員支付取暖補貼。一般來說，支付供暖補貼的地區是北方寒冷地區，南方大部分退休人員沒有供暖補貼。

　　例如，在山東省青島、淄博、威海等地，每年冬季取暖補貼標準為每人1700元。如果今年11月或12月退休，再拿到1700元，毫無疑問，這筆錢屬於供暖補貼。

　　再比如，陝西省退休人員取暖補貼標準為2360元。那些自稱領取2000多元春節補貼的退休人員，其實是誤會了。此項補貼應屬於地方供暖補貼。

　　有網友留言稱，太原取暖費標準為3360元，河南取暖費標準為480元。

　　原來，供暖補貼是在10月或11月發放，但對於新退休人員來說，如果有地方供暖補貼，則只能在退休後的12月發放。

　　此外，2022年春節即將到來，部分地區可能會延續此前的“過節費”，對離退休人員發放“春節補助”。具體來說：

　　比如上海650元或750元，杭州1200元，浙江寧波2000元等等。和取暖補貼一樣，這筆錢具有明顯的地域特色，並不是大家共享的。這些地區雖然前幾年有過春節補貼，但今年是否有補貼就不得而知了。如果是這樣，這筆錢應該在2022年1月收到，請注意當時錢的分配情況。

　　哪些退休人員會有補貼

　　部分地區的企業退休人員。

　　包括眾所周知的杭州在內，杭州每年都會向企業退休人員發放春節假期補貼1200元。

　　此外，寧波還將向企業退休人員春節期間發放2000元假期補貼。

　　此外，在上海，80歲以上退休人員發放750元，80歲以下退休人員發放650元。

　　總之，各地企業退休人員假期補貼標準不同。能不能拿到，能拿到多少，要看當地的政策。