202x年產假是158天還是98天+新產假158天是怎麼算的

　　1.養養精，蓄蓄銳，從暑期的逍遙中迴歸，讓身心輕鬆。

　　2.新年新氣象，新學期新面貌，立志要趁早，學習要努力。

　　3.開學日願文曲星光臨你的家門，祝福你明天滿腹經綸擁抱明天。

　　4.開學了，我一直以來都是那個最幸運的，還有什麼理由去不努力?

　　5.帶著稚氣，帶著迷惑，帶著自信，帶著理想上路吧!開學了，加油!

　　6.開學通知：您的學校在另一地點重建，您被迫延遲開學。由於您的學校無辜倒塌，學校特放假一年。

　　7.原來在學校沒有喜歡的人，上學真的沒有一點動力。

　　8.開學了，新的學期，新的開始。新的學期，新的氣象。校園裡又新增添了許多新的面孔。在校園裡，總能碰到一些老同學，見了面，我們都彼此打招呼，彼此祝福對方。

　　9.盼望著，盼望著，暑假結束了，開學的腳步近了。一切都像是剛睡醒的樣子，欣欣然張開了眼。同學們高興起來了，老師們快樂起來了，我們的校園沸騰起來了。

　　10.開學了，見到了一個月沒有見到的同學，心裡很高興，而且發現班上多了幾個新面孔，讓我很高興來了新的夥伴，我要和他們成為好朋友。

　　11.我和暑假戀愛了，可是暑假的媽媽開學拆散了我們。

　　12.開學了，我們又結識了新的同學。開學了，我們又將創造優異的成績。開學了，我們笑了。

　　13.為什麼上課不認真要被老師罵，而老師不來上課我們不能罵他。

　　14.今天終於開學啦！要是再不開學，我都要發黴了！早晨，我興奮又難過，因為我考試沒考好，怕老師說我，興奮是因為終於能看到好久不見的同學啦！

　　15.每一個人剛剛開學的一句話肯定是：“這一學期，我一定要好好學習”。

　　16.我的開學願望：學校塌了，老師瘋了，作業是別人的，你是我的。

　　17.保佑開學我同桌溫柔體貼顏值高。

　　18.開學了，又是一個新的開始，又是一個新的離別。

　　19.現在就是錢多沒地花…開學第一個月肯定花錢大手大腳的…要了命了。

　　20.開學了，就好好讀書吧，別想他了，未來更重要。

　　21.開學想放假，放假想開學。

　　22.如果沒有老師，沒有作業，沒有背課文。我想我很願意上學。

　　23.之前很想早點開學是因為有很想見的人，現在不想開學是因為那個很想見的人變成了自己最害怕見到的人了。

　　24.又是初秋日，又見麥兒黃，片片落葉掩不暇我的脈脈凝望，開學了。

　　25.要開學了，等開始忙了，就沒那麼多時間想念了。

　　26.又快開學了，又要回到那個，一整天都困，一碰枕頭就不困的時候了。

　　27.我的床沒了我活不了呀，我不能開學，我要陪它啊。

　　28.好朋友的新朋友，請照顧好我的好朋友。

　　29.珍惜青春好時光，良好的開端是成功的一半。

　　30.緊張忙碌的新學期又開始了，走進熟悉的校園，看到了分別一個寒假的同伴，很興奮，同伴們之間互相祝福著、問候著，交流著彼此之間春節的感受，心情好極了。

　　2021年二胎產假是158天還是98天 最新二胎產假是多久

　　98天。現在我國正式實施的產假標準依據2012年4月18日國務院常務會議審議並原則透過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。

　　雖然國家法定的產假時間是98天，如果生產時發生難產等意外則增加15天產假，如果生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。這是國家規定的，除此之外，地方政府也根據當地生育情況進行了調整，有些地方有產假延長政策，會有額外的30天或60天產假延長，具體的可以諮詢當地的計生辦。

　　不同情況產假：

　　1、女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；

　　2、難產，增加產假15天；

　　3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產假15天；

　　4、懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；

　　5、懷孕滿4個月流產的，享受42天產假；

　　6、晚育產假，由各省、自治區、直轄市根據本省計劃生育條例規定。

　　產假期間被辭退如何申請勞動仲裁？

　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁。需提交的材料：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；部分地區還需要提供用人單位的工商登記資訊！

　　2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案。勞動仲裁委不收費。然後給雙方舉證期；之後開庭審理，並且對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，我們可以起訴到法院；

　　3、可以不請當地律師代理，自己親自處理，我可以為你提供遠端指導（相關法律文書我寫好發給你後，你列印即可），一樣能勝訴；

　　4、申請勞動仲裁期間，不耽誤你去新單位工作！

　　生完孩子被辭退違法嗎？

　　1、哺乳期內除非有違紀行為否則單位不能解除勞動合同。（女職工勞動保護特別規定》第九條規定:對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間;女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間。）

　　2、如果您不要求繼續履行勞動合同（哺乳期間單位應當照常發放工資 ），那麼可以按照工作年限要求公司支付賠償金。

　　3、用人單位違反本法解除或者終止勞動合同的，應當按照本法第47條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。《勞動合同法》第47條規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　4、如果你對單位的處理結果不滿，可以到勞動監察部門投訴或直接提起勞動仲裁。

　　對於上班族準媽媽來說產假是能夠好好休息的一個假期，根據規定產假最低不能少於98天，那麼2022年的產假究竟是158天還是98天呢？產假的具體時間是從什麼時候開始計算的？和小編一起來詳細瞭解一下吧。

　　2022年產假是158天還是98天

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　各地區產假的規定

　　1、廣東產假多少天

　　廣東《計劃生育條例》第三十條規定，符合法律、法規規定生育子女的夫妻，女方享受八十日的獎勵假，男方享受十五日的陪產假。在規定假期內照發工資，不影響福利待遇和全勤評獎。即在原來98天產假的基礎上，再增加80天，合計178天。

　　2、安徽產假多少天

　　安徽《計劃生育條例》第三十七條規定，對符合本條例規定生育子女的夫妻，應當給予以下獎勵：(一)女方在享受國家規定產假基礎上，延長產假六十天;(二)男方享受十天護理假;夫妻異地生活的，護理假為二十天。

　　職工在前款規定的產假、護理假期間，享受其在職在崗的工資、獎金、福利待遇。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　3、北京產假多少天

　　北京《計劃生育條例》第十八條規定，女職工按規定生育的，除享受國家規定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其配偶享受陪產假十五天。女職工及其配偶休假期間，不得降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。

　　女職工經所在機關、企業事業單位、社會團體和其他組織同意，可以再增加假期一至三個月。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。但經有關單位同意，可以再增加1--3個月的假期。那麼北京產假是128天到7個月。

　　4、上海產假多少天

　　上海《計劃生育條例》第三十一條規定，符合法律規定結婚的公民，除享受國家規定的婚假外，增加婚假七天。符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天，男方享受配偶陪產假十天。

　　生育假享受產假同等待遇，配偶陪產假期間的工資，按照本人正常出勤應得的工資發給。即在原來98天產假的基礎上，再增加30天，合計128天。

　　5、四川產假多少天

　　四川《計劃生育條例》第二十六條規定，符合本條例規定生育子女的夫妻，除法律、法規規定外，延長女方生育假60天，給予男方護理假 20天。生育假、護理假視為出勤，工資福利待遇不變。即在原來98天產假的基礎上，再增加60天，合計158天。

　　2022年產假從什麼時候開始算起

　　產假從產前15天開始計算。

　　相關法律規定：

　　《女職工勞動保護特別規定》第七條規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。

　　《女職工勞動保護特別規定》第八條規定，女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。

　　女職工生育或者流產的醫療費用，按照生育保險規定的專案和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

　　新產假158天是怎麼算的

　　是188天。

　　1、產假是98天，其中產前是15天。另外的假期，是符合了才給，不符合是沒有的，因此，如果沒有其他條件，還是98天。

　　2、生育產假98天，其中產前假15天+多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加產假15天+難產增加產假15天+已婚女員工年滿24週歲以上生育第一個子女的增加晚育假30天+出院後三個月內確屬母乳餵養的，在累計產假基礎上增加30天純母乳餵養假=188天。