202x年農曆二月開業有幾天好日子+店鋪開張吉日查詢

　　我國從古代開始，在做任何事情之前，都要圖個吉祥。因此，不管是公司開業或者是企業選擇開業，又或者店鋪選擇開張，都需要一個好的開頭。這時候我們的老黃曆就登場了，我們可以使用它來查詢當天吉日。

　　2022年農曆二月開業好日子

　　農曆二月初八，公曆2022年3月10日，星期四，衝龍(丙辰)煞北

　　宜：出行 訂婚 開業 訂盟 動土 安床 安葬 取漁 作灶 入殮 移柩 結網 破土 合帳

　　忌：造廟 作梁

　　農曆二月十七，公曆2022年3月19日，星期六，衝牛(乙丑)煞西

　　宜：開市 開業 動工 入宅 開工 動土 安門 出行 提車 上樑 交易 開張 栽種 掛匾

　　忌：領證 安床 作灶 結婚 嫁娶 探病

　　農曆二月二十，公曆2022年3月22日，星期二，衝龍(戊辰)煞北

　　宜：開張 交易 開業 領證 生子 求嗣 出火 安門 出行 開工 開市 嫁娶 搬家 祈福 破土

　　忌：出貨財

　　農曆二月廿四，公曆2022年3月26日，星期六，衝猴(壬申)煞北

　　宜：開市 開業 動工 開工 動土 安床 出行 提車 交易 開張 旅遊 納畜 立券 豎柱

　　忌：移徙 安葬 結婚 嫁娶 搬家 入宅 領證 掘井

　　開業有哪些注意事項

　　1、開業前“開業大吉”四字貼法看你的店鋪門臉的陳設。如果有對聯，或者門頭，字都是從左到右寫的，你的開業兩個字就應在左邊。如果沒有，則可以將開業貼在右邊。

　　2、開業做生意忌諱，忌人家咋幹咱咋幹。缺乏創造精神，總跟在別人身後，被人牽著鼻子走，當別人收回利潤時，你在做這件事時獲得的利潤很少或沒有收益。要贏得市場，首先要搶在第一的位置。

　　2022年農曆二月黃道吉日有幾天？2022年農曆二月吉日查詢。農曆二月正是春光正好的季節，這個月有哪些日子適合出門踏春嗎？小編整理好了日子宜忌相關內容，快來看看。

　　2022年農曆二月黃道吉日有幾天？

　　農曆：二零二二年二月初六日，公曆：2022年03月08日，星期二，雙魚座，猴日衝(甲寅)虎

　　農曆：二零二二年二月初八日，公曆：2022年03月10日，星期四，雙魚座，狗日衝(丙辰)龍

　　農曆：二零二二年二月初九日，公曆：2022年03月11日，星期五，雙魚座，豬日衝(丁巳)蛇

　　農曆：二零二二年二月十八日，公曆：2022年03月20日，星期日，雙魚座，猴日衝(丙寅)虎

　　農曆：二零二二年二月廿十日，公曆：2022年03月22日，星期二，白羊座，狗日衝(戊辰)龍

　　農曆：二零二二年二月廿一日，公曆：2022年03月23日，星期三，白羊座，豬日衝(己巳)蛇

　　十二值日分別是什麼？

　　十二值日為：黃曆以建日、除日、滿日、平日、定日、執日、成日、收日、破日、危日、開日、閉日等日以定吉凶。將建、除、滿、平、定、執、破、危、成、收、開、閉12個字分別注在黃曆中的每個日期的下方。凡與除、危、定、執、成、開6個字對應的日子，就是黃道吉日；與建、滿、平、破、收、閉6個字對應的日子，就是黑道凶日。

　　『十二值日口訣』：

　　除危定執-黃（黃道），建滿平收-黑（黑道）；

　　成開-皆可用（黃道），破閉-不可當（黑道）。

　　十二神煞為：青龍、白虎、明堂、天刑、朱雀、金匱、天德、玉堂、天牢、玄武、司命、勾陳等十二吉凶神煞。將青龍、天德、玉堂、司命、明堂、金匱稱為六黃道，白虎、天刑、朱雀、天牢、玄武、勾陳為六黑道。

　　2021年五一法定假日有幾天是三倍工資 2021年五一三倍工資是幾天

　　2021年五一法定假日只有1天是三倍工資，根據《勞動法》第四十四條第二、三款規定，法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬，而2021年法定節假日元旦節1天、春節3天、清明節1天、勞動節1天、端午節1天、中秋1天、國慶3天，累計11天。

　　2021年節假日加班工資具體怎麼計算

　　1.計算公式：

　　根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：

　　(1)工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×150%;

　　(2)休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×200%;

　　(3)法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×(月薪天數21.75×8小時)×300%。

　　根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：

　　日工資：月工資收入×月工資天數

　　小時工資：月工資收入×(月薪天數×8小時)

　　月薪天數=(365-104天)×12月=21.75天

　　2.公式說明：

　　其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。

　　3.加班工資基數演算法：

　　(1)簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。

　　(2)沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。

　　(3)勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。

　　例項：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。

　　公司不給加班費怎麼辦

　　勞動節加班，有時候公司會透過調休來抵消掉加班的時間，還有的用人單位不肯支付加班費，那該怎麼辦?

　　可以向用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，在這裡要特別關注仲裁時效的問題。加班工資的仲裁時效，分勞動關係存續和勞動關係解除、終止兩種情形。

　　在勞動關係存續期間(在職)發生加班工資爭議的，勞動者應當自知道或應當知道其權利被侵害之日起二年內申請仲裁。

　　在勞動關係解除或終止(離職)的情況下，發生加班工資爭議的，勞動者應當自勞動關係解除或終止之日起一年內申請仲裁。勞動者在仲裁時效內主張自勞動關係解除或終止之日起前二年內的加班工資的，應予支援。

　　五一哪些人不能加班五一期間不得安排三類人員加班：

　　1、女職工懷孕期間不得延長工作時間；

　　2、女職工懷孕7個月以上的，用人單位不得安排其加班；

　　3、哺乳期的女性不允許在公司加班。