202x年還有失業補助金嗎+失業人員領取失業保險金條件

　　失業補助金是比較常見的一個補貼補助，很多人失業之後透過申請就可以領取一定的補助金，幫助他們度過困難，失業補助金一般會有一定的標準，主要根據工資以及時長等進行評估，根據目前形勢來看，2022年還會有失業補助金的。

　　2022年還有失業補助金嗎

　　還會有。

　　現在，當工人失業時，其實他們在生活上會有一定的保障，那就是可以享受失業保險金。但此時，要求滿足相應條件。首先，必須是工人以前參加過失業保險。失業人員只有在符合規定條件的情況下，才能根據實際情況領取一定數額的失業保險金。需要注意的是，只要參加失業保險就不能享受失業保險待遇。

　　每個月都有領取失業救濟金的規定，通常是在月中或月末。失業保險金到賬時間經當月簽字確認，本月失業保險金已劃入個人賬戶。如因銀行轉賬可能延遲，您在本月底前仍未領取失業保險金，請於下月初再次查詢。

　　領取失業保險金的標準是多少

　　（一）累計支付時間不足5年的，按最低工資的75%支付；

　　（二）累計支付時間超過5年不滿10年的，按最低工資的80%支付；

　　（三）累計支付時間超過10年的，支付最低工資的85%；

　　（四）自領取失業保險金第13個月起，按最低工資的75%發放。

　　自2003年10月1日起，對領取失業保險金滿16年的失業人員，自領取失業保險金之日起第13個月起，在原核定的失業保險金標準的基礎上，額外發給失業保險金。附加標準為：累計繳費時間為17-21年的，加發當地最低工資標準的5%；累計繳費時間為22-26年的，加發當地最低工資標準的10%；累計繳費時間超過27年的，加發當地最低工資標準的15%。

　　失業人員領取失業保險金條件

　　1、勞動者已按規定參加失業保險，其所在單位及本人按規定履行繳費義務一年以上。

　　2、勞動者非自願中斷用工的，具體包括：

　　a.解除勞動合同；用人單位解除勞動合同；

　　b.被用人單位開除、免職或者辭退的；

　　c.用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由等方式強迫勞動，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；

　　d.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件，勞動者通知用人單位解除勞動合同的；

　　e.法律、行政法規的其他規定。

　　3、勞動者已辦理失業登記和求職登記。符合前三條規定的失業人員，可以自勞動合同終止或者解除之日起60日內，到本單位失業保險業務承辦機構申請失業保險金。

　　1、參保未滿一年不能領失業補助金。

　　2、《失業保險條例》第十四條：具備下列條件的失業人員，可以領取失業保險金：

　　（一）按照規定參加失業保險，所在單位和本人已按照規定履行繳費義務滿1年的；

　　（二）非因本人意願中斷就業的；

　　（三）已辦理失業登記，並有求職要求的。

　　3、失業人員在領取失業保險金期間，按照規定同時享受其他失業保險待遇。

　　不可以。靈活就業人員不符失業保險領取條件。根據《中華人民共和國社會保險內法》第五章第四十五條：容失業人員符合下列條件的，從失業保險基金中領取失業保險金：失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；非因本人意願中斷就業的；已經進行失業登記，並有求職要求的。