202x年除夕是法定節假日嗎+幾倍工資

　　現在距離2022年春節不到兩個月時間了，相信很多人也都開始關注今年的春節放假安排。2022年除夕是法定節假日嗎？除夕當天上班有幾倍工資呢？每年關於除夕假期有不少人諮詢，除夕這一天到底算不算國家法定假日很多人沒有搞清楚，下面給大家詳細介紹下。

　　2022年除夕是法定節假日嗎

　　不是,根據國家規定,除夕不是法定節假日,只是放假調休,所以這天上班是不算三倍工資的,當然也有一些特殊崗位的人,他們是沒有放假的,畢竟他們的工作跟咱們的生活息息相關。對於沒辦法安排補休的人員,則是會給予兩倍的工資,當然如果上夜班的話,在春節0點的時候開始,就會算三倍工資。

　　以上就是關於2022年除夕是不是法定節假日的介紹，春節的法定節假日是大年初一、初二、初三這3天，其餘的都不是國家法定假日。

　　2022年除夕算不算三倍工資?

　　不算。

　　只有法定節假日上班才有三倍工資，除夕當天並非法定節假日。

　　有三倍工資的時間是農曆正月初一、初二和初三這三天。

　　除夕日、正月初四、初五和初六都屬於放假調休，並非法定節假日，如果這些時間加班只有雙倍工資。

　　2022年法定節假日工資計算

　　根據《中華人民共和國勞動法》第四十四條，有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬(150%*日工資報酬);

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬(200%×日工資報酬);

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬(300%*日工資報酬);

　　第五十一條　勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資(100%帶薪)。

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時*300%。

　　節假日加班費什麼時候發?

　　1、加班費屬於勞動法中的工資範疇。工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。

　　2、按《工資支付暫行規定》工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。

　　法定節假日不放假，又不按規定支付三倍的工資是違法的。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十四條，

　　有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。