202x年除夕有加班費嗎+202x年過年哪幾天工資三倍

　　2022年除夕上班當然算加班，但是工資沒有三倍。除夕上班工資是兩倍。雖然除夕是全家團聚共度春節的時光，但有些人由於工作的特殊性，仍然堅守崗位，像這樣一般都有加班費。2022年1月31日上班支付正常工資的兩倍。

　　春節期間的假期實際上是由兩種型別的假期組成的。在這七天的假期中，其中三天是法定假日，所以是平時的三倍，另外四天是平時的兩倍。1月31日，因為除夕是其他四天，用人單位只需要支付你平時工資的兩倍。

　　2022年過年哪幾天工資三倍

　　根據國家法定春節假日安排，每年第一天、第二天、第三天為法定假日，享受三倍工資。因此，2022年春節假期的三倍工資分別是2022年2月1日、2月2日和2月3日，其餘4天是雙倍工資，除夕夜沒有三倍工資。

　　計算法定節假日加班三倍工資的方法：基本工資/21.75天/8小時x300%。

　　《中華人民共和國勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間的工資：

　　1.安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資;

　　2.休息日安排工人不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資;

　　3.安排勞動者在法定休假日工作的，支付不低於工資300%的工資。

　　導語：法定節假日加班是應當給予更高的工資報酬的，支付不低於工資300%的工資報酬，也就是不低於三倍工資。那麼，2022哪幾天算三倍工資？2022年哪些日子算三倍工資？下面是小編精心準備的內容希望對大家有所幫助！

　　2022哪幾天算三倍工資

　　法定假日三倍工資分別是元旦一天，春節三天，清明一天，五一節一天，端午節一天，中秋節一天，國慶節三天。三薪是全國節假日時按平常工作日薪資的三倍計算。工作人員實行三薪制，一為崗位工資，與工作完成情況掛鉤考核發放；二是效益工資，即與企業的利潤、創造效益的大小等相關指標掛鉤考核發放；三是年終紅利，以技術入股、勞心入股、貢獻入股等形式，直接參與企業的分紅、派息。

　　勞動法規定“用人單位必須在法定節假日安排勞動者放假”。“如果安排工人在法定節假日上班，應支付不少於工資的300%。”也就是說，在法定節假日，要麼安排員工請假，要麼安排員工加班，支付三倍工資。沒有第三種選擇，即沒有補假理論。用補假代替 300% 的加班費是違法的。原因很簡單，因為法定節假日是不可替代的。安排員工在法定節假日加班，不僅會影響員工的休息，還會使員工錯過具體的精神文化生活和其他社會活動，無法透過補休補償。

　　2022年節假日三倍工資安排

　　2022年元旦三倍工資安排：2022年1月1日，為1天

　　2022年春節三倍工資安排：2022年2月1日~3日，為3天

　　2022年清明節三倍工資安排：2022年4月5日，為1天

　　2022年勞動節三倍工資安排：2022年5月1日，為1天

　　2022年端午節三倍工資安排：2022年6月3日，為1天

　　2022年中秋節三倍工資安排：2022年9月10日，為1天

　　2022年國慶節三倍工資安排：2022年10月1日~3日，為3天

　　法定節假日上班，工資怎麼算

　　加班是用人單位在法定工作時間以外安排勞動者繼續從事原工作。國家之所以對勞動者的法定工作時間進行限制並要求用人單位在法定工作時間外安排勞動者繼續工作的，應當支付相應加班工資，其目的是為防止長時間的持續勞動對勞動者身體健康帶來傷害。根據《勞動法》、《上海市企業工資支付辦法》的相關規定，將加班費的支付分為三種情形：

　　（1）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資150%的工資報酬；

　　（2）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資200%的工資報酬。對於在休息日安排勞動者工作的情形，用人單位可選擇以安排補休的方式代替支付加班工資；

　　（3）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資300%的工資報酬。

　　三種形式的加班都是佔用勞動者的休息時間，但勞動者延時、休息日進行加班與法定節假日加班的意義是不完全一樣的。

　　法定節假日是指根據各國、各民族的風俗習慣或紀念要求，由國家法律統一規定的用以進行慶祝及度假的休息時間。我國法定假共計11天，分別為元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節、國慶節，這些節日享有其不可替代性的重要紀念意義。

　　在法定假安排加班，不僅影響到勞動者的休息，更重要是影響到勞動者的精神文化生活和其他社會活動，是透過補休、調休所也無法彌補的，因此法定節假日加班不僅不能安排補休，還應當給予更高的工資報酬。這種理念在工時制度中關於加班費的規定也可以體現出來，現行工時制度分為標準工作時間制度、綜合計算工時制度以及不定時工時制度，不論是何種工時制度下，勞動者存在節假日加班的情形，用人單位都需要支付節假日加班費。

　　到了五一節的時候，是不少人出來旅遊逛街的好機會，不過餐廳或者商場等服務業是沒有休息的，因此往往會有加班費，在大家印象中都會有三倍的薪酬，實際上要按照法定的假期來計算，需要翻閱具體的規定，才能瞭解詳情。

　　2022年5月哪幾天三倍工資

　　雖然今年五一勞動節有五連休，即4月30日至5月4日，共五天放假，實際上法定節假日只有1天，那就是5月1日，僅在此日有三倍的工資。當天加班費計算：日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。其他加班工資計算如下：5月2日至4日2倍工資：日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。因此如果有計劃加班的小夥伴，要提前安排好相關的工作，屆時才不會顯得很匆忙，保證度過一個充實又有意義的節日。

　　加班薪酬是怎麼算的

　　由於各行各業的需要，有時候節假日並非所有的人員都能夠休息，主要是為了維持社會的正常運轉，為了給辛苦加班的工作人員薪酬，就有了相對應的勞動法，其中規定：用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：①安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；②休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；③法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由此看來勞動節不是三天都有3倍的工資，大家需提前做好預算。

　　怎樣合理安排五一假期

　　①到了放假期間要保持好規律的作息，不能熬夜，堅持早睡早起才是對健康有益處，如果有安排加班，就要有充分的休息時間，不能過度勞累才行。

　　②如果有出行旅遊的計劃，儘量去自然風景的地方，不能往擁擠的景區而行，畢竟人擠人體驗也不是很好，因此要規劃好科學的行程。