202x年驚蟄是幾月幾號+驚蟄的習俗有哪些

　　2022年大雪是幾月幾號幾點幾分?

　　公曆：2022年12月7日11點46分4秒星期三

　　農曆：壬寅年冬月十四

　　大雪，是二十四節氣中的第21個節氣，冬季的第三個節氣。鬥指癸，太陽到達黃經255度，交節時間為每年公曆12月6-8日。

　　大雪節氣是干支歷子月的起始，標誌著仲冬時節正式開始。大雪節氣與小雪節氣一樣，是反映氣溫與降水變化趨勢的節氣，它是古代農耕文化對於節令的反映。

　　大雪是反映氣候特徵的一個節氣，大雪節氣的特點是氣溫顯著下降、降水量增多。

　　大雪節氣各地習俗有哪些?

　　1、食療進補

　　大雪是進補的好時節，因此很多地區的人們在大雪都會選擇進補。

　　2、觀賞封河

　　在北方的一些地區，大雪節氣氣溫下降，因此很多喝到都開始出現結冰的現象，所以民間也有“小雪封地，大雪封河”的說法。

　　3、醃肉

　　大雪節氣一到，很多地區的人們會開始準備食材，醃製肉類，好儲備過冬的食材。

　　4、吃雪菜

　　大雪節氣是雪菜大量上市的時候，因此在很多地區也有吃雪菜的習俗。

　　大雪節氣下雪有什麼說法?

　　1、大雪下雪，來年雨不缺

　　諺語說：“大雪下雪，來年雨不缺”。不難理解，大雪節氣是冬月的開始，也就是天氣寒冷，溫度低於零度以下。如果這天下雪，對應來年雨水情況，往往預兆來年雨水充足，風調雨順。

　　2、大雪雪花白，來年好麥來。

　　諺語這樣說：“大雪雪花白，來年好麥來”。到了大雪節氣，這天大雪飄飄灑灑降落人間，到處白茫茫一片，白雪茫茫，一望無際!對於冬小麥來說，可是好事情，麥蓋一層被，暖和溼潤好過冬，來年枕著饅頭睡，為什麼呢?

　　諺語還說：“一雪蝗自空，二雪年大豐。”好理解，下上一場雪，那麼地裡的蝗蟲等等害蟲，會被凍死，明年害蟲減少，利於冬小麥健康生長;如果再來一場降雪，會更加好，預兆來年大豐收!

　　2022年重陽節是幾月幾號?重陽節，農曆九月初九，二九相重，稱為“重九”。民間在重陽節的習俗為登高，所以重陽節又稱“登高節”。重陽節常有祭祖與推行敬老活動。重陽節與除、清、盂三節也是中國傳統節日裡祭祖的四大節日。下面跟隨小編來看看重陽節的習俗都有哪些吧。

　　2022年重陽節是幾月幾號

　　2022年重陽節是在公曆的10月14日星期四，即農曆的九月初九，當天宜訂婚、入學、祭祀、納財、捕捉、納采等等，大家可根據老黃曆上的安排，處理自己的事情。該節日又稱重九節、曬秋節、踏秋節等等，它早在戰國時期就已經形成，到了唐代被正式定為民間的節日，此後歷朝歷代沿襲至今。九九重陽節，還與“久久”同音，且九在數字中又是最大數，所以有生命長久、健康長壽的寓意。1989年，我國還把重陽節定為“老人節”，寓意“久久”長壽之意。雖然沒有法定節假日，但大家還是很重視的，會帶著禮品去看望老人。

　　重陽節習俗有哪些

　　1.重陽節登高。民間在重陽節有登高的風俗，故重陽節又叫“登高節”。登高可以是登高山、登高樓或者登高臺等。

　　2.重陽放紙鳶。人們重陽放紙鳶是“放吉祥”、“放福氣”，紙鳶飛得越高，則福氣越濃。

　　3.重陽賞菊。人們重陽賞菊，因菊花象徵著長壽。

　　導語：高溫補貼是國家強制性讓用人單位給勞動者的補償，發放的補貼金額一般是根據不同的城市所給出的標準。那麼，大家知道廈門高溫補貼從幾月到幾月？高溫天氣職工福利有哪些？一起來看看。

　　廈門高溫補貼從幾月到幾月

　　廈門高溫補貼從5月到9月。5月份應當按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼；6-9月份應當按月或按實際高溫天數向勞動者支付高溫津貼。

　　1、廈門的企業、個體經濟組織以及民辦非企業單位等組織(以下稱用人單位)在每年5-9月份安排勞動者在高溫天氣下露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不含33℃)的(以下統稱高溫作業)，應當按月向勞動者支付高溫津貼。

　　2、用人單位在職職工高溫津貼的具體發放標準為：高溫作業人員每人每月260元；如需按天數折算高溫津貼的，每人每天12元。用人單位的高溫津貼標準納入工資總額，但不包括在最低工資標準範圍內。

　　3、從事高溫作業的勞動者因下列情形之一未能正常出勤的，用人單位可按勞動者當月實際出勤且從事高溫作業的天數折算高溫津貼：

　　(一)因事假、曠工未提供勞動的；

　　(二)在醫療期、因工傷需要暫停工作接受工傷醫療期間、年休假、探親假、婚假、喪假、產假、看護假、計劃生育假等未提供勞動的；

　　(三)勞動者其他個人原因未出勤從事高溫作業的情形。

　　4、用人單位當月臨時安排勞動者從事高溫作業，應當按其當月從事高溫作業的天數以及政府有關部門規定的標準折算發放高溫津貼。

　　用人單位安排非全日制勞動者從事高溫作業的，按從事高溫作業的天數折算高溫津貼。

　　5、用人單位應當按月向實行不定時工作制或者綜合計算工時工作制的高溫作業人員發放全額高溫津貼。

　　6、防暑降溫工作季節性強，用人單位應合理安排職工夏季工作，適當調整高溫、露天作業人員的勞動強度和作息時間，避開高溫時段，嚴格控制加班加點，確保職工身體健康。

　　7、各級安全生產監督管理、衛生、人力資源社會保障等有關行政管理部門要根據各自職責加強對用人單位高溫天氣勞動保護日常監督管理工作。用人單位主管部門要督促用人單位做好高溫期間職工的防暑降溫工作。各級工會組織依法對用人單位高溫天氣期間採取的勞動保護措施實施監督。

　　高溫天氣職工福利有哪些

　　高溫天氣不適合作業，當溫度到達一定高度後，易引發各類疾病。因此，在夏季高溫天氣下，企業職工有權享受以下福利。

　　①日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業；

　　②日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業；

　　③日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　高溫天氣的職工如果是中暑的，應當算作是工傷，此時單位應當為員工支付相應的醫療費，所以對於極端炎熱的酷暑天氣，單位應當視情況進行放假，如果是遇到自然災害的，例如颱風、洪水等造成員工上下班困難的，單位應當出於維護員工生命安全的角度進行放假。