202x年7月有多少個工作日+202x年7月應出勤天數幾天

　　導讀：2022年7月已經到來，大家對這個月份有什麼想法呢？不少人認為是熱天氣的代表月份，也有人認為7月的生活讓人很愜意，沒有那麼繁忙的活動去參與，不過對於上班的人來說，7月是多增加了一些工作日的月份。那麼，2022年7月有多少個工作日？2022年7月應出勤天數幾天呢？和小編一起去看看吧。

　　2022年7月有多少個工作日

　　2022年7月有21個工作日，分別是2022年7月1日、2022年7月4日、2022年7月5日、2022年7月6日、2022年7月7日、2022年7月8日、2022年7月11日、2022年7月12日、2022年7月13日、2022年7月14日、2022年7月15日、2022年7月18日、2022年7月19日、2022年7月20日、2022年7月21日、2022年7月22日、2022年7月25日、2022年7月26日、2022年7月27日、2022年7月28日、2022年7月29日。

　　2022年7月應出勤天數幾天

　　7月共31天，無假期，應出勤天21天，5個週末。

　　週六上班算加班嗎

　　根據我國現行勞動法律法規，實行標準工時制的必須滿足以下三點法定要求：每日工作不超過8小時；每週工作不超過40小時；每週至少休息一日。因此，如果未超出上述三個條件的，就不能算作加班。

　　實踐中也有不少用人單位安排勞動者每天工作少於8小時、每週工作六天的情形，對此，不能一概地認定為加班。如果六天加起來總的工作時間不超過四十小時就不能認定為加班，反之，如果總的工作時間超過了40小時，則超出部門可以認定為加班。對此，原勞動部專門對原廣州市勞動局的請示做了覆函，根據《勞動法》和《國務院關於職工工作時間的規定》（國務院令第174號）的規定，我國目前實行勞動者每日工作8小時，每週工作40小時這一標準工時制度。有條件的企業應實行標準工時制度。有些企業因工作性質和生產特點不能實行標準工時制度，應保證勞動者每天工作不超過8小時、每週工作不超過40小時、每週至少休息一天。

　　如何計算加班工資

　　１、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300％支付加班工資；休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200％支付加班工資。

　　２、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表透過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

　　３、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間20.92天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。

　　員工不願意加班能扣工資嗎

　　所謂加班，根據《勞動法》有關規定，一般指用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後，安排勞動者在法定工作時間以外工作。由於加班是員工超出正常工作時間，在原本應該休息的時間內進行的工作，是工作時間在休息時間中的延伸。為了保護員工的休息權，國家對加班加點進行了嚴格的限制。一般每日不得超過1小時；特殊原因情況下每日不得超過3小時，且每月不得超過36小時。需要注意的是，加班是建立在用人單位與勞動者協商基礎上的，用人單位不得強迫員工加班，員工也無權單方面決定加班。換句話說，公司未與工會組織和職工協商，就要求職工加班，本身就違反了《勞動法》規定的程式。加班除了要徵求工會同意外，還必須得到職工同意，公司是不能強迫職工加班的，對不服從公司加班要求的職工罰款是違法的。再說，對不加班職工扣除工資只是在中層幹部會上口頭傳達，公司規章制度沒有該項內容。即使有這個規定，也與國家規定相違背，沒有法律效應。

　　導讀：每個月都有可能有放假的節日，節日放假的天數也不同，所以除卻雙休日外，我們還有法定節假日可以享受，相應的工作日也會少一天或者幾天。到了2022年6月份，2022年6月有多少個工作日？2022年6月應出勤天數幾天呢？想知道就來瞧瞧小編的介紹吧。

　　2022年6月有多少個工作日

　　2022年6月有21個工作日，分別是6月1日、6月2日、6月6日、6月7日、6月8日、6月9日、6月10日、6月13日、6月14日、6月14日、6月15日、6月16日、6月17日、6月20日、6月21日、6月22日、6月23日、6月24日、6月27日、6月28日、6月29日、6月30日。

　　2022年6月應出勤天數幾天

　　2022年6月應出勤天數是221天。6月共30天，假期1天，21個工作日，4個週末。

　　延長工作日

　　延長工作日是指超過標準工作日的時數的工作日。對於從事受自然和技術條件限制的季節性工作的職工，可適用於忙季工作時間得超過標準工作時間，而閒季工作時間可適當縮短。如地質、石油、製鹽、糖業等。

　　無定時工作日

　　無定時工作日是指每天沒有固定工作時數的工作日。如，某些領導人員及其助手、管理人員、技術人員、森林巡查人員等職工，工作時間經常超過標準工作日，超出的部分也不增加報酬。實際上無定時工作日的職工是適用於標準工作時間來進行工作的，只是有些工作需要超過標準工作時間才能完成。

　　加班可以調休不給加班費合法嗎

　　合法，也就是說，平常週末加班的員工是可以以調休來代替加班費的。

　　但是平時工作日延長時間加班的，勞動法並未規定可以優先安排調休，據此，工作日加班的是不能以調休來代替加班費，公司在工作日安排了加班，就需要向員工支付1.5倍工資。

　　具體而言，只調休而不給加班費是否可以，分以下幾種情況來定：

　　1、正常工作日延長工作時間進行加班的，應當支付不低於工資的150%的工資報酬。該加班時間不可以用調休處理，只能支付相應的工資報酬。

　　2、安排週末加班的，用人單位可以安排調休代替。但如果用人單位無法安排調休的，應當支付不低於工資的200%的工資報酬。

　　3、法定節假日加班的，該時段的加班即使後期安排員工調休，用人單位也應支付不低於工資的300％的工資報酬。

　　因此，就是說在正常工作日以及法定節假日安排加班的，不管有沒有調休，單位都要按規定支付加班費，而且加班費還得照標準給。

　　實際中，關於加班的時間規定如下：

　　1、用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；

　　2、因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。

　　導讀：上班對我們來說是必須要做的事情，因此工作日的多少對他們來說很重要。那麼，2022年8月有多少個工作日？2022年8月應出勤天數幾天呢？和小編一起去看看吧。

　　2022年8月有多少個工作日

　　2022年8月有23個工作日。23個工作日分別是2022年8月1日、2022年8月2日、2022年8月3日、2022年8月4日、2022年8月5日、2022年8月8日、2022年8月9日、2022年8月10日、2022年8月11日、2022年8月12日、2022年8月15日、2022年8月16日、2022年8月17日、2022年8月18日、2022年8月19日、2022年8月22日、2022年8月23日、2022年8月24日、2022年8月25日、2022年8月26日、2022年8月29日、2022年8月30日、2022年8月31日。

　　2022年8月應出勤天數幾天

　　8月份工作日曆：日曆天數31天，應出勤日23天，計薪日：23天

　　出勤天數包括休息天嗎

　　出勤15天並不包括休息日。準確的來說，就是實際工作日，每天簽到的天數算出勤的總天數。

　　法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　一個月上班23天怎麼算工資

　　工資計算，法定月計薪天數為21.75天，用22天計算，不合法。勞動者如果出勤23天，當月工資=月薪÷21.75×23。21.75天只是在計算日工資標準、小時工資標準時使用(計算加班工資的基礎)。

　　法律依據：《勞動法》第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定，報國務院備案。

　　用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。

　　勞動法對加班費有哪些規定

　　《勞動法》對加班費有下列規定：

　　1、安排勞動者延長工作時間的，單位要支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；

　　2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，單位要支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；

　　3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的報酬。

　　法律依據：

　　《勞動法》第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。