202x延遲退休年齡表一覽表+延遲退休時間表202x年成定局延遲退休男女年齡時間表彙總

　　實施漸進式延遲退休年齡：大力發展銀髮經濟（以下內容僅供參考）

　　2月21日《規劃》具體提出：

　　儘快實現企業職工基本養老保險全國統籌。

　　實施漸進式延遲法定退休年齡。

　　大力發展企業年金、職業年金，提高企業年金覆蓋率，促進和規範發展第三支柱養老保險，推動個人養老金髮展。

　　逐步實現門診費用跨省直接結算，擴大老年人慢性病用藥報銷範圍，將更多慢性病用藥納入集中帶量採購，降低老年人用藥負擔。

　　建立國有經濟對養老服務供給的補短板機制，強化中央國有經濟在養老服務領域有效供給，加強地方國有經濟在養老基礎設施領域佈局。等。。.。。.

　　關於大力發展銀髮經濟，《規劃》指出，發展壯大老年用品產業。一是加強老年用品研發製造，二是促進優質產品應用推廣，三是鼓勵發展產業叢集。《規劃》還指出，促進老年用品科技化、智慧化升級。一是強化老年用品的科技支撐，二是加強老年科技的成果轉化，三是發展健康促進類康復輔助器具，四是推廣智慧健康養老產品應用。此外，《規劃》表示，有序發展老年人普惠金融服務。

　　延伸閱讀：

　　延遲退休年齡時間表出爐了 2021年70後退休年齡時間表是真的嗎? 延遲退休2025年實行嗎?（以下內容僅供參考）

　　目前我國還沒實施延遲退休新訊息，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休。對於70後的人來說，具體在哪一年可以申請退休呢?有媒體的2021年70後退休年齡時間表，下面來看該表的內容。

　　以此類推，直到達到新的退休年齡為止。(僅供參考)

　　　男性職工退休對照表(僅供參考)

　　對於女性幹部而言，70年的將於2025年退休，71年的將於2026年退休、72年的將於2027年退休、73年的將於2028年退休、74年的將於2029年退休、75年的將於2030年退休以此類推。謹記自己的退休時間，做好養老保險的購買計劃。

　　總的來說，目前延遲退休方案的時間還沒有出來，但在2025開始實施，是有可能的。畢竟隨著人口老齡化加劇，平均預期壽命延長，為了更合理的利用人力資源，延遲退休是必然的，但是具體的情況還需要研究。

　　我國將實施漸進式延遲法定退休年齡。

　　當前男性年滿60歲退休，女幹部年滿55歲、女工人年滿50歲方可退休的方案已經完全不符合當前的老齡化現狀。

　　但是當前男性和女性的退休年齡差得很遠，延遲退休是同步調整還是區別對待，是強制實施還是彈性實施，仍是個疑問。

　　延遲退休將會堅持小步慢走的原則，即一年只延遲幾個月，同時會搭配彈性實施和強化激勵，簡而言之就是會給出一個最低、最高的退休年齡區間，讓大家做選擇，進而在退休金計發上體現多繳多得的導向。

　　延遲退休年齡2022年開始執行是真的嗎?

　　延遲退休2021年會不會執行還並不知道，因為中央只是建議在十四五規劃期間會實施延遲退休，具體還需要等中央的方案。一般會現在幾個地區試點，試點之後然後再全國實施，這期間也需要等很多年，因此小編覺得2021年開始執行延遲退休年齡還是不一定的。

　　為什麼要執行延遲退休年齡?

　　1.原因一：養老金不足

　　現在面臨很嚴峻的養老金缺口問題，雖然眼下我們養老金總額總體穩定，但是部分地區還是已經出現缺口，為了保證大家養老金按時發放，延遲退休是必然的選擇。

　　關係到這些人群

　　1。到2022年，小於等於50歲女性工人(1972年及以後出生的女性)

　　2。到2022年，小於等於55歲女性幹部和男性工人，主要是從事繁重體力勞動的工人(1967年及以後出生的人)

　　3。到2022年，小於等於60歲男性幹部(1962年及以後出生的男性)

　　延遲退休一直是一個熱門話題，有贊同的也有反對的，因為牽涉到眾多的老年人的利益，所以實施起來難度比較大，到現在都沒有確切的時間表。

　　延遲退休迎來最新訊息，並從2022年3月1日開始正式實施。

　　趕緊一起來看看~

　　01

　　延遲退休方案確定2022年3月1日正式執行

　　2022年1月30日，江蘇人社廳：經本人申請、用人單位同意，報備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

　　自2022年3月1日起正式實施。

　　參保人員的退休年齡按以下方案確定：

　　（一）男滿60週歲，女幹部滿55週歲，女工人滿50週歲，女靈活就業人員滿55週歲。以下情形從其特殊法規：

　　女工人，50週歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45週歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。

　　女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞社部發〔2001〕20號文下發之前依法解除勞動關係的，或者50週歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。

　　不符合上述法規的女失業人員，退休年齡按55週歲執行。

　　（二）男滿55週歲，女滿45週歲，且符合我國相關法律法規的，從事我國法定的提前退休特殊工種工作並達到法定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項法定的退休年齡與上一項法定的退休年齡期間選擇退休時間。

　　（三）男滿50週歲，女滿45週歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。

　　（四）經本人申請、用人單位同意，報門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

　　對退休年齡另有法規的，從其法規。

　　如何理解這一法規？

　　簡單舉個例子：

　　比如有位女性，現在50歲了，到了退休年齡，但實際上這位女性是公司高管，能力強管理經驗豐富，公司不願意這位女高管退休，同時這位女高管也想延長工作年限，那麼雙方協商一致，可以申請延遲退休，但是延遲退休的申請年限不得少於一年。

　　相比較於之前大家關注的點，江蘇省延遲退休方案更加科學化，員工可以在公司和職工協商一致的情況下，可以申請延遲退休，而不是一刀切，更能接受。

　　根據十四五規劃，很多人推測2022年可能是延遲退休的正式實施年份，那麼2022年會延遲退休嗎？

　　2020年1月初，山東省首次在全國範圍內落地延遲退休方案。

　　山東省的這次，主要是針對技術型工作者的，如果能夠達到副高階職稱以上，是可以自願選擇是否延遲退休的。

　　並且，在延遲退休的時間上，如果透過申請，也只延遲一至三年的時間，一般不會超過65歲。

　　2021年9月底，各省市正在制定延遲退休試執行方案；

　　在陝西省2022年提到延遲法定退休年齡方案。

　　2022年1月30日，江蘇省，2022年延遲退休方案已經開始逐步實施。

　　這都說明，2022年延遲退休已經來了！

　　但是，根據現目前山東省和江蘇省的延遲退休落地執行來看，大家也不必焦慮。

　　因為根據兩省市的延遲退休方案來看，可以很明顯的看到，延遲退休是以較小的幅度逐步實施的，都是屬於自願原則，不是大家所猜測的一刀切。

　　而且延遲退休對個人而言有一定的好處：

　　一、增加繳費年限，滿足領取養老保險金的要求。

　　大家都知道職工基本養老保險已經取消了一次性補繳制，有些人由於參保時間晚，或者中間有較長時間的中斷繳納的情況，那麼可能到了60歲也無法按月領取養老保險金，這些人該怎麼辦呢？

　　一般情況下，繳費年限還不到15年，只有兩種方式：

　　將個人餘額全部提出；

　　轉為居民社保。

　　可這兩種方式都不是最佳選擇，所以，職工養老保險選擇延遲退休，可以滿足一部分繳費年限不足15年的人的需求。

　　二、提高養老金待遇。

　　從2005年到2021年，我國保持了養老金連續17年的上漲，這意味著退休時間越晚，享受上漲的次數越多。

　　同時，個人賬戶養老金和個人賬戶餘額以及計發月數有關，個人賬戶餘額越多，養老金越多。延遲退休一年，意味著個人繳納的養老金餘額會更多。

　　養老金髮放月數與退休年齡掛鉤，50歲退休和60歲退休，養老金計發月數分別為195個月和139個月。

　　所以延遲退休之後，每個月的養老金數額會更多。

　　03

　　延遲退休後這些養老金問題你需要關注

　　一、延遲退休後，什麼時候才能拿到養老金？

　　根據社會保險法，參加基本養老保險的個人，達到法定退休年齡時累計繳費滿十五年的，按月領取基本養老金。

　　也就是說，目前領取基本養老金最低繳費年限是15年，但是十四五規劃中提到將逐步提高養老金繳費最低年限，所以未來有可能繳滿15年社保，依然不能領取養老金。

　　二、延遲退休後，養老金能領多少錢？

　　這裡我們還是以江蘇省舉例，根據江蘇省來看，延遲退休最短時間不得低於一年。

　　首先，累計繳費不滿一年的部分，以南京市為例，基礎養老金繳費年限以整年計算，不足1年的不計算，所以，一般到辦理退休手續時，如果你差幾個月繳費滿一年的，社保機構的工作人員會建議你交足一整年。

　　這樣在計算基礎養老金的時候，繳費年限就能多算一年，延遲退休對於一部分繳費差幾個月滿一年的參保人，其實是一場及時雨。

　　比如，你累計繳費時間是29.7年，如果延遲退休是1年3個月，你再交1年3個月的話，最後計算養老金水平就能按照31年計算。

　　以江蘇省為例：

　　江蘇省基礎養老金=（參保人員退休時上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資+本人指數化月平均繳費工資）2個人累計繳費年限（含視同繳費年限和實際繳費年限，不含折算繳費年限）1%。

　　江蘇省基礎養老金計發公式中的參保人員退休時上一年全省城鎮單位就業人員月平均工資即為基礎養老金計發基數，江蘇省2021年月平均工資為8635元，按照本人指數化月平均繳費工資為5000元；

　　以繳費29年計算，每月基礎養老金是1977元左右；

　　以繳費30年計算的話，每月基礎養老金是2113元；

　　月差距在136元，一年就多拿1632元。

　　三、還沒到退休年齡，人就去世了，交的養老保險怎麼處理？

　　根據《中華人民共和國社會保險法》對養老保險的法規：

　　個人賬戶不得提前支取，記賬利率不得低於銀行定期存款利率，免徵利息稅。個人死亡的，個人賬戶餘額可以繼承。

　　也就是說，社保繳納人去世的，自己交的這一部分的養老保險的本金和利息是可以被繼承人或者指定受遺人全額取出的，但是統籌部分的養老金，是不可能得到的。

　　除此之外，參加了養老保險的個人因病或者因公死亡的，其遺屬還可以領取喪葬補助金和撫卹金。 延伸閱讀：

　　延遲退休年齡時間表出爐了 2021年70後退休年齡時間表是真的嗎? 延遲退休2025年實行嗎?（以下內容來自網路僅供參考）

　　目前我國還沒實施延遲退休新訊息，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休。對於70後的人來說，具體在哪一年可以申請退休呢?有媒體的2021年70後退休年齡時間表，下面來看該表的內容。

　　以此類推，直到達到新的退休年齡為止。(僅供參考)

　　　男性職工退休對照表(僅供參考)

　　延遲退休一直是一個熱門話題，有贊同的也有反對的，因為牽涉到眾多的老年人的利益，所以實施起來難度比較大，到現在都沒有確切的時間表。（以下內容僅供參考）

　　延遲退休迎來最新訊息，並從2022年3月1日開始正式實施。

　　趕緊一起來看看~

　　延遲退休方案確定2022年3月1日正式執行

　　2022年1月30日，江蘇人社廳：經本人申請、用人單位同意，報備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

　　自2022年3月1日起正式實施。

　　參保人員的退休年齡按以下方案確定：

　　（一）男滿60週歲，女幹部滿55週歲，女工人滿50週歲，女靈活就業人員滿55週歲。以下情形從其特殊法規：

　　女工人，50週歲時在管理技術崗位上工作，或者在管理技術崗位上工作累計滿5年且45週歲後在管理技術崗位上工作過的，按照女幹部退休年齡執行。

　　女靈活就業參保人員和女失業人員，曾為原固定工的，或者原在國有企業工人崗位上工作且在原勞社部發〔2001〕20號文下發之前依法解除勞動關係的，或者50週歲時其曾在用人單位工人崗位上的視同繳費年限和實際繳費年限合計滿15年的，按照女工人退休年齡執行。

　　不符合上述法規的女失業人員，退休年齡按55週歲執行。

　　（二）男滿55週歲，女滿45週歲，且符合我國相關法律法規的，從事我國法定的提前退休特殊工種工作並達到法定年限。符合特殊工種提前退休條件的參保人員，經職工與企業協商一致，可在本項法定的退休年齡與上一項法定的退休年齡期間選擇退休時間。

　　（三）男滿50週歲，女滿45週歲，因病或者非因工緻殘，經設區市勞動能力鑑定委員會確認，完全喪失勞動能力。

　　（四）經本人申請、用人單位同意，報門備案，參保人員可推遲退休，推遲退休的時間最短不少於一年。

　　對退休年齡另有法規的，從其法規。

　　延伸閱讀：

　　延遲退休年齡時間表出爐了 2021年70後退休年齡時間表是真的嗎? 延遲退休2025年實行嗎?（以下內容來自網路僅供參考）

　　目前我國還沒實施延遲退休新訊息，法定退休年齡是這樣的：男性職工60歲退休，女性幹部55歲退休。對於70後的人來說，具體在哪一年可以申請退休呢?有媒體的2021年70後退休年齡時間表，下面來看該表的內容。

　　以此類推，直到達到新的退休年齡為止。(僅供參考)