202x清明節哪天算加班？清明節加班工資怎麼算？

　　 2022清明節哪天算加班

　　根據《國務院辦公廳關於2022年部分節假日安排的通知》：2022年清明節，4月3日至5日放假。其中，2022年4月5日清明節當天，屬於法定節假日。

　　清明節當天也就是4月5日加班另支付3倍日工資;4月4日、4月3日加班給予補休或者另支付2倍日工資。

　　 清明節加班工資怎麼算

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。

　　但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　 計算方法：

　　1、日工資計算方法：日工資=月工資收入÷21.75（用於有缺勤，工作未滿一個月等情況下的工資計算）

　　2、小時工資計算方法：小時工資=月工資收入÷（21.75×8）

　　3、法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數

　　4、休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　實行提成工資、包乾工資等工資形式的勞動者，由用人單位安排延長工作時間的，均按照實行計件工資制的勞動者加班加點工資的支付辦法和標準支付。

　　2020清明節三天都是三倍工資嗎 清明節加班都是三倍工資嗎

　　2020清明節放假三天，並不是三天加班都是三倍工資，只有清明節當天加班是三倍工資，其餘兩天加班都是兩倍工資。

　　凡在4月4日（清明當天）當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。在4月5日、4月6日，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2020年清明節放假通知：4月4日（星期六）至4月6日（星期一）放假調休，共3天

　　法定節假日規定

　　經國務院批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休

　　2. 春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。

　　3. 清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　4. 勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　5. 端午節：每年農曆五月初五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　6、中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　7、國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與週末調休4天。

　　根據國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間就應該付更多的錢，就是加班費。如果用人單位在清明節有三薪假期安排上有加班的，並且不給安排補休，須在正常支付員工工資的基礎上漲3倍，這樣才能對工作人員的勞動得到鼓勵提高了工作量，增強企業和員工的關係。

　　加班費的計算方式

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。

　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

　　5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　2020清明節三天都是三倍工資嗎 清明節加班都是三倍工資嗎

　　2020清明節放假三天，並不是三天加班都是三倍工資，只有清明節當天加班是三倍工資，其餘兩天加班都是兩倍工資。

　　凡在4月4日（清明當天）當天安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%另行支付加班工資。在4月5日、4月6日，用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　2020年清明節放假通知：4月4日（星期六）至4月6日（星期一）放假調休，共3天

　　法定節假日規定

　　經國務院批准，現將元旦、春節、清明節、勞動節、端午節、中秋節和國慶節放假調休日期的具體安排通知如下。

　　1. 元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休

　　2. 春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。

　　3. 清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　4. 勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　5. 端午節：每年農曆五月初五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　6、中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。

　　7、國慶節：每年10月1日，一般情況下 放假3天，與週末調休4天。

　　根據國家的有關規定，用人單位在延長勞動者工作時間就應該付更多的錢，就是加班費。如果用人單位在清明節有三薪假期安排上有加班的，並且不給安排補休，須在正常支付員工工資的基礎上漲3倍，這樣才能對工作人員的勞動得到鼓勵提高了工作量，增強企業和員工的關係。

　　加班費的計算方式

　　加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。

　　1、如果勞動合同有明確約定工資數額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費計算基準。應當注意的是，如果勞動合同的工資專案分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數計發加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數。

　　2、如果勞動合同沒有明確約定工資數額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為計算基數。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬於實際工資，具體包括國家統計局《關於工資總額組成的規定若干具體範圍的解釋》 中規定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算範圍。

　　3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規定 ，進行折算。

　　4、實行計件工資的，應當以法定時間內的計件單價為加班費的計算基數。

　　5、加班費的計算基數低於當地當年的最低工資標準的，應當以日、時最低工資標準為基數。

　　休息日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數。