202x端午節加班有三倍工資嗎+端午節加班費怎麼算

　　2021端午節加班有三倍工資嗎

　　端午節當天有。2021端午節放假時間為6月12日-6月14日，無調休，共3天。其中，6月12日至13日加班兩倍工資，6月14日加班三倍工資。

　　端午節加班費怎麼算？

　　6月14日加班費：

　　日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

　　6月12日至13日加班費：

　　日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

　　按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

　　在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　追討加班費應該注意什麼？

　　勞動者離職後在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。

　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

　　端午節加班不給三倍工資怎麼辦？

　　有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，補發差額;勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

　　(1)未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(3)安排加班而不支付加班費的；

　　(4)依照本條例規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的。

　　導語：端午節將至，根據放假通知，今年端午節有3天假期。不過，有的公司可能需要加班，沒有相應的假期。那麼，2022端午節加班有三倍工資嗎？具體端午節加班費怎麼算呢？首先，端午節屬於法定節假日之一，在法定節假日這天加班，自然是要支付三倍工資，不過，在端午假期中，並不是所有都是法定假日，所以加班工資不同。下面一起來了解情況。

　　2022端午節加班有三倍工資嗎

　　端午節加班工資

　　端午節當天有。2022端午節放假時間為6月3日-6月5日，無調休，共3天。其中，6月4日至5日加班兩倍工資，6月3日加班三倍工資。

　　端午節加班費怎麼算？

　　6月3日加班費：

　　日工資（即月工資÷21.75）×300%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×300%×小時數。

　　6月4日至5日加班費：

　　日工資（即月工資÷21.75）×200%×天數；

　　小時工資（即日工資÷8）×200%×小時數。

　　端午節加班費

　　按照《勞動法》第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：

　　在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；

　　休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；

　　法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　追討加班費應該注意什麼？

　　勞動者離職後在一年之內提出，並且有加班證據的，勞動者是可以申請勞動仲裁要求用人單位支付其加班費的。

　　證明加班時間方面的證據主要包括：考勤表、考勤卡、加班審批單、加班通知、監控錄影、證人證言、加班時所做工作形成的書面文字記錄、電子郵件等。

　　端午節加班

　　端午節加班不給三倍工資怎麼辦？

　　有下列情形之一的，由勞動行政部門責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償金;勞動報酬低於當地最低工資標準的，補發差額;勞動者逾期不支付的，責令用人單位按照應支付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付額外補償

　　(1)未按照勞動合同的規定或者國家規定按時足額支付勞動者勞動報酬的；

　　(2)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；

　　(3)安排加班而不支付加班費的；

　　(4)依照本條例規定解除或者終止勞動合同，未向勞動者支付經濟補償的。

　　2020端午節加班有三倍工資嗎

　　2020端午節當天加班有3倍工資，其餘兩天加班有兩倍工資。

　　2020年端午節是6月25日，星期四。端午節假期從6月25日到6月27日。

　　2020節假日加班工資規定

　　1、 關於法定節假日加班工資計算的法律、法規、規章依據：

　　《中華人民共和國勞動法》

　　第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

　　（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（150%*日工資報酬）

　　（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（200％×日工資報酬）；

　　（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。（300%*日工資報酬）

　　第五十一條勞動者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間，用人單位應當依法支付工資。（100％帶薪）。

　　法定節假日有哪些

　　（1949年12月23日政務院釋出根據1999年9月18日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第一次修訂根據2007年12月14日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第二次修訂根據2013年12月11日《國務院關於修改〈全國年節及紀念日放假辦法〉的決定》第三次修訂）

　　第一條為統一全國年節及紀念日的假期，制定本辦法。

　　第二條全體公民放假的節日：

　　（一）元旦，放假1天(1月1日)；

　　（二）春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；

　　（三）清明節，放假1天(農曆清明當日)；

　　（四）勞動節，放假1天(5月1日)；

　　（五）端午節，放假1天(農曆端午當日)；

　　（六）中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

　　（七）國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。