22年端午節放假幾天+202x年端午節法定幾天假

　　端午節放假安排2020 2020年端午節放假幾天

　　2020年端午節6月25日，正好是星期四，放假時間為6月25日26日和27日，6月28日星期天要調休上班。

　　我國11個法定節假日是哪11個

　　我國11個法定節假日是：新年、春節、清明、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、婦女節、青年節、兒童節、建軍節。

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條：全體公民放假的節日：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；

　　（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

　　（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

　　（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　另外，第三條部分公民放假的節日及紀念日規定

　　（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

　　（二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；

　　（三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；

　　（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

　　法定節假日加班費規定是什麼

　　《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　公司不支付加班費怎麼辦？

　　公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。

　　2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　綜上所述，在勞動法和工資支付規定中，都有具體的法定節假日加班費規定。按照規定，用人單位安排職工在法定節假日加班的，最少應該支付三倍工資補償。加班工資計入職工的工資總額，按時繳納個稅。單位沒有支付加班工資的，職工可以投訴、申請仲裁或者發起訴訟。

　　端午節放假安排2021 2021年端午節放假幾天

　　2021年端午節放假安排：6月12日-6月14日放假，無調休，共3天。其中6月14日是端午節法定假日。

　　2021年端午節時間：2021年6月14日，星期一，農曆五月初五。

　　端午節為每年農曆五月初五。傳說愛國詩人、楚國大夫屈原，面臨亡國之痛，於五月五日，悲憤地懷抱大石跳入汩羅江，為了不讓魚蝦損傷他的軀體，人們紛紛用竹筒裝米投入江中。之後，為了表示對屈原的崇敬和懷念，每到這一天，人們便用竹筒裝米，投江祭奠，這就是我國最早的粽子的由來。

　　端午節的由來傳說：紀念屈原

　　傳說端午節是為了紀念戰國時代楚國詩人屈原，他在五月初五這天投汨羅江自盡殉國。屈平，字原， 屈原通常稱為屈原，又自雲名正則，號靈均，漢族，戰國末期楚國丹陽(今湖北秭歸)人，楚武王熊通之子屈瑕的後代。屈原雖忠事楚懷王，卻屢遭排擠，懷王死後，屈原又因襄王聽信讒言而被流放，最終投汨羅江而死。

　　此說最早出自南朝梁代吳均《續齊諧記》和南朝宗懍《荊楚歲時記》。據說，屈原投汨羅江後，當地百姓聞訊馬上划船撈救，一直行至洞庭湖，始終不見屈原的屍體。那時，恰逢雨天，湖面上的小舟一起彙集在岸邊的亭子旁。當人們得知是為了打撈賢臣屈大夫時，再次冒雨出動，爭相划進茫茫的洞庭湖。為了寄託哀思，人們盪舟江河之上，此後才逐漸發展成為龍舟競賽。百姓們又怕江河裡的魚吃掉他的身體，就紛紛回家拿來米團投入江中，以免魚蝦糟蹋屈原的屍體，後來就成了吃粽子的習俗。看來，端午節吃粽子、賽龍舟與紀念屈原相關，有唐代文秀《端午》詩為證：“節分端午自誰言，萬古傳聞為屈原。堪笑楚江空渺渺，不能洗得直臣冤。”

　　2021年端午節國內去哪玩好

　　上海

　　上海作為中國最熱門的旅遊目的地之一，擁有非常豐富的旅遊資源。外灘的百年“萬國”建築群，南京路步行街，城隍廟，法租界的古老洋房等等。還有各式各樣的遊樂園，刺激的歡樂谷，夢幻的迪士尼……端午節去迪士尼的人非常之多，建議大家錯峰出行，一定要提前做好攻略。

　　成都

　　一座來了就不想走的城市，一個讓時間慢下來的“休閒之都”。成都市區景點比較集中寬窄巷子，錦鯉，武侯祠都是挨著的，1-2天就可以逛個大概。最精華的幾處景點分佈在周邊，安排2-4天的時間比較合適。九寨溝，黃龍，都江堰，樂山大佛，青城山是不可錯過的風景，一般需要4-5天遊玩。

　　深圳

　　深圳，中國第一個經濟特區，全國四大一線城市之一，中國南部美麗的濱海城市。深圳是一座生態園林城市，全市建成區綠化覆蓋率45.04%。

　　深圳具有濃郁的現代濱海城市特色，是中國南方有名的旅遊勝地，被中國政府評為“中國優秀旅遊城市”，被美國《紐約時報》列為2010年必到的31個旅遊勝地之一。

　　昆明

　　昆明，一座看上去沒有強烈主題的城市，慵懶地綻放在西南這塊香氣四溢的土地上，在這裡彷彿只有陽光和春色才是永恆的。

　　昆明因夏無酷暑、冬無嚴寒、氣候宜人，是典型的溫帶氣候，城區溫度在0——29℃之間，年溫差為全國最小，這樣在全球極少有的氣候特徵使昆明以“春城”而享譽中外。

　　昆明旅遊景點眾多，有石林世界地質公園、滇池、安寧溫泉、九鄉、陽宗海、轎子雪山等國家級和省級著名風景區，還有世界園藝博覽園和雲南民族村等100多處重點風景名勝。

　　廈門

　　廈門擁有“國際花園城市”、“全國文明城市”、“國家園林城市”、“中國優秀旅遊城市”、“中國最浪漫休閒城市”、等許多特殊榮譽。“城在海上，海在城中”是廈門無可爭議的特色。

　　鼓浪嶼，被稱為“東方夏威夷”，鼓浪嶼是廈門最有名的景點，鼓浪嶼小吃最為出眾，有名的有葉氏麻餈、黃勝記黃金香肉鬆、汪記餡餅、海蠣煎、土筍凍、面線糊等。鼓浪嶼家庭旅館(民宿)大多數是由具有異域風情的老別墅改建而成，非常有特色，如果不喜歡住酒店的人可以嘗試一下民俗，價格跟酒店差不多。

　　除鼓浪嶼之外，廈門大學，環島路，南普陀寺等都是很有名的景點。

　　端午節放假安排2022 2022年端午節放假幾天

　　2022年端午節6月3日，正好是星期五，放假時間為6月3日4日和5日，6月6日星期一要上班。

　　我國11個法定節假日是哪11個

　　我國11個法定節假日是：新年、春節、清明、勞動節、端午節、中秋節、國慶節、婦女節、青年節、兒童節、建軍節。

　　根據《全國年節及紀念日放假辦法》第二條：全體公民放假的節日：

　　（一）新年，放假1天（1月1日）；

　　（二）春節，放假3天（農曆正月初一、初二、初三）；

　　（三）清明節，放假1天（農曆清明當日）；

　　（四）勞動節，放假1天（5月1日）；

　　（五）端午節，放假1天（農曆端午當日）；

　　（六）中秋節，放假1天（農曆中秋當日）；

　　（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。

　　另外，第三條部分公民放假的節日及紀念日規定

　　（一）婦女節（3月8日），婦女放假半天；

　　（二）青年節（5月4日），14週歲以上的青年放假半天；

　　（三）兒童節（6月1日），不滿14週歲的少年兒童放假1天；

　　（四）中國人民解放軍建軍紀念日（8月1日），現役軍人放假半天。

　　法定節假日加班費規定是什麼

　　《工資支付暫行規定》第十三條規定，用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務後，根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的，應按以下標準支付工資：

　　1、用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資；

　　2、用人單位依法安排勞動者在休息日工作，而又不能安排補休的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資；

　　3、用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的，按照不低於勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。

　　實行計件工資的勞動者，在完成計件定額任務後，由用人單位安排延長工作時間的，應根據上述規定的原則，分別按照不低於其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。

　　經勞動行政部門批准實行綜合計算工時工作制的，其綜合計算工作時間超過法定標準工 作時間的部分，應視為延長工作時間，並應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。

　　公司不支付加班費怎麼辦？

　　公司加班但是不給加班費，這算是違法的，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班費。

　　1、去當地人力資源和社會保障局（原勞動局）內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份；相關證據影印件和證據清單2份；用人單位的工商登記資訊。

　　2、提交材料後，5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對你們雙方進行調解，調解不成仲裁委會下達裁決書；勞動仲裁60天內結案；對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；

　　綜上所述，在勞動法和工資支付規定中，都有具體的法定節假日加班費規定。按照規定，用人單位安排職工在法定節假日加班的，最少應該支付三倍工資補償。加班工資計入職工的工資總額，按時繳納個稅。單位沒有支付加班工資的，職工可以投訴、申請仲裁或者發起訴訟。