30年工齡退休金是百分之幾

　　1、在繳費年限調整養老金的基礎上，再按下面的辦法調整基本養老金：繳費年限滿30年以上的，每人每月增加45元，繳費年限滿20年不滿30年的，每人每月增加40元，繳費年限滿10年不滿20年，每人每月增加35元；上述人員調整後的基本養老金不超過2773元/月。

　　2、按照工齡計算，每工作一年，就會增加100元，所以以此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的是4000元，不分什麼高階工，中級工，還是普通工人。退休金一律都是平等的，公務員也不分什麼職位高低，都是和工人的退休金是一樣的。

　　3、退休人員按照繳費年限來調整基本養老金。繳費年限滿10年及其10年及其以上的退休人員，繳費年限滿1年，每個月就能多增加3.5元。繳費年限不滿10年的退休人員不含建設徵地農轉工退休人員)，每人每月增加35元；繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加52.5元。

　　基本工資工人按照工人資格定：

　　隨國民經濟增長：10年工齡2000元，15年工齡2300元，20年工齡2500元，25年工齡2800元，30年工齡3000元，40年工齡3500。

　　工齡工資(含工齡)：

　　隨著工齡增長，每年30元。工齡工資的實行這不僅是對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從是工人，有利於工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

　　工作工資：

　　所得補貼按照實際按勞取酬原則;主要是鼓勵工人多幹活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，並得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

　　【法律依據】

　　《勞動法》第四十九條規定，確定和調整最低工資標準應當綜合參考下列因素：（一）勞動者本人及平均贍養人口的最低生活費用；（二）社會平均工資水平；（三）勞動生產率；（四）就業狀況；（五）地區之間經濟發展水平的差異。

　　1、按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

　　2、退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。

　　3、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。

　　4、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。