30年工齡2020年退休能拿多少錢

　　1、按工齡， 每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高階工，中級工，還是普通工 人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。

　　2、退休時的養老金由兩部分組成： 養老金=基礎養老金 個人賬戶養老金。

　　3、個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額÷計發月數(50歲為195、55歲為170、60歲為139，不再統一是120了)。

　　4、基礎養老金=(全省上年度在崗職工月平均工資 本人指數化月平均繳費工資)÷2×繳費年限×1%=全省上年度在崗職工月平均工資(1 本人平均繳費指數)÷2×繳費年限×1%。

　　1、不同城市的退休人員，工齡相同，每月領取基本養老金待遇水平有很大的差距。主要原因跟退休地在在崗職工月平均工資有直接的關係。

　　2、經濟發展比較好的城市，在崗職工月平均工資比較高，退休以後拿的養老金更多一些。要是以二線城市為例，22年工齡每月領取2000元養老金還是沒問題的。如果是在東北三省的縣級市退休，每月領取一千五六百元養老金都非常正常。

　　根據相關統計資料，2021年全國各省市地區的平均養老金水平約為3380元。如果工齡能達到40年，算是處於退休年齡金字塔的頂部了。按常理來說，辛苦工作那麼多年，怎麼也應該拿到全國退休工資的平均數吧。

　　如果退休後能拿到3000元的養老金，算是處於全國退休金的平均水平了。法定退休年齡：女工人50歲退休，女幹部55歲，男性60歲退休。法定的最小工作年齡是16週歲。工齡能在40年甚至超過40年，基本都是男性了。女性除非延遲退休，否則不會有40年工齡。

　　工齡能夠達到40年的人是很少的。如果是正常大學本科畢業，還沒有讀碩士，一般畢業時就已經22歲左右了。如果是男性，60歲退休的話，那麼至少要20歲參加工作，一般的大學畢業生，大部分只能達到38年工齡。如果是女性，55歲退休的話，要達到40年工齡，至少得15歲就參加工作，這幾乎是不可能的。

　　我國對於40年及40年以上工齡的這部分人員，沒有什麼特殊的補貼方案。但是基於養老金計發和調整時遵循著長繳多得的原則，40年及以上工齡的退休人員，可以充分享受到長繳多得的優待。主要體現在：一是養老金計發時養老金更多；二是養老金掛鉤調整時漲得更多。

　　一、養老金計發時會更多

　　養老金計算公式是：

　　月基礎養老金=退休當年養老金計發基數（退休時上年度社會平均工資）×（1+個人平均繳費指數）&pide;2×繳費年限（包含視同繳費年限）×1%

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數（60歲、55歲和50歲計發月數分別為139、170和195個月）

　　對於企業職工來說，企業都會正常給職工繳納保險，工齡長意味著社保繳費年限長。繳費年限越長，基礎養老金越高；繳費年限越長，個人賬戶儲存額越高，計發月數越少。在繳費水平、退休時間等都相同情況下，40年及以上工齡的人，養老金會肯定會更高。

　　我們舉一個例項計算一下：

　　座標北京，老李和老劉都是在2021年滿60歲退休。退休當年養老金計發基數是10534元，個人平均繳費指數是1，個人賬戶儲存額是100000元。老李的繳費年限是40年，老劉的繳費年限是30年。

　　月基礎養老金=退休當年養老金計發基數（退休時上年度社會平均工資）×（1+個人平均繳費指數）&pide;2×繳費年限（包含視同繳費年限）×1%

　　老李：基礎養老金=10534*（1+1）&pide;2*40*1%=4213元

　　老劉：基礎養老金=10534*（1+1）&pide;2*30*1%=3160元

　　個人賬戶養老金=個人賬戶儲存額&pide;計發月數（60歲、55歲和50歲計發月數分別為139、170和195個月）

　　老李：個人賬戶養老金=100000&pide;139=719元

　　老劉：個人賬戶養老金=100000&pide;139=719元

　　老李的養老金=4213+719=4932元

　　老劉的養老金=3160+719=3879元

　　老劉是40年工齡，老李是30年工齡，兩個人的養老金差距是：4932-3879=1053元

　　我們再計算一下如果工齡相差一年，養老金的差距有多大。假設老李是40年工齡，老劉是39年工齡。兩個人的個人賬戶養老金是一樣的。

　　老李：基礎養老金=10534*（1+1）&pide;2*40*1%=4213元

　　老劉：基礎養老金=10534*（1+1）&pide;2*39*1%=4108元

　　老劉是40年工齡，老李是39年工齡，兩個人的養老金差距是：4213-4108=105元

　　二、養老金調整時漲得更多

　　養老金18連漲已經是板上釘釘的事情了。養老金從2005-2015年，我國連續11年以10%的幅度上調養老金，2016-2017年的上調幅度為6.5%和5.5%，2018年、2019年、2020年按照5%的水平上調。直到2021年，即使受2020年疫情的關係，養老金上漲幅度也達到4.5%。近二三十年，退休人員的工資由人均不足千元，上漲到人均3000元的水平。

　　養老金的具體調整方案包括定額調整、掛鉤調整和傾斜調整。其中，掛鉤調整會跟繳費年限即工作年限也就是工齡掛鉤，根據退休人員的養老金繳費年限，繳費年限越長，養老金漲幅越大。在養老金調整時，工齡越長，漲得越多，40年以上工齡作為工齡的頂峰，上漲金額自然也會更加可觀，而且很多省份是工齡超過某個年限的部分，單價會更高，會更值錢。

　　山東省一直以來是設定調整檔次最多的省份，2020年山東要求對15年（含）以下的部分，每滿1年，月增加1元；16年以上至25年的部分，每滿1年，月增加1.3元；26年以上至35年的部分，每滿1年，月增加1.6元；36年以上至45年的部分，每滿1年，月增加1.9元；46年以上的部分，每滿1年，月增加2.2元。顯然，40年以上的工齡，掛鉤調整的時候會比40年以下的要漲得更多。

　　北京市2021年養老金調整方案，掛鉤調整部分與繳費年限掛鉤：一是按照繳費年限每滿一年增加基本養老金三元的方式進行調整。繳費年限具體到月，每月對應的增加基本養老金額度是0.25元。不過，繳費年限10年以下的人群，每人每月增加30元；繳費年限不滿15年的建設徵地農轉工退休人員，每人每月增加45元。