996工作制違法嗎

　　996工作制違法，如果公司實行996工作制的同時，隨意延長勞動者工作時間，安排週末加班，以及不支付勞動者加班報酬，就違反《中華人民共和國勞動法》第三十六條關於工作時間的規定。

　　最近這陣子，996、007、大小周等工作制度引起了人們的廣泛關注和討論。最新訊息，近日快手、BOSS直聘、VIVO、騰訊光子工作室、位元組跳動、小鵬汽車等企業先後宣佈取消大小周。不少人很是好奇，大小周工作制是什麼意思？這種工作制度是否違法呢？下面我們一起來具體瞭解一下吧。

　　大小周是指一週上6天班（星期日休息），接著一週上5天班（星期六和星期日休息）；再下週又只休1天，再下下週又休2天，如此迴圈下去。值得注意的是，此前，大小周工作制被一部分網際網路公司所採用。

　　對於大小周工作制是否違法問題，有律師解讀認為，如果企業只是實行大小周工作制，不一定違法。但如果工作日也加班，且實行大小周，就可能違法。

　　以上就是大小周工作制是什麼意思，是否違法介紹了。希望對大家有所幫助

　　如果將所有員工的正常工作時間規定為996上班工時，顯然違反我國法律、行政法規關於工時制度的相關規定。企業的確享有安排員工加班的經營自主權，但這一權利的行使需受到法律法規的嚴格限制。