設計內容進行提煉，使組織系統在滿足推廣需要前提下儘可能條理清晰，層次簡明，最佳化系統結構；設計上必須具有良好的適合性。如標誌不會因縮小、放大產生視覺上的偏差，線條之間的比例必須適度；設計基本要素組合成通用較強的單元，如在VI設計基礎系統中將標誌、標準字或象徵圖形、企業造型等組合成不同的形式單元，可靈活運用於不同的應用系統，以保證傳播的同一性；為了使資訊傳遞具有一致性和便於社會大眾接受，應該把品牌和企業形象不統一的因素加以調整。品牌、企業名稱、商標名稱應儘可能地統一，給人以唯一的視聽印象。
設計內容進行提煉，使組織系統在滿足推廣需要前提下儘可能條理清晰，層次簡明，最佳化系統結構；設計上必須具有良好的適合性。如標誌不會因縮小、放大產生視覺上的偏差，線條之間的比例必須適度；設計基本要素組合成通用較強的單元，如在VI設計基礎系統中將標誌、標準字或象徵圖形、企業造型等組合成不同的形式單元，可靈活運用於不同的應用系統，以保證傳播的同一性；為了使資訊傳遞具有一致性和便於社會大眾接受，應該把品牌和企業形象不統一的因素加以調整。品牌、企業名稱、商標名稱應儘可能地統一，給人以唯一的視聽印象。
1、內部公平性原則；
2、外部競爭性原則；
3、與績效的相關性原則；
4、激勵性原則；
5、可承受性原則；
6、合法性原則；
7、可操作性原則；
8、靈活性原則；
9、適應性原則。
1、以右為尊，前述桌席的安排，已述及尊右的原則，席次的安排、亦以右為尊，左為卑。
2、故如男女主人並座，則男左女右，以右為大。
3、如席設兩桌，男女主人分開主持，則以右桌為大。
4、賓客席次的安排亦然，即以男女主人右側為大，左側為小。
5、職位或地位高者為尊，高者座上席，依職位高低，即官階高低定位，不能逾越。
6、職位或地位相同，則必須依官職傳統習慣定位。