cpa考試一般先考哪幾科
cpa考試一般先考哪幾科
一般推薦先考會計,會計是基礎科目。會計是整個財會領域的基礎科目,如果會計能夠學好,其他科目的備考效率也能夠得到提高。 先考會計 會計是6科的基礎,會計與其他科目都有一定的聯絡,會計在六科中難度是比較大的,所以先拿下會計,在心理上也是一個非常強大的定心劑。 先考審計 審計並不是首選科目,備考審計之前最好可以先拿下會計,完全不懂會計的知識點是沒有辦法學習審計的,所以最好是可以先學習會計,再開始備考審計。 先考財管 財管是一門獨立性比較強的科目,與會計有一定的聯絡,財管總體是偏向計算的,單獨備考一門財管也是可以。 先考經濟法與戰略 這兩個科目與財管性質想象,都有一定的獨立性,相比財管更側重理解記憶,先備考也是沒有問題的。
cpa考試一般先考哪幾門
報考幾門根據自己的情況來定。由於每個考生的情況都不太一樣,報考的科目以及數量都會有所不同,最好是根據自己的實際情況來定。 給學習時間少考生的建議 在職考生:上班族考生是所有注會考試報考人群當中壓力最大,備考時間最緊的一類考生,並且在備考途中最容易半途放棄的也是在職考生,所以要難易結合,比如:會計/審計+經濟法或者會計/審計+稅法,由於會計和審計兩門課程難度係數比較高,所以最好搭配簡單的科目報考。 大齡考生: 大齡考生因為家庭方面事情比較多,再加上還要工作,時間更為少,所以可以把難的科目單獨出來備考,然後簡單的搭配在一起,這樣備考壓力會小很多。
備考注會先考哪幾科
註冊會計師是6+1的考試模式,有專業階段考試和綜合階段考試,專業階段考生需在連續五年內透過,單科合格成績有五年的保質期,考生可以選擇報考部分科目或全部科目,一般建議一年報考2-3科。透過專業階段考試後才可以參加綜合階段考試。專業階段考試科目:會計、審計、財務成本管理、公司戰略與風險管理、經濟法、稅法。綜合階段考試科目:職業能力綜合測試(試卷一、試卷二)。一年報考二科搭配建議:根據聯絡度搭配:會計+稅法;戰略+財管;審計+會計;經濟法較獨立可以隨意搭配一科。一年報考三科搭配建議:會計+稅法+經濟法;戰略+財管+經濟法;審計+會計+稅法。考生要根據自己的實際情況進行選擇。
cpa考試先考哪幾門
cpa考試的科目根據個人的情況來進行選擇報名,並沒有固定的考試科目選擇,一般根據自己的優劣來進行選擇性報名,然後第2年再報考其他的科目。
註冊會計師,是指透過註冊會計師執業資格考試並取得註冊會計師書在會計師事務所執業的人員,英文全稱CertifiedPractisingAccountant、Certi ...
公務員考試考哪幾科
1、中央、國家機關國家公務員錄用考試實行分類考試,分A、 B兩類。報考A類職位的考生筆試公共科目為:《行政職業能力測驗》(A)、《申論》兩科。報考類職位的考生筆試公共科目為:《行政職業能力測驗》(B)一科。
2、公務員考試是公務員主管部門組織的擔任主任科員以下及其他相當職務層次的非領導職務公務員的錄用 ...
山西事業單位考試考哪幾科
筆試科目為《綜合知識》,考試時限120分鐘,滿分為100分。
考試內容包括政治理論、時事政治、法律常識、公文寫作、科技人文知識等。
事業單位考試公共基礎知識一般包含:包括馬克思主義哲學、鄧小平理論、法律、行政管理、公文寫作與處理等五大內容以及涵蓋了政治、經濟、法律、管理、人文、科技、國情、省情、生 ...
公務員省考考試考哪幾科
1、各地方公務員考試和國家接近,基本沿用國家的模式,大部分省考試大綱也是參照國家的,但也有一些差別,比如江蘇公務員考試包括《公共基礎知識》、《行測》和《申論》三部分。
2、公務員,全稱為國家公務員,是各國負責統籌管理經濟社會秩序和國家公共資源,維護國家法律規定,貫徹執行相關義務的公職人員。在中國,公務 ...
省考考試考哪幾科
省考公務員考試科目有公共科目和專業科目兩種,其中公共科目是行政職業能力測驗和申論。專業科目則是由公務員的崗位性質決定,根據不同崗位有不同的專業科目考試。
行測和申論科目考試主要測查從事公務員工作應當具備的基本能力和基本素質,特別是用習近平新時代中國特色社會主義思想指導解決問題的能力。
行政職業能力 ...
司法考試考哪幾科各有什麼聯絡
司法考試指國家司法考試,考試主要測試內容包括理論法學、應用法學、現行法律規定、法律實務和法律職業道德。
司法考試分為四張試卷,每張試卷分值為150分,四卷總分為600分。試卷一、試卷二、試卷三為機讀式選擇試題,試卷四為筆答式案例分析、法律文書、論述試題。各卷科目為:
試卷一:綜合知識,包括中國特色 ...
國考考試考哪幾科
國家公務員考試科目筆試為公共科目和專業科目考試。公共科目包括行測和申論,專業科目根據考生報考的崗位不同而確定。同時,根據分級分類原則,行測申論也會根據副省級及以上職位和副省以下職位分成不同試卷。
國考面試的形式有結構化、無領導、半結構化三種。其中結構化的面試題型有綜合分析、人際關係、情景應變、組織管理 ...