hr為什麼不考慮裸辭者

　　這份工作實在忍受不了，才會裸辭。一般裸辭有兩種情況：一、衝動下辭職，其實並沒有想好。二、實在無法忍受，對自己造成巨大的壓力和困擾，即使沒找到下家，也要辭職。第一種衝動下辭職，不提倡。因為裸辭的壓力非常大，如果一時間沒有找到工作，整個人會非常焦躁、焦慮，除非你是一個心態非常好的人。而且工作中出現憤怒的事，出現挫折、委屈的事太正常了，這次衝動了，下次呢，總不能碰上了全部衝動辭職。學會調節自己的情緒也是職場必修課。第二種如果這份工作已經給你造成很大的困擾了。無論是和領導的相處，或是公司的氛圍、工作的內容等，你需要承受很大的壓力和焦慮，又一時找不到新的好工作。那麼實在挺不了，裸辭也不是什麼大事，畢竟身心的健康才是最重要的。總不能為了工資讓自己抑鬱或崩潰。休息一下，調整心態，充充電，重新出發也是必要的。但是一般hr可能對於裸辭增添了一種不負責任的標籤。

　　1、沒有存款的人，裸辭看起很瀟灑，但是一旦裸辭，就沒有收入了，如果你沒有存款，還怎麼生活下去呢？“裸辭”需要勇氣，更需要堅強的後盾，那就是錢。能把一份工作堅持下去，誰都不會想要“裸辭”，一般都是想找到下家後再辭職的。可美滿的下家也不是那麼好找，要是工作環境、工資等各方面條件都不給力，還不如不辭職。

　　2、有生育計劃的已婚女性，女性在職場上生存本就是很艱難的，有很多女性都遇到過職場歧視，尤其是發生在大齡或者已婚職場女性身上，她們被關注的焦點總離不開婚育的題。如果你有生育計劃，再找下一份工作的時候，說不定就會因為這個原因沒法透過面試。有生育計劃的女生在面試中可能遇到HR更為異樣的眼光，因為很多公司都不願意負擔這個風險。新員工一入職就計劃懷孕，不單會影響工作效率，同時還會需要安排其他人手去頂替其產假期間的工作。

　　3、揹負生存壓力的中年人，對於中年人說，裸辭的風險太高了，一不小心就失業了。人到中年，往往上有老、下有小，如果你裸辭後沒有收入，家庭壓力就會變大。中年人在職場上的競爭力不高，身體機能下降，競爭不過年輕人，而且裸辭創業風險太高，也不適合中年人。

　　因為裸辭後，容易將就，一旦將就，又會是另外一個裸辭的開始，惡性迴圈。裸辭後，只要你面試連續失敗幾次，你就會心慌了，開始懷疑自己，不得不把要求放低。好不容易找到一份工作了，心裡會想，先找這份幹著再說吧，這份工作的工資甚至還不如上一份