nba教練工資計入工資帽嗎

　　工資帽只是球員的工資總和，不包括教練的工資。

　　工資帽定義：每年的“工資帽”是根據nba前一年的總收入，然後取這個總收入的48%作為nba球隊工資總額。再拿這48%的總收入除以nba球隊總數30支球隊，得出的平均數就是當年的“工資帽”。工資帽的作用是限制一下大球市利用優勢，使巨星抱成團，從而使球隊實力之間相差太大。超過工資帽的部分是要交奢侈稅的，超的越多，交的就越多，類似於中國的的個人所得稅繳納情況。

　　導語：高溫補貼的發放條件取決於工作環境是否在室外、工作環境溫度是多少，所以不是每個勞動者都有的補貼。那麼，銀行高溫補貼一個月多少錢？高溫補貼計入工資總額嗎？一起來看看

　　銀行高溫補貼一個月多少錢

　　一個月100-300元不等，每個地區的高溫補貼是不一樣的。

　　根據人力社保部、國家安監總局、衛生部、全國總工會下發的《防暑降溫措施管理辦法》，國務院《勞動保障監察條例》、《浙江省勞動保障監察條例》，正常工作時間工資及最低工資標準不包含高溫津貼，用人單位不得因發放高溫津貼而降低勞動者工資。需發放高溫津貼但用人單位沒有發放的，勞動者可以向用工管轄地勞動監察部門(見下表)投訴，由縣級以上人力資源社會保障主管部門責令其限期改正給予補發；逾期未改正的，處2000元以上20000元以下罰款。對高溫津貼發放雙方存在勞動爭議的，也可以透過勞動爭議處理程式解決。

　　高溫天氣作業引起中暑可申請認定工傷。勞動者在工作時間在工作場所因高溫作業或高溫天氣作業引起中暑(職業病種叫“熱射病”)，可申請認定工傷。認定工傷需要縣級以上醫院出具中暑(熱射病)診斷證明。經認定為工傷的，可享受工傷保險相關待遇。

　　高溫補貼計入工資總額嗎

　　用人單位安排勞動者在35℃以上(包括35℃)高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下(不包括33℃)的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。

　　根據現行個人所得稅法及其實施條例規定，工資薪金所得是指個人因任職或者受僱而取得的工資、薪金、獎金、年終加薪、勞動分紅、津貼、補貼以及與任職或者受僱有關的其他所得。高溫費屬個人因任職受僱取得的補貼性質的收入，應當併入工資薪金所得專案計徵個人所得稅。

　　根據《防暑降溫措施管理辦法》，在高溫天氣來臨之前，用人單位應當對高溫天氣作業的勞動者進行健康檢查，職業健康檢查費用由用人單位承擔。

　　用人單位應當為高溫作業、高溫天氣作業的勞動者供給足夠的、符合衛生標準的防暑降溫飲料及必需的藥品。不得以發放錢物替代提供防暑降溫飲料。用人單位應當在高溫工作環境設立休息場所。休息場所應當設有座椅，保持通風良好或者配有空調等防暑降溫設施。

　　關於高溫補貼的注意事項有哪些

　　1、高溫補貼不能計入最低工資

　　高溫補貼是要納入工資總額的，但不能計入最低工資，用人單位不能因高溫停止工作、縮短工作時間扣除或降低勞動者工資。

　　2、降溫飲料等防暑物資不能算高溫補貼

　　3、不發高溫補貼，員工可以投訴

　　員工在高溫下作業卻沒收到高溫補貼，可透過企業所在的村級勞動爭議調解辦公室爭取合法權益，或撥打電話投訴。

　　4、企業不得安排懷孕女職工和未成年員工，在35℃以上的高溫天氣期間從事室外露天作業及溫度在33℃以上的工作場所作業，以確保他們的身體健康和生命安全。

　　5、勞動者因高溫作業中暑的，可申請工傷認定，享受工傷保險待遇。

　　綜上所述，職工在夏天工作的時候，如果所從事戶外工作，則可以享受高溫補貼待遇，這個屬於職工的工資性收入，一樣算入工資總額，並扣個人所得稅。但是，企業不能將高溫補貼列入最低工資，這樣是侵犯職工權益。高溫補貼基本是按月發放，和工資一起打卡。

　　2021春節加班工資翻幾倍 2021春節加班工資最高三倍嗎

　　2021年春節加班有三倍工資的分別是初一、初二、初三（也就是2021年公曆2月12日、2月13日，2月14日）這三天是春節法定節假日，單位安排加班的需要支付員工三倍工資。另外，2月11日、2月15日、2月16日、2月17日加班按兩倍工資計算。節假日加班費的支付標準如下：

　　1.安排勞動者在正常工作日加班加點，應支付不低於勞動者本人工資的150%的工資報酬。

　　2.休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，應支付給勞動者正常日工資200%的工資報酬。

　　3.法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬。

　　如果，春節法定節假日加班，勞動者本人要求安排補休，單位可以安排補休，就不需要支付加班工資了，但補休時間不少於加班時間的三倍。

　　過年加班工資怎麼算

　　在法定節假日加班的，用人單位應當按照不低於日工資基數或者小時工資基數的300％支付加班工資，不能用調休或者補休來替代。在休息日加班的，用人單位應該先安排同等時間的補休，不能安排補休的，按照不低於日工資基數或者小時工資基數的200％支付加班工資。需要注意的是，不管是300%還是200%的加班工資，都是用人單位在支付勞動者月工資之後，再另外支付的。

　　具體演算法如下：

　　一、用人單位在節假日安排勞動者加班的，應按照不低於勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，應當按照不低於勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。

　　二、計算加班工資的基數不一定是勞動者的全部工資。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同中對工資有約定的，按不低於勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同中沒有約定的，可由用人單位與員工代表透過集體協商，在集體合同中明確。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤月工資的70%確定。要注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計算基數低於最低工資的，則要按最低工資計算。

　　三、計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。即加班工資計算方法為：

　　節假日加班工資=加班工資的計算基數21.75*300%

　　休息日加班工資=加班工資的計算基數21.75*200%

　　四、根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的法定節假日為元旦、勞動節、端午節和中秋節1天、春節和國慶節各3天，共計11天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說的雙休日。因為法定節假日和休息日的性質不同，所以加班工資也不一樣，節假日的加班工資要高於休息日的加班工資。

　　過年的加班費是年三十開始嗎

　　雖說三十已經是過年了，但是該天的工資並不是三倍的而是按照日常加班結算，之所以這種主要是因為法定假日是從春節的第一天（初一）開始算的。