國家法定休假日共11天，具體時間如下：
1、元旦：1天。
2、春節：3天。
3、清明節：1天。
4、勞動節：1天。
5、端午節：1天。
6、中秋節：1天。
7、國慶節：3天。
如果職工在法定節假日當天上班，根據法律規定，是可以得到平均日工資或小時工資的3倍工資的，即節假日加班工資=加班工資的基數除以21.75乘以300%。
如果用人單位不給相應的工資的話，可以透過以下途徑維權：單位不按規定支付工資，員工可以向勞動部門投訴，提起勞動仲裁。如對仲裁結果不滿意，可向人民法院提起訴訟。
以上是我對這個問題的回答，希望可以幫助到大家，謝謝。
導語：10月1日是我國的國慶節，國慶原意是指國家喜慶之事，最早見於西晉時代。2022年國慶節馬上就要到了，那麼，大家知道2022國慶節法定假日幾天？2022年十一國慶節法定節假日多少天？
2022國慶節法定假日幾天
2022國慶節法定假日共7天，10月1日至7日放假調休，10月8日（星期六）、10月9日（星期日）上班。2022年國慶是祖國73週年。每年的10月1日是國慶節，同時也是法定節假日之一。1949年的這一天是祖國成立的日子。
2022國慶節拼假攻略
9月26日至9月30日請5天假，再加上9月24日和9月25日的週末，就可以連休14天國慶豪華長假了，就算節後連上7天班也值了。
當然，如果你實在不想連上7天班，而且帶薪休假超過7天，那就可以選擇國慶後請假7天(從10月8日至10月14日)，就可以連上週末，拼成16天的超長假期了。
2022年國慶節假期加班工資如何計算
1、10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。
2、10月5日至7日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休;不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。
3、在10月1日至7日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。
人社部門表示，國慶中秋加班費還是3倍工資，不會疊加。如果將法定假日順延一天，也是3倍工資，6倍工資是不存在的。
國慶節放假安排為10月1日(星期六)至7日(星期五)放假調休，共7天。10月8日(星期六)、10月9日(星期日)上班。
國慶節習俗
（一）、張燈結綵
我國每逢國慶佳節，各企事業單位都會掛起燈籠或橫幅，用“歡度國慶”等標語來慶祝國慶；廣場上則擺放著標語字樣的盆景和氣球，用歡樂的氣氛來迎接國慶。
（二）、國慶長假
每年10月1日是我國的國慶節，我國於1999年修訂釋出《全國年節及紀念日放假辦法》，將國慶節與相鄰的週六、日組合為7天的國慶長假，被稱之為“國慶黃金週”，用放假的形勢，讓老百姓共同感受國慶的歡樂。
（三）、高速公路免費
隨著人民生活水平的日益提高，私家車已日益普及，人們通常會利用國慶7天長假來遊覽祖國的大好河山。因此，國家自2012年起，國慶期間的高速公路向私家車免費通行。2012年國慶節假期免費通行時間為9月30日00∶00至10月7日24∶00。
（四）、國慶閱兵
我國國慶自開國以來共有14次國慶閱兵，除1949年開國大典的閱兵式外，給我印象最深刻的就是1984年、1999年和2009年的這三次國慶大閱兵，透過國慶閱兵既可慶祝國慶、揚我國威，也向全世界展示了我國強大的國防力量，讓全國人民感受到了強烈的自豪感。
（五）、天安門升旗儀式
每逢國慶，去天安門廣場看升國旗是無數人心中的夢想。因此，利用國慶長假去北京遊玩的人們，通常會趕早來到天安門廣場看國旗班的軍人升旗，以表達對祖國的無比熱愛，看著五星紅旗徐徐升起，心中的激動無以言表。
（六）、國慶聯歡會
國慶前後，各企事業單位為了慶祝國慶，弘揚企業文化，都會組織員工開展迎國慶聯歡會，用文藝表演的形式來表達國慶的喜悅。
導語：全年法定節假日放假安排都是由國家官方公佈的,公佈時間一般在11月份到12月份之間,大家所關注的是法定節假日的工資是怎麼算的，那麼2022年法定假日三倍工資哪幾天？接下來小編給大家帶來了2022年法定節假日三倍工資的假期表。
2022年法定假日三倍工資哪幾天：元旦三倍工資假期:1月1日，1天
春節三倍工資假期:2月1日-3日，3天
清明節三倍工資假期:4月5日，1天
勞動節三倍工資假期:5月1日，1天
端午節三倍工資假期:6月3日，1天
中秋節三倍工資假期:9月10日，1天
國慶節三倍工資假期:10月1日-3日，3天
節假日加班工資具體怎麼計算？1.計算公式：
根據《勞動法》第四十四條和勞動部《工資支付暫行規定》第十三條規定，加班費按下列方式計算：
（1）工作日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×150%；
（2）休息日加班：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×200%；
（3）法定節假日：小時加班工資標準=勞動合同規定的月工資標準×（月薪天數21.75×8小時）×300%。
根據《勞動法》第五十一條的規定，用人單位應當在法定節假日依法支付工資，即折算日工資和小時工資時，不排除國家規定的十一天法定節假日。因此，日工資和小時工資折算為：
日工資：月工資收入×月工資天數
小時工資：月工資收入×（月薪天數×8小時）
月薪天數=（365-104天）×12月=21.75天
2.公式說明：
其中21.75天為平均每月計薪天數。加班工資計算基數是按照勞動合同的約定來確定。
3.加班工資基數演算法：
（1）簽訂勞動合同：法律規定是日工資按平均每月計薪天數21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。不包括年終獎，上下班交通補貼、工作餐補貼、住房補貼，中夜班津貼、夏季高溫津貼、加班工資等特殊情況下支付的工資。
（2）沒簽訂勞動合同：勞動合同沒有約定的，按照集體合同約定的加班工資基數確定。
（3）勞動合同、集體合同均未約定：若勞動合同、集體合同均未約定的，按照勞動者本人正常勞動應得的工資確定。
例項：假如你的加班工資計算基數是4500元，那除夕的加班費為4500÷21.75×200%=414元。