推翻工傷認定的方式是可以收到認定書60日內申請行政複議或者六個月內提起行政訴訟，要求其他機關對於工傷認定結論進行審查，並且最終決定這一工傷認定結論是否具有最終的效力。
【法律依據】
根據《工傷認定辦法》第三條，工傷認定應當客觀公正、簡捷方便，認定程式應當向社會公開。
依據我國工傷保險條例的規定，用人單位與職工簽訂了工傷賠償協議的，並不能阻礙勞動者申請工傷的認定，勞動者可以在工傷發生一年內申請工傷認定。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
1、只要工傷認定下來，基本上很難被推翻;
2、我們勞動者勞動法意識淡薄，自己都知道是工傷了，去勞動局肯定申請得到;
3、只要在工作場所或為了工作，受到的傷害都是工傷;
4、除了因非工作的原因受到的傷害，如員工之間打架、嬉鬧受到傷害，利用工作時間或公司裝置幹私活受到的傷害等
5、如果是因非工作的原因受到的傷害，員工照樣可以申請工傷，而公司必須舉證，證據確鑿，才可以推翻工傷認定;
6、如果是因為員工違反公司操作規定,或規章制度受到的傷害，照樣是工傷，去法院都是員工勝訴;
【法律依據】
《工傷認定辦法》第二十三條，職工或者其近親屬、用人單位,對不予受理決定不服,或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議,或者提起行政訴訟。
一般情況下工傷認定應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內提出。
《工傷保險條例》第十七條規定，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情 ...
不能。工傷認定結論只有透過國家職能部門才可能推翻。職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議或者提起行政訴訟。
【法律依據】
《行政複議法》第2條，公民、法人或者其他組織認為具體行政行為侵犯其合法權益，向行政機關提出行政複議申請，行政機關受理行政複議 ...
工傷認定後評不上傷殘只是和傷殘有關的賠償專案沒有了，但是其他例如醫療費、住院伙食補助費、誤工費、護理費、營養費等仍需要按照實際損失結合證據來賠償。一般來說,如果勞動者工傷沒有評上等級,用人單位仍需承擔勞動者工傷期間的醫藥費、伙食費、營養費、護理費等。
《工傷保險條例》第三十條：工傷職工治療非工傷引發的 ...
沒做工傷認定不能做傷殘鑑定。傷殘鑑定主要看傷者是否存在傷殘、功能障礙和對醫療與日常生活護理的依賴程度，適當考慮由於傷殘引起的社會心理因素影響，對傷殘程度進行綜合判定分級。
《工傷保險條例》第十四條規定，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的； ...
若對認定結果不服或想推翻作出的工傷認定決定的，當事人可以攜帶好相關材料證明，對工傷認定的結果申請複議或提起行政訴訟，訴訟能否成功還是要根據實際的受傷情況來確定。
【法律依據】
《工傷認定辦法》第二十三條規定，職工或者其近親屬、用人單位對不予受理決定不服或者對工傷認定決定不服的，可以依法申請行政複議 ...
工傷認定7個月是可以申請的，在事故發生後，員工可以在一年內申請工傷認定。
【法律依據】
具體參考《工傷保險條例》第十七條：職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑑定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑑定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。 ...
不需要。職工本人或親屬，在受傷一年內，也可以申請。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十八條，提出工傷認定申請應當提交下列材料：
(一)工傷認定申請表；
(二)與用人單位存在勞動關係(包括事實勞動關係)的證明材料；
(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑑定書)。
工 ...