七級傷殘賠償30萬是否合理

　　七級傷殘賠償30萬是否合理，可以結算實際情況進行估算一下，根據《工傷保險條例》第三十七條，職工因工緻殘被鑑定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：(一)工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，七級傷殘為13個月的本人工資。

　　(二)治療工傷所需費用符合工傷保險診療專案目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準的，從工傷保險基金支付。、

　　(三)暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。

　　(四)住院期間生活不能自理階段護理由用人單位負責。

　　五級工傷能否賠80萬主要看職工工資的多少。職工因工緻殘被鑑定為五級傷殘的，可以享受一次性傷殘補助金，標準為18個月的本人工資；若是屬於難以安排工作情形的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為本人工資的70%。但計算五級傷殘的剩餘月數最多不得超過72個月，達到80萬的賠償標準會有所難度。

　　法律依據：

　　《工傷保險條例》第三十六條

　　職工因工緻殘被鑑定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；

　　(二)保留與用人單位的勞動關係，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的62%，並由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低於當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　七級傷殘賠償標準分為工傷傷殘陪償標準與人身傷害賠償標準兩個標準：

　　一、工傷經勞動能力鑑定為工傷七級(傷殘或障礙)的，享受以下待遇：

　　1、從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資:

　　2、勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位分別按其解除或終止勞動合同時的統籌地區上年度職工月平均工資為基數，支付本人一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金的具體標準(各省、市、自治區有不同的具體標準，以其為準)為：7級16個月:一次性傷殘就業補助金的具體標準為：7級25個月。

　　3、工傷職工距法定退休年齡5年以上的，一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金全額支付:距法定退休年齡不足5年的，每減少1年一次性傷殘就業補助金遞減20%。距法定退休年齡不足1年的按一次性傷殘就業補助金全額的10%支付:達到法定退休年齡的，不支付一次性工傷醫療補助金:

　　二、人身傷害至七級殘的，按上一年度城鎮居民年度可支配收入X20年X0.3=即是應得陪償數。