三八婦女節放假嗎+三八婦女節女人放假嗎

　　三八婦女節放假嗎 三八婦女節女人放假嗎

　　首先，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，三八婦女節，婦女放假半天。用人單位應當遵守。大家所知道的五一端午中秋國慶等11天的法定節假日，同樣是出自這個檔案。所以——是的，三八婦女節，她是一個法定節假日，公司要給女職工放假半天。

　　其次，用人單位不安排放假的，應當按日常工資標準的3倍支付工資。經員工同意，也要中以透過調休的方式補償。

　　第三，三八婦女節是否有禮品這個就不強制了，每個公司根據自己的福利待遇決定，有福利的公司會相對溫暖一些，鮮花、巧克力、生活用品都可以，但最好不要發衛生巾或者衛生紙，哈哈。

　　第四，全體公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，應當在工作日補假。部分公民放假的假日，如果適逢星期六、星期日，則不補假。

　　關於婦女節放假的幾個問題

　　第一，三八婦女節是否屬於法定休假日。

　　所謂法定休假日，是指國家以法律或者法規的形式明確規定的公民應放假休息的節日。這也是國家以立法的方式保障勞動者休假權的具體體現。根據《全國年節及紀念日放假辦法》規定，部分公民放假的節日及紀念日：(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天。由於該辦法系國務院頒佈的行政法規，故而其性質與全體公民放假的假日相同，均屬於“法定”的休假日。與全體公民放假的法定休假日相比，三八婦女節等特定公民放假的節日僅在適用物件（前者適用與全體公民，後者僅針對女職工）和補假處理上（前者在雙休日的應當補假，後者在雙休日的不再補假）存在差異。

　　第二，特殊公民法定休假日加班是否應支付三倍工資。

　　根據《勞動法》規定，用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。由於三八婦女節屬於法定休假日，故按照勞動法規定，用人單位未放假而安排勞動者正常上班的，該半天工作時間應計算三倍勞動報酬。

　　而在2002年2月12日公佈的《勞動和社會保障部辦公廳關於部分公民放假有關工資問題的函》（勞社廳函〔2000〕18號）規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。此規定縮小了勞動者主張部分公民法定假日加班工資的範圍，即部分公民放假的節日在正常工作日的，勞動者無權主張加班工資。

　　婦女節照常上班可享受三倍工資

　　根據國務院釋出的《全國年節及紀念日放假辦法》規定：婦女節(3月8日)屬於部分公民放假的節日及紀念日，婦女放假半天。那麼在婦女節當天照常上班的工作女性是否可享受三倍工資？

　　《全國年節及紀念日放假辦法》規定，全體公民放假的節日有新年（即元旦）、春節、清明節、五一勞動節、端午節、中秋節、國慶節；部分公民放假的節日及紀念日包括三八婦女節（放假半天）、五四青年節、六一兒童節、八一建軍節。由此來看，三八婦女節雖然只有女同志放假半天，但它仍屬於法定休假日。

　　三八婦女節是國家法定節假日嗎 三八婦女節放假嗎

　　三八婦女節是國家法定節假日，根據相關規定，婦女節當天，3月8號婦女能放假半天。

　　中國婦女節

　　1911年的3月8日為第一個國際勞動婦女節。

　　我國於1922年開始紀念"三八"節。中國婦女第一次群眾性的紀念"三八"節活動是1924年在廣州舉行的。

　　1949年12月，中央人民政府政務院規定每年的3月8日為婦女節。聯合國從1975年國際婦女年開始慶祝國際婦女節，確認普通婦女爭取平等參與社會的傳統。1977年大會通過了一項決議，請每個國家按照自己的歷史和民族傳統習俗，選定一年中的某一天為聯合國婦女權利和世界和平日。對聯合國而言，國際婦女節定為3月8日。

　　中國婦女節的“她經濟”

　　說了這麼多外國的事情，那麼外媒眼中中國的國際婦女節，又有什麼特色呢？

　　可能有人已經猜到了，關鍵詞就是“買買買”！

　　據路透社報道，中國商家正在透過國際婦女節賺錢。為吸引女性進行更多消費，很多店家把這一天稱為“女王節”或“女神節”。

　　新加坡《聯合早報》網站也表示，隨著中國女性收入與地位的提升，圍繞女性消費需求形成的“她經濟”，已經成為零售行業必爭的焦點。

　　婦女節的歷史

　　3月8日是國際勞動婦女節，又稱三八婦女節、三八節、婦女節、三八國際婦女節。是世界各國婦女爭取和平、平等、發展的節日。

　　1909年3月8日，美國伊利諾斯州芝加哥市的女工為了爭取權利平等和自由舉行規模巨大的罷工和示威遊行並最後取得了勝利。

　　1911年，多個國家的婦女首次舉行了婦女節的紀念活動。從此，紀念“38”婦女節的活動逐漸擴大到了全世界。1911年的3月8日為第一個國際勞動婦女節。

　　1924年3月8日，我國各界女性在何香凝的領導下，在廣州舉行了國內第一次紀念“三八”婦女節的集會，提出“廢除多妻制、禁止納妾”等口號。

　　1949年12月，中央人民政府政務院規定每年的3月8日為婦女節。1977年，聯合國大會正式把每年的3月8日作為“聯合國婦女權益日和國際和平日”。

　　婦女節國家規定半天假嗎 三八婦女節必須放假嗎

　　每年三八婦女節，單位可放假半天。

　　婦女放假半天的規定，出自國務院出臺的《全國年節及紀念日放假辦法》第三條規定，三八婦女節是部分公民放假的節日，因此婦女節放假屬於“法定的半天節假日”。

　　勞動和社會保障部辦公廳《關於部分公民放假有關工資問題的函(勞社廳[2000]18號)》規定，在部分公民放假的節日期間，對參加社會或單位組織慶祝活動和照常工作的職工，單位應支付工資報酬，但不支付加班工資。

　　如果該節日恰逢星期六、星期日，單位安排職工加班工作，則應當依法支付休息日的加班工資。

　　用人單位沒有發放婦女節福利的法定義務，但是如果集體合同、勞動合同裡面有約定，或者規章制度裡面有規定，應該按此約定、規定處理。

　　根據《關於工資總額組成的規定》第四條規定：

　　工資總額由下列六個部分組成：計時工資;計件工資;獎金;津貼和補貼;加班加點工資;特殊情況下支付的工資。其中並不包含福利費用。

　　而該規定第十一條規定：“下列各項不列入工資總額的範圍：有關勞動保險和職工福利方面的各項費用。

　　因此，用人單位在“婦女節”向女職工發放的福利不計入工資總額。

　　三八婦女節是部分公民的法定節假日，正常上班的並沒有全體公民法定節假日一樣的加班費待遇。但這樣一來就會出現當日上班和不上班工資待遇相同，可能會有部分員工有工作需要卻拒絕或藉故不上班，出於公平合理及調動員工積極性考慮，實踐中大多企業一般會自主規定對當日上班的員工給予加班費或調休。

　　除了半天假，職場女性還有這些專屬權益!

　　1，公平就業 同工同酬

　　婦女權益保障法第23條第一款規定，各單位在錄用職工時，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　就業促進法第27條規定，用人單位招用人員，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對婦女的錄用標準。

　　2，多地產假延長 最多可休一年

　　《女職工勞動保護特別規定》中明確，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。

　　目前，全國已有多個省(區、市)修訂了地方人口與計劃生育條例，各地均不同程度地增加了女性的產假時長。2017年，西藏透過政府部門聯合下發檔案明確延長產假時間至一年，這也是全國各省份中最長的產假。

　　在《女職工勞動保護特別規定》的98天產假基礎上，各地修訂後的條例均增加了生育獎勵假或延長產假，普遍達到138天至158天，並有男方陪護假或叫護理假，一般為15天至30天。

　　3，“特殊時期” 照顧多

　　3月1日起，《陝西省實施女職工勞動保護特別規定》正式施行，為女職工在經期、孕期、產期及哺乳期提供特別的勞動保護。值得一提的是，該規定對“痛經假”進行了詳細說明，女職工因患重度痛經或月經量過多不能正常工作的，憑二級以上醫療機構證明，可向單位申請1至兩天的休假。

　　目前，至少19個省份實施了“痛經假”，允許女職工在特殊時期休息1天或2天，但各地規定並不一致，有的規定只需提供醫療機構證明即可，有的則限定了工種，只允許“第三級體力勞動強度”、“從事長久站立、行走勞動”等工種的女職工休“痛經假”。

　　4，同時享受產假和帶薪年休假

　　《企業職工帶薪年休假實施辦法》第六條規定：“職工依法享受的探親假、婚喪假、產假等國家規定的假期以及因工傷停工留薪期間不計入年休假假期。”

　　由此，產假和帶薪年休假之間不存在衝突，女職工可以同時享受產假和帶薪年休假。

　　5，專屬休息室很貼心

　　根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工比較多的用人單位應當根據女職工的需要，建立女職工衛生室、孕婦休息室、哺乳室等設施，妥善解決女職工在生理衛生、哺乳方面的困難。

　　對於商場、超市等需要長期站立工作的促銷員、售貨員等崗位的女職工，單位要在其工作場所設立工間休息座位。

　　6，“補貼”每月多一份

　　目前，許多地方都明確了女職工每月可領取一定衛生用品補助費。近年來，隨著物價上漲，這筆“補貼”也隨之上漲。

　　如河北從2015年11月1日起，女職工衛生費每人每月4至6元或相應的衛生用品調整提高為每人每月30元或相應的衛生用品。

　　黑龍江從2009年3月1日起，女職工衛生用品補助費由每人每月10元提高到每人每月20元。

　　山西則明確用人單位需為女職工發放每人每月不低於30元的衛生費，一年至少一次婦科檢查、“兩癌”專項檢查、2%的一次性營養補助、職業健康檢查。

　　7，“人生大事”不折騰

　　面對結婚、生子等“人生大事”不用再煩神了。

　　婦女權益保障法第23條第二款規定，各單位在錄用女職工時，應當依法與其簽訂勞動(聘用)合同或者服務協議，勞動(聘用)合同或者服務協議中不得規定限制女職工結婚、生育的內容。

　　就業促進法第27條第三款規定，用人單位錄用女職工，不得在勞動合同中規定限制女職工結婚、生育的內容。即使勞動合同中有類似約定，亦屬無效。

　　8，“三期”內備受保護

　　“三期”指女職工的懷孕期、產期和哺乳期。我國有多項法律法規保障女職工在“三期”內權益不受侵害。

　　①崗位、工資有保障

　　婦女權益保障法第26條規定，任何單位不得以結婚、懷孕、產假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動合同。

　　②夜班、加班儘量少

　　《女職工勞動保護特別規定》中明確規定，對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，並應在勞動時間內安排一定的休息時間。懷孕7個月內的，可以安排，但建議用人單位儘量不要安排。另外，對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。

　　③勞務派遣用工不得退回

　　依據《勞務派遣暫行規定》的規定，被派遣勞動者處於“三期”內的，在派遣期限屆滿前，用工單位不得因經濟性裁員、客觀情況發生重大變化將三期女員工退回勞務派遣單位;派遣期限屆滿的，應當延續至相應情形消失時方可退回。

　　④勞動強度可減輕

　　根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據醫療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動。

　　9，更年期關懷不能少

　　除了孕期、產期、哺乳期之外，《女職工保健工作規定》把更年期保健納入其中。它要求用人單位要宣傳更年期生理衛生知識，使進入更年期的女職工得到社會廣泛的關懷。

　　為了保證更年期女職工身心健康，《女職工保健工作規定》還要求用人單位對她們每1至2年進行一次婦科疾病的查治。同時，經縣(區)以上(含縣、區)的醫療或婦幼保健機構診斷為更年期綜合症的，經治療效果仍不顯著，且不適應原工作的，應暫時安排適宜的工作。

　　10，繁重體力勞動可拒絕

　　根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工有權拒絕從事礦山井下作業等繁重體力勞動：

　　(一)礦山井下作業;

　　(二)體力勞動強度分級標準中規定的第四級體力勞動強度的作業;

　　(三)每小時負重6次以上、每次負重超過20公斤的作業，或者間斷負重、每次負重超過25公斤的作業。

　　孕期、哺乳期女職工也有權拒絕從事有毒物質濃度超過國家職業衛生標準的作業等。(原標題：國家明確規定每年3月8日婦女放假半天但這些事你還不知道……)

　　三八婦女節的由來

　　3月8日是國際婦女節，又稱三八節、婦女節、三八國際婦女節。是世界勞動婦女為爭取和平、民主、婦女解放而戰鬥的節日。

　　1909年3月8日，美國伊利諾斯州芝加哥市的女工和全國紡織、服裝業的工人舉行規模巨大的罷*工和示*威遊*行，要求增加工資、實行8小時工作制和獲得選舉權。這是歷史上勞動婦女第一次有組織的群眾鬥*爭，充分顯示了勞動婦女的力量。鬥*爭得到全國乃至世界其他國家婦女群眾的廣泛同情和熱烈響應，最後取得了勝利。

　　1910年8月，在丹麥首都哥本哈根召開的國際社會主義者第二次婦女代表大會上，德國著名的社會主義革命家、傑出的共產主義戰士克拉拉·蔡特金倡議，以每年的3月8日作為全世界婦女的鬥爭日，與會代表一致贊同，為了加強國際婦女的團結和爭取解放的鬥*爭，便命名國際婦女日。

　　我國於1922年開始紀念三八節。1924年在廣州召開第一次群眾性的三八紀念大會。1949年12月中央人民政府政務院規定3月8日為婦女節。