三年合同離職賠償怎麼算

　　工作三年離職的，如果符合支付經濟補償條件的，公司應當支付三個月的工資作為經濟補償金。

　　【法律依據】

　　《勞動合同法》第47條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

　　勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　國企三年合同是編制，國企簽訂合同的正式工就是有“編制”的，與勞務派遣簽訂合同的臨時工就是沒有“編制”的。國有企業叫企業編制，不叫行政編也不叫事業編制，在企業的編制就是企業設了幾個崗位，每個崗位都需要多少人，那就是編制。國有企業的員工大致分為4種類型，前2類有編制：1、國有企業的高管一般是國家任用的，譬如寶鋼集團有限公司黨委書記、董事長的黨委書記等都是國家編制，為副部級別。2、國有企業的正式工，就會跟單位籤一無固定期限的勞動合同，也就是俗稱的編制內員工。3、國有企業的合同工，和該單位簽署一定期限的合同，合同期滿則重新簽訂或離開。4、臨時工，作為勞務派遣安排到該單位上班，但實際合同是由勞務派遣公司簽訂的。

　　報考MPA需要三年工作經驗，社保繳費情況就是最好的證明了，但是如果是要有相關專業工作經驗，就需要由原工作單位打的證明了。

　　mpa三是一種應用性碩士學位，主要為政府部門及公共機構培養具有現代公共政策、公共事物理論素養，掌握先進分析方法及技術，熟悉具體公共管理或政策領域的領導者、管理者以及其他公共服務人才。