上海高溫補貼是哪幾個月+上海市高溫補貼每年發放是在哪幾個月

　　導語：由於我國各個省市的夏季到來的時間是不同的，夏季的長短也是不同，所以每個省市發放高溫補貼的月份也是不同的。那麼，大家知道上海高溫補貼是哪幾個月？上海市高溫補貼每年發放是在哪幾個月？以下內容值得大家一看。

　　上海高溫補貼是哪幾個月

　　是6月到9月，共發放4個月。上海市人社局釋出了《關於調整本市夏季高溫津貼標準的通知》（滬人社規【2019】19號，有效期截至2023年12月31日），將高溫津貼標準從以前的200元/月調整為300元/月；同時對高溫津貼發放的條件再次明確：企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的（不含33℃），應當向勞動者支付夏季高溫津貼。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，透過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

　　針對極端高溫天氣，上海市各區縣加強對困難物件、獨居老人等人群走訪慰問，對社會福利等機構設施安全隱患進行排查，進一步幫助各類困難物件和老年群體安全度夏。

　　對於符合領取高溫補貼的勞動者而言，一到規定的時間，那麼就能領取相應的高溫補貼費。不過，我國每個省市規定的高溫補貼標準是不同的，領取的期限也是有所差異。像上海市發放高溫補貼的期限為4個月，從每年的6月1日到9月30日。

　　企業在高溫天氣如何做好用工安全

　　在高溫天氣期間，用人單位應當按照下列規定，根據生產特點和具體條件，採取合理安排工作時間、輪換作業、適當增加高溫工作環境下勞動者的休息時間和減輕勞動強度、減少高溫時段室外作業等措施。用人單位應當根據地市級以上氣象主管部門所屬氣象臺當日釋出的預報氣溫，調整作業時間，但因人身財產安全和公眾利益需要緊急處理的除外：

　　1、日最高氣溫達到40℃以上，應當停止當日室外露天作業;

　　2、日最高氣溫達到37℃以上、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業時間累計不得超過6小時，連續作業時間不得超過國家規定，且在氣溫最高時段3小時內不得安排室外露天作業;

　　3、日最高氣溫達到35℃以上、37℃以下時，用人單位應當採取換班輪休等方式，縮短勞動者連續作業時間，並且不得安排室外露天作業勞動者加班。

　　綜上所述，上海市對高溫補貼的發放標準定期會調整，目前執行的是每月300元，發放時間是6月份到9月份。高溫補貼是屬於工資的一部分，但是不能列入最低工資標準。企業不給員工發放這筆錢，員工可以去上海市各區縣的勞動監察部門投訴。

　　導語：大家都知道，夏季高溫期是戶外作業人員的事故高發期，所以企業會發放相應的高溫補貼來保證勞動者的權益。那麼，大家知道上海高溫補貼發放時間是幾月？上海市高溫津貼發放時間是什麼時候？一起來看看。

　　上海高溫補貼發放時間

　　上海高溫補貼發放時間是6月1日至9月30日，共4個月。企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，透過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。夏季高溫津貼納入工資總額，企業在發放夏季高溫津貼的同時，應繼續做好工作現場清涼飲料的供應。

　　上海調整夏季高溫津貼標準，由200元/月調整為300元/月。考慮到高溫津貼的性質，一般說，全月提供勞動的，高溫津貼按月發放；未全月提供勞動的，高溫津貼按21.75天折算後發放。因此，對於符合高溫津貼發放條件的勞動者，即使沒有“全勤”，仍可以拿到相應折算後的高溫津貼。

　　高溫下作業對勞動者的危害

　　高溫酷暑季節即將來臨，全國總工會日前印發《關於做好2021年職工防暑降溫工作的通知》。發文明確，各級工會要督促用人單位“按規定發放高溫津貼”。高溫津貼的發放呈現“冷熱不均”的現象

　　高溫作業下對勞動者的危害，多發生在建築工、環衛工、巡線工等露天作業崗位和鍊鐵（鋼）工、鍋爐工、燒窯工等高溫作業崗位。夏季高溫期，也是戶外作業人員事故高發期。

　　長時間高溫作業，有可能危及職工生命安全。作業人員在外作業由於勞動量大，會出現中暑頭暈等現象，發生重症中暑，就會發展成為熱射病。

　　中暑包括先兆中暑、輕症中暑、重症中暑。先兆中暑指在高溫環境下工作後出現頭昏、頭痛、多汗、口渴、全身乏力、心悸、注意力不集中、動作不協調等，可無發熱或體溫38℃以下。輕症中暑是指體溫38℃以上，身體大量出汗、四肢皮膚溼冷、血壓下降、脈搏增快。“對於先兆中暑和輕症中暑者，此時將患者轉移至陰涼通風處，症狀一般可緩解，及時處理，亦可恢復。

　　重症中暑包括熱痙攣、熱衰竭、熱射病。而熱射病最為危重。醫學救治案例表明，熱射病病死率高達20%~70%，50歲以上病人高達80%。

　　戶外勞動者如果有暴露於高溫、高溼環境和高強度運動的病史，臨床表現為中樞神經系統功能障礙（昏迷、抽搐、譫妄、行為異常）；核心溫度＞40℃（直腸溫度）；多器官功能受損（肝、腎、胃腸、橫紋肌）；嚴重的凝血功能障礙或DIC等4種現象，病史加臨床表現中的任意一條，即可診斷為熱射病。

　　重症中暑危及勞動者生命的現象並不鮮見，但現場救治卻總是陷於誤區之中。肖浩說，發生重症中暑，人們往往採取“打120”的錯誤方法，讓救治失去了“黃金半小時”——半小時內將核心溫度降至39℃，2小時降至38.5℃。

　　發生重症中暑時，不是“打120”，而是要立即將患者“就地處理”——進行冷水浸泡，“爭分奪秒降溫”。要採用2℃~20℃冷水浸泡患者，露出頭部，避免窒息，同時用空調、風扇維持室內低溫，涼毛巾或酒精擦拭全身，並用冰塊裹毛巾給予頭部、腋窩、腹股溝處降溫。半小時內將患者體溫降至39℃以下，死亡率將大大下降。降溫後再送醫院，死亡率將降低至20%以下。

　　導語：每到夏季，戶外的溫度會上升到一定的高度，根據國家規定，用人單位要向勞動者發放高溫補貼。那麼，上海高溫補貼多少錢一個月？上海市高溫補貼每年是多少一個月？一起來看看。

　　上海高溫補貼多少錢一個月

　　上海高溫補貼是300元一個月，上海市夏季高溫津貼標準從200元/月調整為300元/月，執行時間為每年6月1日至9月30日，共四個月。

　　通知要求，企業每年6月至9月安排勞動者露天工作以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的(不含33℃)，應當向勞動者支付夏季高溫津貼。對於勞動者工作場所的性質難以確定的特殊情況，企業應結合實際，透過工資集體協商等形式，合理制定發放辦法。

　　《防暑降溫措施管理辦法》第十七條 勞動者從事高溫作業的，依法享受崗位津貼。用人單位安排勞動者在35℃以上高溫天氣從事室外露天作業以及不能採取有效措施將工作場所溫度降低到33℃以下的，應當向勞動者發放高溫津貼，並納入工資總額。高溫津貼標準由省級人力資源社會保障行政部門會同有關部門制定，並根據社會經濟發展狀況適時調整。

　　高溫作業的危害表現：

　　高溫可使作業人員感到熱、頭暈、心慌、煩、渴、無力、疲倦等不適感，可出現一系列生理功能的改變，主要表現在：

　　1、體溫調節障礙，由於體內蓄熱，體溫升高。

　　2、大量水鹽喪失，可引起水鹽代謝平衡紊亂，導致體內酸鹼平衡和滲透壓失調。

　　3、心律脈搏加快，皮膚血管擴張及血管緊張度增加，加重心臟負擔，血壓下降。但重體力勞動時，血壓也可能增加。

　　4、消化道貧血，唾液、胃液分泌減少，胃液酸度減低，澱粉活性下降，胃腸蠕動減慢，造成消化不良和其他胃腸道疾病增加。

　　5、高溫條件下若水鹽供應不足可使尿濃縮，增加腎臟負擔，有時可見到腎功能不全，尿中出現蛋白、紅細胞等。

　　6、神經系統可出現中樞神經系統抑制，出現注意力和肌肉的工作能力、動作的準確性和協調性及反應速度的降低等。

　　中暑是高溫環境下發生的急性職業病

　　環境溫度過高、溼度過大、風速小、勞動強度過大、勞動時間過長是中暑的主要致病因素。過度勞累、睡眠不足、體弱、肥胖、尚未產生熱適應都易誘發中暑。一般根據臨床表現，將中暑分為熱射病、熱痙攣、熱衰竭三種類型。

　　1、熱射病

　　熱射病由於人在熱環境下，散熱途徑受阻，體溫調節機制紊亂所致。其臨床特點是，在高溫環境中突然發病，體溫可高達40℃以上，開始時大量出汗，以後無汗，並伴有乾熱和意識障礙、嗜睡、昏迷等中樞神經系統症狀。

　　2、熱痙攣

　　褰熱痙攣由於高溫過量出汗，體內鈉、鉀過量丟失所致。其臨床特點是骨骼肌突然痙攣並伴有收縮痛。痙攣以腓腸肌等四肢肌肉和腹肌為多見。痙攣發作多呈對稱性，自行緩解，患者神志清醒，體溫正常。

　　3、熱衰竭

　　發病機制不明確，多數認為在高溫、高溼環境下，皮膚血流的增加不伴有內臟血管

　　數縮或血容量的相應增加，導致腦部暫時供血減少而暈厥。發病一般迅速，先有頭昏頭痛、心悸、出汗、噁心、嘔吐、皮膚溼冷、面色蒼白、血壓下降，繼而暈厥，體溫不高或稍高；休息片刻即可清醒，一般不引起迴圈衰竭。