勞動者可以根據自己的情況在試用期內解除勞動關係，對於自己辭職的情況，用人單位可以不給予經濟補償，但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數支付相應的工資。用用人單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者因勞動者自己辭職為由拒絕支付或者剋扣勞動者的工資，否則，其屬於違法行為。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
勞動者可以根據自己的情況在試用期內解除勞動關係，對於自己辭職的情況，用人單位可以不給予經濟補償，但是仍然應該按照勞動者在試用期內實際工作的天數支付相應的工資。用用人單位不能因為勞動者僅僅試工了幾天或者因勞動者自己辭職為由拒絕支付或者剋扣勞動者的工資，否則，其屬於違法行為。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
上班自離有工資，但如果給自離給單位造成損失，要承擔賠償責任；如果自行離開不辭職是沒有工資的。
《工資支付暫行規定》第十六條：因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。單位損失的舉證責任由公司舉證。
1、第五人格15天不登入有迴歸禮包。第五人格迴歸獎勵需要連續15天未登入賬號的使用者才算是迴歸使用者，迴歸後在時限內完成相應任務，可能是簽到、或者是對戰任務，即可獲得獎勵。
2、相對未登入時長越久的使用者，獲得獎勵也就越豐富。