上班12小時合法嗎

　　上班12小時不合法。

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，超過八小時的都按加班算。工作十二個小時的，勞動者可以對超過勞動時間的部分主張加班費，不支付加班費的，可以透過協商或者申請仲裁解決。法律依據：《勞動法》第三十六條

　　國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。

　　用人單位在辦公場所安裝攝像頭這一行為，並不必然構成對員工隱私權的侵犯，但用人單位使用攝像頭應受到如下限制：

　　1、安裝監控裝置應當按規定報批備案。

　　2、應當向員工明示先知，因為這些監控手段的使用會使僱員的人格尊嚴部分喪失，如未明示則有偷窺之嫌。

　　3、監控僅限於工作場所和工作時間，監控的內容仞限於與企業的經營活動有關，如單位的更衣室、衛生間、浴室等處不得設定，也就是說，並非所有的公共場所都可以安裝公共安全影象系統。

　　4、用人單位對受監控的員工個人隱私資訊負有嚴格保密義務，不得隨意公開。

　　5、員工有權知悉監控資訊資料的儲存情況，有權要求用人單位妥善儲存監控資訊並定期限銷燬。

　　6、公民享有平等權，所安裝的攝像頭應面對整個辦公場所，不得只針對特定的一個人。

　　目前法律對在辦公室裡安裝攝像頭,監視員工沒有明確規定，即使公司員工認為公司做法不妥，由於公司工作的規定比較籠統，所以這類案件很難進入司法程式。

　　我們國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度，一個月的工時一般為189小時左右（按照每週不超過44小時計算），所以每個月工時174個小時是合法的。