上班699是什麼意思

　　1、工作699制度就是996工作制度，兩個9指的是早上九點上班，晚上九點下班，中間分別有兩次休息的時間，也就是中午和傍晚，分別休息一個小時，甚至有時候不到一個小時。6指的是每天工作6天的工作制度，也是一種加班文化。

　　2、除了996工作制度之外，還有很多不同的工作制度，比如855工作制，也是現在很多企業都在實行

　　“699”是“996”由網友改造後的另一種稱呼，它和“996”一樣是指早上九點上班，晚上九點下班並且每週需要上班六天的工作制度。

　　前段時間在網路上被熱議的“996”制度就是“699”的原型。它的出現是因為網友們嫌“996”念起來繞口，於是把它倒過來戲稱為“699”。

　　“996”也就是“699”工作制度是一種早上九點上班，晚上九點下班並且一週工作六天的工作制度，這種制度曾在網際網路企業中十分常見。

　　但是“996”工作制度是違反了《勞動法》的法定工作時間的，在《勞動法》的規定中，勞動者每天的工作時間不能夠超過八小時，每週的平均工作時間則不能超過四十四小時。

　　1、彈性工作時間是指完成規定的工作任務或固定的工作時間長度的前提下，員工可以自由選擇工作的具體時間安排，以代替統一固定的上下班時間的制度。彈性工作制是20世紀60年代由德國的經濟學家提出的，當時主要是為了解決職工上下班交通擁擠的問題。

　　2、日彈性工作時間，即每個工作日，員工可以選擇上班和下班時間，但必須達到規定的工作時間；

　　3、周彈性工作時間，即員工必須每天在核心工作時間範圍內工作一定的時間，但每天沒有規定的時間數量，只是要求員工每週必須工作的時間數量；

　　4、月彈性工作時間，即只要求每月工作小時的數量，不要求每週和每天的工作小時數量，但員工每天在核心工作時間範圍內必須工作一定的時間。