由於不可抗力而違約，一般情況下不需要承擔違約責任，但是，只要合同沒有解除，在不可抗力的情形消失之後，如果合同還可以繼續履行的，當事人應當繼續履行合同。
【法律依據】
根據《合同法》第117條規定：因不可抗力不能履行合同的，根據不可抗力的影響，部分或者全部免除責任，但法律另有規定的除外。當事人遲延履行後發生不可抗力的，不能免除責任。
對方違約後是能繼續履行合同的，一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
【法律依據】
《合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
合同違約可以要求繼續履行。
【法律依據】
《合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
《合同法》第一百零八條規定，當事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行合同義務的，對方可以在履行期限屆滿之前要求其承擔違約責任。
請求繼續履行合同要看法律上或者事實上不能履行。是否要求繼續履行，還可以由當事人根據情況和需要加以選擇。
【法律依據】
《合同法》第一百一十條規定，當事人一方不履行非金錢債務或者履行非金錢債務不符合約定的，對方可以要求履行，但有下列情形之一的除外：
(一)法律上或者事實上不能履行;
(二)債 ...
工作轉正後籤勞動合同是不合法的，只要工作了就應該籤勞動合同。如果企業不給予簽訂就業合同，可以找當地的勞動部門進行投訴，自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第十條，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同上可以約定使用期的，勞動合同期限三個月以上不滿一年 ...
用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。 ...
轉繼承人死亡後遺產繼續會轉繼承。
【法律依據】
《關於貫徹執行〈中華人民共和國繼承法〉若干問題的意見》第52條中規定：“繼承開始後，繼承人沒有表示放棄繼承，並於遺產分割前死亡的，其繼承遺產的權利轉移給他的合法繼承人”。 ...
會。
1、如使用預付費號碼一直欠費不充值，逾期聯通會自動回收號碼，進行銷戶處理，所欠的費用需要繳清，否則將成為黑名單使用者，導致無法辦理聯通業務。
2、如使用後付費號碼欠費超3個月，聯通將會對號碼進行回收，所欠的費用也要繳清，否則將成為黑名單使用者以致無法辦理聯通業務，同時會產生滯納金。
3、 ...
依據我國合同法的規定，繼續履行合同的意思表示是指合同當事人希望違約方繼續履行合同的意願，讓違約方繼續承擔合同的義務。
【法律依據】
《中華人民共和國合同法》第一百零七條，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ...
合同簽訂後，按照約定全面履行合同義務是合同履行的一項基本原則。一方不願意再履行的可以要求對方繼續履行合同，可以向法院提起訴訟，裁定其繼續履行。
【法律依據】
《合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ...