用人單位與勞動者雙方依法終止、解除勞動合同的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
用人單位與勞動者雙方依法解除勞動合同的，如果法律法規沒有特別規定，勞動關係解除、終止後，用人單位可以按照本單位以往發放工資的慣例，在下個月或者某個合理的時間點一次性結清工資。當然如果用人單位有條件即時發放，還是應當儘快發放。
【法律依據】
《工資支付暫行規定》第九條規定，勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
只要解除勞動關係後不超過1年就還能申請仲裁。
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定：勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。
對方違約後是能繼續履行合同的，一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
【法律依據】
《合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。 ...
花唄在逾期後系統會直接限制花唄功能的使用，還清逾期欠款後系統會不定期評估能否恢復使用。也就是說，花唄逾期還款透過系統評估後，可能可以正常使用，或不能再繼續使用。還清逾期欠款，逾期記錄還是存在的，因此人工無法干預系統評估結果。隨著後續良好信用的積累，系統評估恢復花唄使用的機率將提升。 ...
勞動者被判刑時用人單位是可以終止勞動關係的，在使用期內和成為正式員工後，被依法追究刑事責任時單位有權解除勞動關係。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的; ...
原單位解除勞動關係還能起訴，勞動爭議案件仲裁前置，必須先向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服才能向人民法院提起民事訴訟。解除一年之內可以申請勞動爭議仲裁。
根據《勞動仲裁爭議法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
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1、只要電熱毯本身沒出現什麼問題，就算被寶寶尿溼了也是可以用的，但是用的前提條件是將其晾乾後使用，好質量的電熱毯的話。一般不會影響電熱毯的使用,，只要涼幹就行了，但是不能用熨斗熨幹。
2、當寶寶夜晚睡覺的時候，可能會因為喝奶過多而出現尿的症狀。如果寶寶底下墊的是電熱毯，我們應該及時將電源關閉。以免引發 ...
可以。菠蘿蜜切開之後，若是沒有完全熟透，其口感上會比較青澀，甜粉較少。這時可以選擇繼續放熟，將生的菠蘿蜜用保鮮膜包裹好，存放在紙箱中，存放在陰涼處儲存即可。大約1-2天就能熟，只是在儲存過程中要避免水分沾染，以免出現變質情況。
菠蘿蜜不甜沒水分怎麼處理：1、將不甜的菠蘿蜜用保鮮膜包裹好，放置在密封盒中 ...
協議解除勞動關係後是可以訴訟的。解除勞動合同可以提起民事訴訟。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動法》七十九條：勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁 ...