原單位解除勞動關係還能起訴嗎

　　原單位解除勞動關係還能起訴，勞動爭議案件仲裁前置，必須先向勞動人事爭議仲裁院申請勞動仲裁，對仲裁裁決不服才能向人民法院提起民事訴訟。解除一年之內可以申請勞動爭議仲裁。

　　根據《勞動仲裁爭議法》第二十七條，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　解除勞動合同之後還是可以申請勞動仲裁的，但需要在解除勞動關係的一年之內。

　　【法律依據】

　　《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。

　　前款規定的仲裁時效，因當事人一方向對方當事人主張權利，或者向有關部門請求權利救濟，或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

　　因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續計算。

　　勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關係終止的，應當自勞動關係終止之日起一年內提出。

　　法院調解離婚後，如果夫妻達成和解協議的，在六個月以同樣的理由提起離婚訴訟，法院是不受理的，如果是對財產分割有異議的，可以提出訴訟。

　　人民法院對下列起訴，分別情形，予以處理：

　　(一)依照行政訴訟法的規定，屬於行政訴訟受案範圍的，告知原告提起行政訴訟;

　　(二)依照法律規定，雙方當事人達成書面仲裁協議申請仲裁、不得向人民法院起訴的，告知原告向仲裁機構申請仲裁;

　　(三)依照法律規定，應當由其他機關處理的爭議，告知原告向有關機關申請解決;

　　(四)對不屬於本院管轄的案件，告知原告向有管轄權的人民法院起訴;

　　(五)對判決、裁定、調解書已經發生法律效力的案件，當事人又起訴的，告知原告申請再審，但人民法院准許撤訴的裁定除外;

　　(六)依照法律規定，在一定期限內不得起訴的案件，在不得起訴的期限內起訴的，不予受理;

　　(七)判決不準離婚和調解和好的離婚案件，判決、調解維持收養關係的案件，沒有新情況、新理由，原告在六個月內又起訴的，不予受理。