1、口頭合同屬於不要式合同，在法律未規定必須採用書面形式的情況下，只要當事人協商一致，都可以採用口頭形式。口頭合同在即時清結的交易中非常普遍。其特點是簡單易行，但其不足之處在於發生合同糾紛時難以取證，當事人孰對孰錯很難劃分。
2、因此，《合同法》徵求意見稿原本規定，不動產轉讓合同，應當採用書面形式。涉外合同、價款或報酬10萬元以上的合同，除即時清結以外，應當採用書面形式。法律規定應當採用書面形式訂立合同的，依照其規定。
【法律依據】
根據《民法典》第469條規定：當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
根據《勞動合同法》第39條規定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形有：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)違背用人單位真實意願的情形致無效;
(6)被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
違反勞動合同可分為兩種情況：
(一)違反已經履行的勞動合同。這時勞動關係已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規定承擔違法責任。
(二)違反已生效但尚未履行的勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
訂立合同方式根據《合同法》第十條規定，當事人訂立合同，有書面形式、口頭形式和其他形式。法律、行政法規規定採用書面形式的，應當採用書面形式。當事人約定採用書面形式的，應當採用書面形式。
第十一條規定：書面形式是指合同書、信件和資料電文(包括電報、電傳、傳真、電子資料交換和電子郵件)等可以有形地表現所載內 ...
根據《合同法》第六十六條規定，當事人互負債務，沒有先後履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。
根據《合同法》第六十八條規定，應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）經營狀況 ...
當事人在訂立合同過程中，因締約人一方致使合同不成立或無效或被撤銷，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任。
【法律依據】
《合同法》第四十二條規定：“當事人在訂立合同過程中有下列情形之一，給對方造成損失的，應當承擔損害賠償責任：
(一)假借訂立合同，惡意進行磋商;
(二)故意隱瞞與訂立合同 ...
有以下情形出現時當事人可以變更合同。
(一)由合同性質和內容決定當事人一方可變更合同。
(二)當事人雙方經協商同意，並且不因此損害國家利益和社會公共利益。
(三)由於不可抗力致使合同的全部義務不能履行。
【法律依據】
根據《民法典》第543條規定：當事人協商一致，可以變更合同。 ...
1、訂約主體存在雙方或多方當事人。訂約主體是指實際訂立合同的人，訂約主體與合同主體不同，合同主體是合同關係的當事人，是實際享受合同權利並承擔合同義務的人；
2、雙方當事人訂立合同必須“依法”進行。“依法”簽訂合同，是指訂立合同要符合法律、行政法規的要求，合同約定的是當事人雙方之間的權利和義務關係，而權 ...
根據《勞動合同法》第四十五條，勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。
第四十二條，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一 ...
終止勞動合同的法定情形依據《勞動合同法》第四十四條規定，有下列情形之一的，勞動合同終止：
(一)勞動合同期滿的;
(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;
(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
(四)用人單位被依法宣告破產的;
(五)用人單位被吊銷營業執照、責令 ...