根據《勞動合同法》第39條規定，用人單位可以單方解除勞動合同的情形有：
(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(2)嚴重違反勞動紀律或用人單位規章制度的;
(3)嚴重失職,營私舞弊,對用人單位利益造成重大損害的;
(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;
(5)違背用人單位真實意願的情形致無效;
(6)被依法追究刑事責任的。
根據《勞動合同法》第三十八條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
(二)未及時足額支付勞動報酬的;
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的;
(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
(五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
違反勞動合同可分為兩種情況：
(一)違反已經履行的勞動合同。這時勞動關係已建立，違反勞動合同約定，就要按照本法的規定承擔違法責任。
(二)違反已生效但尚未履行的勞動合同。
【法律依據】
《勞動合同法》第八十七條規定，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
租賃合同主體變更主要有兩種情況：
1、因繼承而發生的出租人當然變更；
2、租賃物所有權的轉讓導致出租人的變更。
【法律依據】
《合同法》第234條規定：承租人在房屋租賃期間死亡的，與其生前共同居住的人可以按照原租賃合同租賃該房屋。
會計政策變更的情形有法律、行政法規或國家統一的會計制度等要求變更、會計政策的變更能夠提供更可靠、更相關的會計資訊。依照法律、行政法規以及國家統一的會計準則制度的規定，要求企業採用新的會計政策。在這種情況下，企業應按規定改變原會計政策，採用新的會計政策。 ...
孩子監護權變更的情形有：
(一)現有的監護人喪失了監護能力。
(二)監護人不履行監護權
(三)監護人人侵害被監護人的合法權利的，虐待被監護人的。
(四)由於失去監護人。如監護人去世等情形。
【法律依據】
《民法典》第三十六條監護人有下列情形之一的，人民法院根據有關個人或者組織的申請 ...
1、口頭合同屬於不要式合同，在法律未規定必須採用書面形式的情況下，只要當事人協商一致，都可以採用口頭形式。口頭合同在即時清結的交易中非常普遍。其特點是簡單易行，但其不足之處在於發生合同糾紛時難以取證，當事人孰對孰錯很難劃分。
2、因此，《合同法》徵求意見稿原本規定，不動產轉讓合同，應當採用書面形式。涉 ...
根據《合同法》第六十六條規定，當事人互負債務，沒有先後履行順序的，應當同時履行。一方在對方履行之前有權拒絕其履行要求。一方在對方履行債務不符合約定時，有權拒絕其相應的履行要求。
根據《合同法》第六十八條規定，應當先履行債務的當事人，有確切證據證明對方有下列情形之一的，可以中止履行：
（一）經營狀況 ...
有以下情形出現時當事人可以變更合同。
(一)由合同性質和內容決定當事人一方可變更合同。
(二)當事人雙方經協商同意，並且不因此損害國家利益和社會公共利益。
(三)由於不可抗力致使合同的全部義務不能履行。
【法律依據】
根據《民法典》第543條規定：當事人協商一致，可以變更合同。 ...
可變更合同的情形有：
1、由合同性質和內容決定當事人一方可變更合同；
2、當事人雙方經協商同意，並且不因此損害國家利益和社會公共利益；
3、由於不可抗力致使合同的全部義務不能履行。
【法律依據】
根據《合同法》第七十七條，當事人協商一致，可以變更合同。法律、行政法規規定變更合同應當辦理 ...
合同變更說明要有的內容是：
1、原已存在有效的合同關係合同變更是在原合同的基礎上，通過當事人雙方的協商或者法律的規定改變原合同關係的內容；
2、合同變更須依當事人雙方的約定或者依法律的規定並透過法院的判決或仲裁機構的裁決發生合同變更主要是當事人雙方協商一致的結果；
3、有合同內容的變化合同變更 ...