不履行合同書面通知的責任有以下情形：
1、未支付價款或報酬的，對方可要求其支付價款或者報酬;
2、遲延支付價款或報酬的，應當支付該價款或者報酬的逾期利息;
3、不履行非金錢債務或者履行不符合約定的，對方可以要求履行;
4、質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。
《合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
不履行合同書面通知的責任有以下情形：
1、未支付價款或報酬的，對方可要求其支付價款或者報酬;
2、遲延支付價款或報酬的，應當支付該價款或者報酬的逾期利息;
3、不履行非金錢債務或者履行不符合約定的，對方可以要求履行;
4、質量不符合約定的，應當按照當事人的約定承擔違約責任。
《合同法》第一百零七條規定，當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續履行、採取補救措施或者賠償損失等違約責任。
1、自始履行不能的有效合同，不論是否可歸責於債務的事由，債務人均應承擔違約責任，但應免除債務人的實際履行責任；債權人可依法解除合同，請求賠償損失。此外，若違約人的行為構成犯罪，違約人依法還應承擔刑事責任。
2、因可歸責於債務人的事由致使合同全部不能履行，債務人應免除實際履行責任，但應承擔違約責任；債權人可依法解除合同，並請求賠償損失。
3、因可歸責於債務人的事由而致一時履行不能，待不能原因清除以後，債務人應履行原債務，並承擔違約責任，但此時履行不得違反《合同法》第110條規定。
4、因可歸責於債務人的事由而致合同履行不能，債務人可解除不能履行部分的實際履行責任，對能履行的部分仍應繼續履行，但不得違反《合同法》第110條的規定，並同時承擔違約責任；若部分履行不能致使債權人訂約目的不能實現，債權人可解除合同，並請求賠償損失。
不簽訂勞動合同需要承擔以下法律責任：
一、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。