不漲工資就辭職對嗎
不漲工資就辭職對嗎
不漲工資就辭職是不對,這樣有欠考慮,得從個人的實際情況來判斷。如果難找到下一份工作的話,辭職還是得重新考慮一下。如果覺得自己在公司的技術與能力無人替代的話,可以找一下上級談論漲工資的事,別輕易辭職。
兩條直線不相交就平行對嗎
這種說法是太絕對了。如果在同一平面內,兩條直線不相交就一定平行;如果不在同一平面內,兩條直線不相交則不一定平行。所以,兩條直線如果不相交就一定平行,是不對的。
在同一平面內兩條直線的位置關係包括相交和不相交,而其中還會出現特殊位置關係(垂直、重合等)。1、相交線有一個公共的頂點,有一條公共的邊,另外一邊互為反向延長線,這樣的兩個角叫做鄰補角。兩條直線相交有4對鄰補角。有公共的頂點,角的兩邊互為反向延長線,這樣的兩個角叫做對頂角。兩條直線相交,有2對對頂角。對頂角相等。2、平行線在同一平面內,兩條直線沒有交點,則這兩條直線互相平行,記作:a∥b。在同一平面內兩條直線的關係只有兩種:相交或平行。平行公理:經過直線外一點,有且只有一條直線與這條直線平行。如果兩條直線都與第三條直線平行,那麼這兩條直線也互相平行。
平行線具有性質:性質1兩條平行線被第三條直線所截,同位角相等。簡單說成:兩直線平行,同位角相等。性質2兩條平行線被第三條直線所截,內錯角相等。簡單說成:兩直線平行,內錯角相等。
不發工資要辭職嗎
可以辭職,也可以要求支付經濟補償金。
工資糾紛是屬於勞動爭議中勞動報酬的糾紛,而勞動報酬的糾紛是屬於勞動仲裁的範圍。用人單位未按時支付工資的,勞動者可向勞動保障行政部門(勞動監察大隊)投訴,由勞動監察大隊責令限期支付,逾期不支付的,可以請求加付賠償金。法律依據:《勞動合同法》第七十九條
發生勞動爭議後,當事人應當先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起訴訟。
自動離職工資就沒了嗎
自動離職工資不是沒了,不會扣除勞動者上月的工資,但是勞動者自動離職,因此給用人單位造成損失的,勞動者需要承擔賠償責任,用人單位非法扣完勞動者當月的工資是屬於違法行為,因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月 ...
自熱火鍋的發熱包對人體健康有害所以自熱火鍋不能吃此說法對嗎
1、自熱火鍋的發熱包對人體健康有害所以自熱火鍋不能吃此說法錯誤。
2、自熱火鍋的原理是透過發熱包內的生石灰、碳酸鈉和水反應快速放熱,提供熱量,再透過鐵粉等持續氧化放出熱量。發熱包不直接與食物接觸,盛放食物的器皿不會在高溫下遷移釋放有毒物質,所以是食物安全的。 ...
實習期不給工資能告單位嗎
依據相關法律的規定,實習期不給工資的,能不能告單位,要依據簽訂的實習協議而定,如果實習協議有約定工資的,不給工資是可以告單位的。
【法律依據】
勞動部《關於貫徹執行《中華人民共和國勞動法》若干問題的意見》第12條規定:在校生利用業餘時間勤工助學,不視為就業,未建立勞動關係,可以不簽訂勞動合同。 ...
嬰兒不排便黃疸就會高嗎
1、如果孩子有病理性黃疸及時驗血查明病因,並去新生兒科照射藍光治療,以免發生膽紅素腦病,對孩子智力生長髮育造成不可逆的影響。如果孩子只一天沒有排大便,也是正常範圍內的,可以先觀察看看,長期不排便還要檢查消化道彩超。
2、寶寶不大便,這個黃疸一般不會影響的,建議喝點葡萄糖水可以加快排洩,注意給寶寶多喝水 ...
給私人老闆開車不給工資能扣車嗎
給私人老闆開車不給工資是不能扣車的,車輛產權屬於對方,扣車屬於侵佔對方資產,是違法行為。對於拖欠工資的行為,可以向勞動監察部門舉報,要求其支付工資,如還拒付工資,則可以向法院起訴,然後由法院強制執行後發還應得工資。
根據《勞動保障監察條例》第二十六條用人單位有下列行為之一的,由勞動保障行政部門分別責令 ...
公司不發工資可以直接走人嗎
如果用人單位存在《勞動合同法》38條的情況,書面提出解除勞動關係後,可以立即走人,不需要用人單位的批准,並可以要求支付剩餘的工資,及經濟補償金及辦理離職手續等。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十八條規定,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定,提供勞動保護或者 ...
角的兩條邊的張口越大角就大對嗎
角的兩條邊的張口越大,角不一定就會越大。
例如:
1、三百八十度的角和二十度的角張口是一樣大的,但是三百八十度的角大於二十度的角。
2、四百度的角的張口比九十度的角張口小,而四百度的角大於九十度的角。
在三百六十度之內的角可以滿足角的兩條邊張口越大,角就越大。 ...