不給工資的投訴是勞動者可以採取以下措施：
1、勞動者可以和用人單位進行協商；
2、向勞動保障部投訴、舉報，由勞動監察大隊責令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標準：應付金額百分之五十以上百分之一百以下。
3、向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，請求解除勞動關係並支付工資和經濟補償金。若仍想維持勞動關係的，可以只請求支付工資。
【法律依據】
根據《勞動合同法》第三十條，用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
大學生兼職不是建立勞動關係，一般只能按勞務關係、僱傭關係來認定。可以報警處理。
在校生利用業餘時間勤工助學，不視為就業，未建立勞動關係，可以不簽訂勞動合同。
勞動者如果發生被拖欠工資的情形，可以向當地的勞動監察部門投訴維權或者申請勞動仲裁進行維權。
【法律依據】
《勞動合同法》第七十九條規定，勞動爭議發生後，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
中介不退押金，可以去中介公司所在地的工商局或工商所進行投訴，需要攜帶相關證據原件。根據《商品房銷售管理辦法》第二十八條，受託房地產中介服務機構在代理銷售商品房時不得收取佣金以外的其他費用。 ...
個體私人老闆不給工資的，可以到當地的勞動監察大隊投訴申訴。
根據《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
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試用期工資不給的可以到單位所在的勞動監察委舉報投訴，監察委核查相關事實之後，如果是真實的，會讓用人單位在限期內支付工資；在有欠條的情況下，勞動者可以直接向法院申請支付令；勞動者也可以直接把該爭議提交給勞動仲裁機構解決，如果對仲裁作出的結果不滿意的，還可以向法院起訴。
法律依據：《勞動法》第七十九條勞動 ...
各省市每2~3年都會調整一次最低工資標準，這樣勞動者能到手的最低工資就可以又漲一些了，而可享有的加班工資最低計算基數、失業保險金待遇等也會相應的上漲。最低工資標準是企業在支付勞動者報酬時必須遵守的，如果到手的工資達不到最低工資標準，可以去相關勞動部門投訴。
最低工資標準達不到去哪投訴
去勞動部門投 ...
勞動合同是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。
勞動者可以到當地縣以上人民政府勞動監察部門進行反映和投訴。
《勞動合同法》第八十二條規定：用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。 ...
辭職後老闆不發工資：
1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴；
2、可以到當地勞動局(人力資源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會)申請仲裁，要求支付工資。
【法律依據】《工資支付暫行規定》第九條：勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次性付清勞動者工資。 ...
工資條是企業發給員工本月工資的明細，能讓員工清楚瞭解自己的收入構成。一旦發生糾紛，工資條可以作為員工在這個公司的收入證明及其他明細證明，還能夠監督企業及時發放工資。《勞動法》規定，員工對於企業規定的工資分配方案，享有知情權和監督權，也就是說員工有權知道自己的福利和工資構成。因此，企業不提供工資條是一種侵權 ...