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不給撫養費會坐牢嗎

離婚不給撫養費會坐牢嗎

  離婚不給撫養費不會坐牢。這屬於民事糾紛,一般只需要承擔民事責任,是不需要坐牢的。但對拒不執行有關扶養費、撫養費、贍養費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的,由人民法院依法強制執行。

  【法律依據】

  《婚姻法》第三十七條,離婚後,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人民法院判決。關於子女生活費和教育費的協議或判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或判決原定數額的合理要求。(《婚姻法》將於2020年12月31號失效)。

  根據《民法典》第一千零八十五條:離婚後,子女由一方直接撫養的,另一方應當負擔部分或者全部撫養費。負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成的,由人民法院判決。

  前款規定的協議或者判決,不妨礙子女在必要時向父母任何一方提出超過協議或者判決原定數額的合理要求。(《民法典》生效時間為2021年1月1日)。

不給撫養費會坐牢嗎

  1、離婚後,不給撫養費,屬於民事糾紛,一般只需要承擔民事責任,是不需要坐牢的。我國《婚姻法》第48條明文規定:對拒不執行有關扶養費、撫養費、贍養費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的,由人民法院依法強制執行。有關個人和單位應負協助執行的責任。可見,不給子女撫養費不至於坐牢,但是可以由人民法院依法強制執行。

  2、但如果對方向法院起訴並在勝訴後申請強制執行,還繼續拒不履行法院生效的判決,則涉嫌拒不執行判決、裁定罪,就要承擔刑事責任了。

  參照《刑法》第三百一十三條的規定,對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者罰金

我不給撫養費會坐牢嗎

  我國《婚姻法》第48條明文規定:對拒不執行有關扶養費、撫養費、贍養費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的,由人民法院依法強制執行。有關個人和單位應負協助執行的責任。可見,不給子女撫養費不至於坐牢,但是由人民法院依法強制執行。如果行為人拒不執行法院判決裁定的話,則就是有可能因為涉嫌構成刑事犯罪,而坐牢的。


撫養費坐牢

  給不起子女撫養費一般是不會被判刑,但是可以由人民法院依法強制執行。   【法律依據】   《中華人民共和國婚姻法》第二十一條:父母對子女有撫養教育的義務;子女對父母有贍養扶助的義務。   父母不履行撫養義務時,未成年的或不能獨立生活的子女,有要求父母付給撫養費的權利。   子女不履行贍養義務時,無勞動能力 ...

撫養費失信

  依據最高人民法院相關解釋的規定,給付義務人有能力給付而拒不給付撫養費,法院作出判決後仍然不執行判決書的,就有可能列入失信被執行人名單。   【法律依據】   《婚姻法》第三十七條:離婚後,一方撫養的子女,另一方應負擔必要的生活費和教育費的一部或全部,負擔費用的多少和期限的長短,由雙方協議;協議不成時,由人 ...

撫養費坐牢

  不付撫養費一般不會坐牢。   《婚姻法》第四十八條規定,對拒不執行有關扶養費、撫養費、贍養費、財產分割、遺產繼承、探望子女等判決或裁定的,由人民法院依法強制執行。有關個人和單位應負協助執行的責任。 ...

欠錢還真的坐牢

  欠錢不還一般不會坐牢的,只有刑事犯罪才會坐牢,而欠錢屬於民間借貸是民事案件,所以一般不會坐牢。   但是以下情況可能要承擔刑事責任,視情節嚴重程度按照法律予以處罰,嚴重者或將坐牢:   1、根據《刑法》第三百一十三條規定:對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行,情節嚴重的,處三年以下有期徒刑、拘役或者 ...

欠銀行錢還上怎麼辦坐牢

  欠錢不還,屬於民事糾紛,一般不會坐牢。   但是債權人到法院起訴債務人,經法院判決生效且執行,有能力支付拒不支付,這時可能涉嫌構成拒不履行判決裁定罪,此時債務人才有可能坐牢。   【法律依據】《刑法》第三百一十三條,對人民法院的判決、裁定有能力執行而拒不執行,情節嚴重的;   處三年以下有期徒刑、拘役或者 ...

一直撫養費怎麼樣

  撫養費是父母或其他對未成年人負有撫養義務的人,為未成年人承擔的生活、教育等費用。   一直不給子女撫養費不至於坐牢,但是由人民法院依法強制執行。但如果行為人拒不執行法院判決裁定的話,則有可能因為涉嫌構成刑事犯罪而坐牢。我國《婚姻法》第48條明文規定:對拒不執行有關扶養費、撫養費、贍養費、財產分割、遺產繼承 ...

借貸還的話坐牢

  一般情況借貸關係屬民事行為,一般不會因此而構成刑事犯罪,也就不會坐牢。除非在借貸的時候就有非法佔有為目的,提供虛假資訊,隱瞞借款用途,欺騙對方而借貸,或確有能力歸還而拒不執行法院的民事判決、裁定的、待民事判決生效後債權人向法院申請執行後法院採取強制執行措施時你故意暴力抗拒等。   【法律依據】   《勞動 ...