《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職不批可以報警，但是報警一般解決不了問題。建議提前30天書面向單位提出離職申請，完成工作交接。如果30天后公司還不讓走，可以去勞動監察大隊投訴維權或者直接去勞動仲裁委員會申請仲裁。
法律依據：
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
雙減政策推出後，還是有很多家長不太明白雙減政策到底表達的什麼意思，雙減政策是減啥呢？雙減政策是針對義務教育階段嗎？下面就快和小編一起了解相關知識吧！
雙減政策是針對義務教育階段嗎？
“雙減政策”：通俗地講，主要針對小學生和初中生。一減輕作業負擔，二減輕校外培訓負擔。
雙減確實孩子壓力更大，雙休日不能開補習班，培訓機構都在週一到週五晚上時間開班，孩子放學後校內家庭作業還要校外補課，更加導致孩子休息睡眠不足。
國家義務教育政策還很需要改善校內老師對孩子教學質量，校內任課老師都在校外開補習班，現在老師以工作教學。
雙減政策是不讓補課了嗎
事實上，雙減政策是為了讓學生擺脫沉重的學習負擔，讓學科教育迴歸校園，而不是放在課外輔導機構。為減輕學生作業負擔，政策要求減少作業量和作業時長。需要合理調整和設計家庭作業結構，讓孩子儘可能在學校完成家庭作業，不能給家長分配作業，也不能讓孩子自己批改作業。減輕校外培訓負擔。
其次，雙減政策是有效減輕義務教育階段學生過勞和校外培訓負擔的重要政策，並不是完全不讓給孩子補課了，嚴禁補課機構開設義務教育階段所教授的課程，這意味著今後的補課機構不能夠再為學生補習主要科目。
怎樣解讀教育雙減政策
①控制作業總量，將作業設計納入教研體系，鼓勵佈置分層、靈活、個性化的作業；
②提高課後服務水平，提供“選單式”課後服務專案供學生自願選擇，加強和最佳化免費線上學習服務；
③促進區域內幹部和教師的流動。小學一年級堅持“起點”教學，學校不得組織任何形式的招生分班考試，嚴禁分重點班和實驗班。