當你如果想辭職，但公司又不同意的，你就可以提前30日向公司發出提前解除勞動合同的書面通知。自公司收到通知之日起30天后，你與單位之間的勞動合同就依法解除。無需經用人單位批准。
【法律依據】
《勞動合同法》第五十條，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字，至少儲存二年備查。
你好，不知道你的高頻受損的具體情況，如果不是很嚴重抗議佩戴助聽器提高你損失的頻率，如果高頻損失超過90DB，助聽器補償可能比較困難，如果工廠這塊要求比較嚴格，只能換個工作了
解決方法為:
1去當地人力資源和社會保障局內的勞動爭議仲裁委申請勞動仲裁，立案時需攜帶仲裁申請書2份、申請人身份證影印件1份、相關證據影印件和證據清單2份、用人單位的工商登記資訊；
2、提交材料後5個工作日仲裁委給予立案，然後給雙方舉證期，給對方答辯期；然後開庭審理，之後對雙方進行調解，調解不成仲裁委下達裁決書；勞動仲裁 60天內結案，對於裁決書不服，勞動者可以起訴到法院；
3、可以不請當地律師代理，請專業人士提供遠端指導服務並寫勞動仲裁申請書、證據清單等法律文書
一、個人提出離職分三種情況：
1、用人單位存在《勞動合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動關係後可以立即走人不需要用人單位的批准，並可以要求支付剩餘的工資及經濟補償金（每工作1年支付1個月工資）及辦理離職手續等；
2、依據《勞動合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批准就可以 ...
自己書面通知單位辭職，到三十天就可以離職。
辭職是通知單位，不是等單位批准。
自己保留一個給單位辭職信的證據，電子郵件電話錄音簡訊之類都可以，萬一單位因此不發工資，可以去勞動監察部門投訴單位。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同 ...
《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。
勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條：用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的；
或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞 ...
公司沒有權利不讓員工辭職，員工要辭職只要提前三十天告知就可以，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯絡當地的勞動保障監察大隊。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解 ...
16歲是可以辦銀行卡的，年滿十六週歲及以上，可以憑本人身份證及影印件或者戶口本及影印件到銀行辦理銀行卡。但是未滿十八週歲不能開通網上銀行功能的銀行卡。如果未滿十六週歲應該由法定監護人陪同辦理銀行卡。 ...
辭職到期也就是員工與公司的勞動合同到期。那麼如果公司在員工辭職到期之後，不給員工辦離職手續，或者以不發工資為由威脅員工。那麼勞動者可以收集公司故意不給辭職到期的員工辦離職申請，並且不發工資的證據，並且計算拖欠工資的金額，向當地的勞動行政部門投訴或者勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。
法律依據
《中華人民 ...
沒簽勞動合同，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程式來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天口頭或書面通知單位。
通知後期限屆滿即可離職。實際上，在通知單位後，單位同意提前辦理離職手續的，可以雙方協商一致後辦理離職手續。
注意：單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者 ...