公司是沒有權利不讓員工辭職的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
公司沒有權利不讓員工辭職，員工要辭職只要提前三十天告知就可以，不讓辭職的行為是犯法的，如果公司不讓辭職，可以聯絡當地的勞動保障監察大隊。
【法律依據】
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
老師沒有權利不讓學生上課。
我國的教育法規定，作為國家公民的適齡兒童、少年有從國家接受文化教育的權利，任何組織、個人不得以任何理由阻止適齡兒童、少年接受教育。
【法律依據】
《教師法》第七條規定，教師享有下列權利：
(一)進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗。
(二)從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中充分發表意見。
(三)指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績。
(四)按時獲取工資報酬，享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假。
(五)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，透過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理。
(六)參加進修或者其他方式的培訓。
在義務教育階段，學校不能責令學生留級、轉學、停學、退學，不得開除學生，學生休學期間及受處分期間不予轉學。
學生有以下四種情況之一的，應准予轉學：學生父母或其他法定監護人戶籍跨省、市、縣（市、區）遷移或在本縣（市、區）內跨學區、鄉（鎮）遷移的；學生父母或者其他法定監護人長期因公出國（境）工作、支援邊疆建 ...
公司沒有權利強制調崗。
勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。 ...
義務教育階段教育局是沒有權利不讓學生上學的。
根據憲法規定，適齡兒童和青少年都必須接受，國家、社會、家庭必須予以保證的國民教育。其實質是國家依照法律的規定對適齡兒童和青少年實施的一定年限的強迫教育的制度。義務教育又稱強迫教育和免費義務教育。義務教育具有強制性、公益性、普及性的基本特點。 我國義務教育法 ...
《中華人民共和國義務教育法》是為了保障適齡兒童、少年接受義務教育的權利，保證義務教育的實施，提高全民族素質，根據憲法和教育法而制定的法律。初中學生屬於義務教育的階段，任何個人或者學校都不得剝奪學生讀書的權利。但是老師可以善意不讓學生上課，比如學生生病危機等。 ...
供暖了，對於一些常年不在家，且不想著供暖的友友來講停暖是大家都會做的，不過由於供暖的地方天氣都很寒冷，所以有些人在停暖後不久又想著供暖，下面，就快和小編一起了解相關知識吧！
不交暖氣費供熱公司有權利停止供暖嗎？
看規定吧。
每每一到供暖的時候不交暖氣費供熱公司有權利停止供暖嗎這一話題便成了大家 ...
沒有。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除 ...
疫情期間公司是不能停工停薪的。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，企業停工不超過一個工資週期(通常為一個月)，企業應按照勞動合同約定給員工足額、按時發放工資。
如果企業停工超過一個工資週期，這個期間企業如安排員工間歇性工作的，企業應按照當地規定的最低工資標準來支付員工工資。 ...