沒有。《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
(四)解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
公司沒有權利強制調崗。
勞動合同具備工作內容和工作地點，公司調崗應該與勞動者協商處理，當公司與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。
變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者各執一份。
公司是沒有權利不讓員工辭職的。
根據《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
供暖了，對於一些常年不在家，且不想著供暖的友友來講停暖是大家都會做的，不過由於供暖的地方天氣都很寒冷，所以有些人在停暖後不久又想著供暖，下面，就快和小編一起了解相關知識吧！
不交暖氣費供熱公司有權利停止供暖嗎？
看規定吧。
每每一到供暖的時候不交暖氣費供熱公司有權利停止供暖嗎這一話題便成了大家 ...
公司是可以扣員工的工資的，前提是員工違反了一定的規章制度。但是如果公司剋扣員工工資，屬於違法行為，員工可以申請勞動仲裁。如果公司把員工的工資全扣了，是違反了一定的法律法規的，根據我國法律的相關規定，每月扣減的工資不可以超過員工的工資的百分之二十，否則，需要承擔一定的法律後果。
法律依據：根據《勞動法》 ...
疫情期間公司是不能停工停薪的。
【法律依據】
根據《工資支付暫行規定》第十二條規定，企業停工不超過一個工資週期(通常為一個月)，企業應按照勞動合同約定給員工足額、按時發放工資。
如果企業停工超過一個工資週期，這個期間企業如安排員工間歇性工作的，企業應按照當地規定的最低工資標準來支付員工工資。 ...
擔保公司沒有權利賣車的。沒有經過法律程式，他們是無權賣車的。雙方之間的經濟糾紛應當透過協商解決，協商不成再透過訴訟渠道解決。
【法律依據】《中華人民共和國擔保法》第三十三條，本法所稱抵押，是指債務人或者第三人不轉移對本法第三十四條所列財產的佔有，將該財產作為債權的擔保。債務人不履行債務時，債權人有權依 ...
物業公司不是供水、供電的合同當事人，其無權擅自中斷對業主供水、供電。
在物業管理合同中，約定在業主欠費的情況下，物業公司可以以停水停電為懲罰手段，在合同法上屬於設他合同條款，依法理，這種條款應徵得權利人的同意，否則，為無效條款，業主反而可以追究物業管理公司的侵權損害賠償責任。
【法律依據】
《 ...
用人單位沒有權利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬於變更勞動合同內容，應與勞動者協商達成一致並簽訂書面檔案。用人單位單方降低勞動者工資的，勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁，要求解除勞動關係並支付經濟補償金，若不想解除勞動關係的，可只請求支付工資差額。
【法律依據】
《勞動合同法 ...
沒有。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條規定，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的;
(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的;
(三)低於當地最低工資標準支付勞動者 ...