辭職到期不讓走怎麼辦

　　辭職到期也就是員工與公司的勞動合同到期。那麼如果公司在員工辭職到期之後，不給員工辦離職手續，或者以不發工資為由威脅員工。那麼勞動者可以收集公司故意不給辭職到期的員工辦離職申請，並且不發工資的證據，並且計算拖欠工資的金額，向當地的勞動行政部門投訴或者勞動人事爭議仲裁委申請仲裁。

　　法律依據

　　《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人單位被依法宣告破產的;(五)用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的;(六)法律、行政法規規定的其他情形。

　　無需其同意。根據《勞動合同法》第三十七條規定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。合同期內的辭職，員工需要提前一個月以書面的方式告知用人單位，做好工作交接方可離崗。

　　沒簽勞動合同，並不意味著可以隨時辭職，還是要根據法定程式來：轉正的員工需提前30天書面通知單位，試用期內員工需提前3天口頭或書面通知單位。

　　通知後期限屆滿即可離職。實際上，在通知單位後，單位同意提前辦理離職手續的，可以雙方協商一致後辦理離職手續。

　　注意：單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付2倍的工資（最高支付11個月）。

　　【法律依據】《勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。