違反《反不正當競爭法》，要根據情況分別承擔民事責任、行政責任和刑事責任。不正當競爭行為民事法律責任是指市場經營者違反法律規定，實施了不正當競爭行為，給其他經營者的合法權益造成了非法侵害所要承擔的民事法律後果。不正當競爭行為應承擔的損害賠償責任是一種因侵權行為而承擔的民事責任。
法律依據：
《反不正當競爭法》第十七條：
經營者違反本法規定，給他人造成損害的，應當依法承擔民事責任。經營者的合法權益受到不正當競爭行為損害的，可以向人民法院提起訴訟。因不正當競爭行為受到損害的經營者的賠償數額，按照其因被侵權所受到的實際損失確定;實際損失難以計算的，按照侵權人因侵權所獲得的利益確定。經營者惡意實施侵犯商業秘密行為，情節嚴重的，可以在按照上述方法確定數額的一倍以上五倍以下確定賠償數額。賠償數額還應當包括經營者為制止侵權行為所支付的合理開支。經營者違反本法第六條、第九條規定，權利人因被侵權所受到的實際損失、侵權人因侵權所獲得的利益難以確定的，由人民法院根據侵權行為的情節判決給予權利人五百萬元以下的賠償。
贍養父母是子女的法定義務，如果不履行該義務，要承擔給付贍養費的民事責任;拒不贍養老人後果嚴重的可能會構成遺棄罪，會有坐牢的可能性。
【法律依據】
《刑法》第二百六十一條規定，對於年老、年幼、患病或者其他沒有獨立生活能力的人，負有扶養義務而拒絕扶養，情節惡劣的，處五年以下有期徒刑、拘役或者管制。
不簽訂勞動合同需要承擔以下法律責任：
一、根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條的規定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
二、根據《勞動合同法》第十四條第三款的規定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
三、根據《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第七條的規定，用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，自用工之日起滿一個月的次日至滿一年的前一日應當依照勞動合同法第八十二條的規定向勞動者每月支付兩倍的工資，並視為自用工之日起滿一年的當日已經與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應當立即與勞動者補訂書面勞動合同。
納稅人的法律責任有：
一、依法進行稅務登記的義務
二、依法設定賬簿、保管賬簿和有關資料以及依法開具、使用、取得和保管發票的義務
三、財務會計制度和會計核算軟體備案的義務
四、按照規定安裝、使用稅控裝置的義務
五、按時、如實申報的義務
六、按時繳納稅款的義務
七、代扣、代收稅款的 ...
單位剋扣工資的應承擔支付勞動者的工資報酬、經濟補償金賠償金的法律責任。
《勞動合同法》第85條規定：用人單位未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單 ...
一、如果單位不續簽，需要進行經濟補償。
二、如果員工不續簽，要看具體情況：
1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。
2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用 ...
虛假出資減資的法律責任有：
司發起人、股東違反《公司法》的規定未交付貨幣、實物或者未轉移財產權，虛假出資，數額巨大、後果嚴重或者其他嚴重情節的，構成虛假出資罪，處五年以下有期徒刑或者拘役，並處或者單處虛假出資金額或者抽逃出資金額2%以上10%以下罰金。
【法律依據】
根據《刑法》第159條，犯 ...
看具體情況定，如果繼子是受繼父母撫養教育長大的，那也是有繼承權的，只是分配遺產時，應當不分或者少分。
如果繼子沒有受繼父母的撫養教育，那就沒有繼承權。
按照《婚姻法》、《繼承法》規定：繼父母與繼子女沒有撫養關係的，繼子女對繼父母沒有贍養義務，也不能繼承繼父母的遺產。沒有撫養關係的繼子，沒有繼父母遺 ...
子女贍養老人的法律規定是：
1、《婚姻法》第二十一條規定：父母對子女有撫養教育的義務；子女對父母有贍養扶助的義務。
父母不履行撫養義務時，未成年的或不能獨立生活的子女，有要求父母付給撫養費的權利。
子女不履行贍養義務時，無勞動能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養費的權利。
2、《老年 ...
不贍養老人具體是指成年子女不在經濟上為父母提供必需的生活用品和費用的行為，即成年子女未承擔一定的經濟責任，提供必要的經濟幫助，沒有為父母給予物質上的合理要求。
《民法典》第二十六條父母對未成年子女負有撫養、教育和保護的義務。
成年子女對父母負有贍養、扶助和保護的義務。 ...