根據國務院對我國節假日作出的規定，中秋節法定假日為1天，即農曆八月十五中秋節當日放假一天，並允許與週末進行調休。具體的放假日期需要根據當年國務院釋出的節假日放假通知來確定。
1.元旦：每年1月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休
2.春節：每年農曆除夕到正月初六放假調休，一般情況下放假7天，允許週末調休。
3.清明節：按照每年清明節氣時間確定，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
4.勞動節：每年5月1日，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
5.端午節：每年農曆五月初五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
6.中秋節：每年正月十五，一般情況下放假1天，允許與週末調休。
7.國慶節：每年10月1日，一般情況下放假3天，與週末調休4天。
2021清明節法定放假一天還是三天 2021法定節假日指哪幾天
2021年清明節放假日期安排通知如下：2021年4月3日至5日放假調休，共3天。
清明節法定假日只有一天，而2021年清明節法定假日是4月4日，星期天，其餘兩天為週末和補休假日。清明不僅僅是我國的傳統節日，還是個節氣，而“二十四節氣”在公曆的日期是相對固定的，清明的時間判斷方法有3種：
1.斗柄指向法
鬥指乙，北斗星斗柄指向確立的二十四節氣，始於立春，終於大寒，迴圈往復。
2.時間平均法
冬至後105天；“平均時間法”劃分的節氣，把冬至列為“二十四節氣”首位，始於冬至，終於大雪。
3.定氣法
太陽黃經為15°，“定氣法”劃分的節氣，始於立春，終於大寒。
2021年清明節加班工資怎麼算
4月4日
用人單位在4月4日安排勞動者工作的，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資3倍的加班工資
4月3日、5日
用人單位在4月3日、5日安排勞動者工作的，若不能安排調休，應支付不低於勞動者本人正常工作時間工資2倍的加班工資
加班工資計算公式
法定節假日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的300%另行支付加班工資
節假日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×300%
公休日：按不低於員工本人按上一個月的平均日工資或小時工資的200%另行支付加班工資
公休日加班工資=加班工資的計算基數÷21.75×200%
計算加班工資的基數不得低於勞動者所在崗位應得的工資報酬。如果低於本市最低工資標準，則以本市新的最低工資標準作為基數
2021年春節法定假日是哪三天 春節法定節假日幾號到幾號
2020年春節放假法定節假日是2月12日（初一）、2月13日（初二）、2月14日（初三），共3天。
具體放假時間：
2月11日至17日放假，共7天。2月7日（星期日）、2月20日（星期六）上班。
春節期間，在家工作算加班嗎？
這種情形得具體問題具體分析。如果是用人單位安排的員工春節期間在家工作，應當算是加班，但這需要與單位協商，由單位說了算。員工也應當保留好加班證據，比如用人單位主張加班時的錄音、qq聊天記錄等等。
如果員工的工作既不是用人單位的要求，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自願加班的情況，則不屬於加班，用人單位無須支付加班費。
關於加班的種類及要求：
一、種類
（一）工作日加班。
（二）雙休及法定假期加班。
（三）機關事業單位的加班。
《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
二、要求
（一）每日不得超過1-3小時，每月不得超過36小時。
（二）休息日工作，用人單位可以安排補休。安排補休的，不計算加班時間。
（三）延長工作時間加班或法定休假日加班的，用人單位不得以安排補休的方式，折抵加班時間。
《勞動法》第四十一條用人單位由於生產經營需要，經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時，用人單位不得以各種形式強迫員工加班。