國慶中秋哪幾天是法定節假日

　　1、國慶中秋1號至3號是法定節假日。國慶法定節假日是3天，就是10月1號到10月3號，4號不算。

　　2、其中10月4號和10月7號分別是前（9月29日）後（10月12日）一週的休息日調休，5號和6號是週六週日正常週末休。

　　2020年中秋國慶有幾天法定節假日

　　4天（10月1日——4日）。根據規定，10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資酬勞。

　　據人力資源和社會保障部發布訊息：

　　10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

　　10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21、75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21、75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　2020中秋國慶一起是不是虧了？

　　從假期時間來看，往年國慶7天假，中秋節3天假期，一共是10天，而今年中秋國慶一起8天，顯然今年少了兩天，感覺是虧了。但是，今年補班的時間少了，整體上是不虧的。

　　2020國慶中秋高速免費時間：

　　2020年10月1日0時 -10月8日24時，共8天，免費時段從國慶中秋節假日的第一天00:00開始，節假日最後一天24:00結束（普通公路以車輛透過收費站收費車道的時間為準，高速公路以車輛駛離出口收費車道的時間為準）。

　　不過值得車主注意的是，此前因為沒有取消省界收費站，車主朋友有些會提前上高速，在經過省界收費站時，等到時間過了10月1日0時後，在透過省界收費站，可以免費通行。

　　2020國慶中秋放假幾天三薪 2020年中秋國慶同一天法定假日怎麼算

　　據人力資源和社會保障部發布訊息：

　　10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應按不低於工資的300%支付加班工資報酬。

　　10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應先安排補休；不能安排補休的，應按不低於工資的200%支付加班工資報酬。

　　在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發方式處理。

　　計算方法為：

　　法定節假日加班工資=月工資基數÷21.75天×300%×加班天數（10月1日-4日）;

　　公休日加班工資=月工資基數÷21.75天×200%×加班天數（5日-8日）。

　　關於加班費的具體標準：

　　按照勞動法第四十四條的規定，支付加班費的具體標準是：在標準工作日內安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的150%的工資報酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的200%的工資報酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於百分之三百的工資報酬。

　　標準工作時間以外延長勞動者工作時間和休息日、法定休假日安排勞動者工作，都是佔用了勞動者的休息時間，都應當嚴格加以限制，高於正常工作時間支付工資報酬即是國家採取的一種限制措施。但是，在上述三種情形下組織勞動者勞動是不完全一樣的，如法定休假日對勞動者來說，其休息有著比往常和休息日更為重要的意義，也影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動，這是用補休的辦法無法彌補的，因此，應當給予更高的工資報酬。用人單位遇到上述情況安排勞動者加班時，應當嚴格按照勞動法及本法的規定支付加班費。屬於哪一種情形的加班，就應執行法律對這種情況所作出的規定，相互不能混淆，不能代替，否則都是違反勞動法和本法的行為，都是對勞動者權益的侵犯，應當依法承擔法律責任。

　　根據本條的規定，變相強迫勞動者加班的，應當視為違反勞動法的規定延長勞動者的工作時間。勞動者可以依據勞動法和本法的有關規定，要求用人單位補發其為了完成超過合理數量的勞動定額而加班工作的工資報酬。