2021端午節放假幾天法定節假日+端午節法定節假日是哪天

　　2021端午節放假幾天法定節假日

　　1天。2021端午節放假6月12日至6月14日共3天，其中，只有6月14日一天為法定節假日，加班有三倍工資。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應按照不低於員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬，法定節假日加班工資=月工資加班基數÷21.75天×300%×加班天數。用人單位安排勞動者在休息日工作的，用人單位首先應該安排員工補休，補休時間不少於加班時間。不能安排補休的，要按照不低於員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬，休息日加班工資=月工資加班基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　例如今年端午節假期：6月14日，按300%計算加班工資，一天的最低加班工資為: 1800÷21.75×300%=248.28元 ；6月12日-13日，按200%計算加班工資，一天的最低加班工資為:1800÷21.75×200%=165.52元 。

　　用人單位違反勞動法律法規的規定，勞動者可向用人單位所在地的勞動保障監察部門反映。

　　不過，加班沒有加班費算不算違法需要至少考慮以下幾個方面：

　　1、公司如果是實行不定時工時制度，加班沒有加班費是合法的，但是前提是公司有實行不定時工時制的資格，就是有相關勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的；

　　2、公司沒有實行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當地勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權；

　　3、公司規章制度中對加班程式有無明確約定，制度是否經過民主程式或者公示；

　　4、有無可以認定為加班的明確證據。如打卡記錄、加班申請等。

　　關於加班的勞動糾紛，建議先跟單位協商，實在不行再申請仲裁，關鍵得做好證據收集。

　　遇到違法加班，我們該怎麼做？

　　收集有利的加班證據。具體如下：

　　1、公司的考勤表、排班表，具有要求加班性質的通知、檔案等；

　　2、如果公司有打卡機的話，需要拍照或攝像證明“在公司場所內有正在使用的打卡考勤機”，之後就可以在仲裁階段要求公司提供相應的加班記錄了；’

　　3、與領導在非工作時間能證明在加班的微信聊天記錄、QQ記錄等；

　　4、工資條沒有發放或者體現加班工資。

　　21年端午節放假幾天 2021年端午節法定幾天假

　　21年端午節放假3天，根據《國務院辦公廳關於2021年部分節假日安排的通知》規定：端午節放假安排為：6月12日至14日放假，共3天，且不調休。

　　什麼時候端午節成為法定節假日

　　2007年端午節成為法定節假日。國家針對法定節假日的調整，開展民意調查，並進行了公式釋出。最後將清明、端午、中秋增設為國家法定節假日，各放假1天(農曆節日如遇閏月，以第一個月為休假日)。同時允許週末上移下錯，與法定節假日形成連休。就這樣，從2007年開始，端午節就成為了國家的法定節假日！

　　我國法定節假日

　　(一)新年，放假1天(1月1日)；

　　(二)春節，放假3天(農曆正月初一、初二、初三)；

　　(三)清明節，放假1天(農曆當日)；

　　(四)勞動節，放假1天(5月1日)；

　　(五)端午節，放假1天(農曆端午當日)；

　　(六)中秋節，放假1天(農曆中秋當日)；

　　(七)國慶節，放假3天(10月1日、2日、3日)。

　　另外，第三條部分公民放假的節日及紀念日規定

　　(一)婦女節(3月8日)，婦女放假半天；

　　(二)青年節(5月4日)，14週歲以上的青年放假半天；

　　(三)兒童節(6月1日)，不滿14週歲的少年兒童放假1天；

　　(四)中國人民解放軍建軍紀念日(8月1日)，現役軍人放假半天。

　　端午節的來源說法

　　端午節是我國傳統節日，有著千年歷史，是為了紀念愛國詩人屈原的。

　　端午節，本是南方先民創立用於拜祭龍祖的節日。因傳說戰國時期的楚國詩人屈原在五月五日跳汨羅江自盡，後來人們亦將端午節作為紀念屈原的節日;也有紀念伍子胥、曹娥及介子推等說法。

　　總的來說，端午節起源於上古先民擇“龍昇天”吉日祭龍祖，注入夏季時令“祛病防疫"風尚，把端午視為“惡月惡日”起於北方中原，附會紀念屈原等歷史人物紀念內容。端午風俗形成可以說是南北風俗融合的產物。

　　端午節有哪些寓意

　　我們五月初五的端午節的別稱是瑞五，“端”的意思和“初”相同，稱“端五”也就如稱“初五”；端五的“五”字又與“午”相通，按地支順序推算，五月正是“午”月。又因午時為“陽辰”，所以端五也叫“端陽”。五月五日，月、日都是五，故稱重五，也稱重午。此外，端午還有許多別稱，如：夏節、浴蘭節、女兒節，天中節、地臘、詩人節等等。關於端午節的來源，時至今日至少有四、五種說法，諸如：紀念屈原說；吳越民族圖騰祭說；起於三代夏至節說；惡月惡日驅避說等等。迄今為止，影響最廣的端午起源的觀點是紀念屈原說。在民俗文化領域，我國民眾把端午節的龍舟競渡和吃粽子都與屈原聯絡起來。傳說屈原投江以後，當地人民傷其死，便駕舟奮力營救，因有競渡風俗；又說人們常放食品到水中致祭屈原，但多為蛟龍所食，後因屈原的提示才用楝樹葉包飯，外纏彩絲，製作成我們現在的粽子的模樣。

　　導語：端午節快到了，今年一共有3天假期，但有些人可能沒法擁有，因為要加班。不過，在節假日加班是要支付三倍或雙倍工資的，其中，法定節假日當天加班是三倍工資。那麼，2022端午節放假幾天法定節假日呢？到底端午節法定節假日是哪天？一起來了解。

　　2022端午節放假幾天法定節假日

　　1天。2022端午節放假6月3日至6月5日共3天，其中，只有6月3日一天為法定節假日，加班有三倍工資。

　　根據《中華人民共和國勞動法》，用人單位安排勞動者在法定節假日工作的，應按照不低於員工本人日工資或者小時工資的300%支付工資報酬，法定節假日加班工資=月工資加班基數÷21.75天×300%×加班天數。用人單位安排勞動者在休息日工作的，用人單位首先應該安排員工補休，補休時間不少於加班時間。不能安排補休的，要按照不低於員工本人日工資或者小時工資的200%支付工資報酬，休息日加班工資=月工資加班基數÷21.75天×200%×加班天數。

　　例如今年端午節假期：6月3日，按300%計算加班工資，一天的最低加班工資為: 1800÷21.75×300%=248.28元 ；6月4日-5日，按200%計算加班工資，一天的最低加班工資為:1800÷21.75×200%=165.52元 。

　　用人單位違反勞動法律法規的規定，勞動者可向用人單位所在地的勞動保障監察部門反映。

　　不過，加班沒有加班費算不算違法需要至少考慮以下幾個方面：

　　法定節假日加班

　　1、公司如果是實行不定時工時制度，加班沒有加班費是合法的，但是前提是公司有實行不定時工時制的資格，就是有相關勞動行政部門的審批才可以，否則就是違法的；

　　2、公司沒有實行不定時工時制的資格，可以要求公司支付加班工資，如果公司不支付可以向當地勞動行政部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權；

　　3、公司規章制度中對加班程式有無明確約定，制度是否經過民主程式或者公示；

　　4、有無可以認定為加班的明確證據。如打卡記錄、加班申請等。

　　關於加班的勞動糾紛，建議先跟單位協商，實在不行再申請仲裁，關鍵得做好證據收集。

　　遇到違法加班，我們該怎麼做？

　　收集有利的加班證據。具體如下：

　　1、公司的考勤表、排班表，具有要求加班性質的通知、檔案等；

　　2、如果公司有打卡機的話，需要拍照或攝像證明“在公司場所內有正在使用的打卡考勤機”，之後就可以在仲裁階段要求公司提供相應的加班記錄了；’

　　3、與領導在非工作時間能證明在加班的微信聊天記錄、QQ記錄等；

　　4、工資條沒有發放或者體現加班工資。