主機板的電源管理晶片有什麼作用

　　電源管理晶片是在電子裝置系統中擔負起對電能的變換、分配、檢測及其他電能管理的職責的晶片，主要負責識別CPU供電幅值，產生相應的短矩波，推動後級電路進行功率輸出。

　　主機板的電源管理晶片主要負責控制CPU的主供電，一般位於CPU插座附近，可看型號識別。

　　1、AC/DC調製IC。內含低電壓控制電路及高壓開關電晶體。

　　2、DC/DC調製IC。包括升壓/降壓調節器，以及電荷泵。

　　3、功率因數控制PFC預調製 IC。提供具有功率因數校正功能的電源輸入電路。

　　4、脈衝調製或脈幅調製PWM/ PFM控制IC。為脈衝頻率調製和/或脈衝寬度調製控制器，用於驅動外部開關。

　　5、線性調製IC（如線性低壓降穩壓器LDO等）。包括正向和負向調節器，以及低壓降LDO調製管。

　　6、電池充電和管理IC。包括電池充電、保護及電量顯示IC，以及可進行電池資料通訊“智慧”電池 IC。

　　7、熱插板控制IC（免除從工作系統中插入或拔除另一介面的影響）。

　　8、MOSFET或IGBT的開關功能ic。

　　以上就是8種常見電源管理ic晶片分類，由於電源管理晶片的應用範圍十分廣泛，發展電源管理晶片對於提高整機效能具有重要意義，驪微電子代理的芯朋微常用電源管理ic晶片為客戶提供高效能、低功耗、品質穩定的積體電路產品，同時提供一站式的應用解決方案和現場技術支援服務，使客戶的系統性能優異、靈活可靠，並具有成本競爭力。

　　管理深處是激勵，激勵就是透過滿足員工的需要而使之努力工作，從而實現組織目標的過程。企業應正確認識激勵的作用,下面整理中國培訓網有關激勵作用的內容，希望能夠提供參考。 1、激勵的特點 人員激勵是人力資源管理的核心內容，是對人的潛在能力進行開發與啟用的過程，人員激勵的特點主要表現在以下幾個方面 1人員激勵是以人的心理為出發點的，而人的心理又是看不見、摸不著的，只能透過在其作用下的行為表現來加以觀察和判斷。

　　2在人員激勵條件下會產生動機與行為，而這些動機與行為的程度並不是一成不變的，它們受多種主、客觀因素的影響，在不同時間、空間和環境條件下，其表現是不同的，是動態的。 3人員激勵的目標是挖掘員工的潛在能力，激勵的目的是使他們的潛能得到最大限度的發揮。

　　人的能力是有限的，會受生理、心理、家庭因素、個人短期目標以及其他諸多因素的影響，激勵不能超過人的生理、心理和能力等因素的最高限度，否則將失去激勵的意義，遙不可及的目標下的激勵反而會有反彈心理，所以激勵應該是適度的。 2、激勵的作用企業建立科學的、能適應當前形勢需要的激勵機制，可以起到以下三方面的作用 1吸引人才。

　　當人力市場出現嚴峻競爭時，激勵機制有助於給予提高企業的吸引力和凝聚力，激勵是吸引人才最有效的手段。 2激勵人才。通常來說企業發展路徑與個人職業發展路徑可能是兩條交叉的直線，而激勵機制能夠協調目標，能夠增加重合度。有了明確的激勵目標才能給人才以持久的動力，保持積極性。

　　3保留人才。激勵機制在調動員工的積極性同時，增加了人才的跳槽成本，對人才的流動有一定抑制作用。 但同時企業要認識到對懷有遠大理想的核心員工除了薪酬福利、職業發展、感情留人等方式外，是否能運用行之有效的長期激勵方式直接關係到核心員工的長期保留以及未來五到十年企業戰略規劃的實現。