乙肝慢性病補貼有嗎

　　1、患有乙型肝炎後，只要是病程超過半年以上，臨床上診斷為病毒性肝炎慢性乙型，也就是屬於慢性疾病，如果病情反覆、遷延不愈，隨著肝臟損傷逐漸加重，可以造成肝組織纖維化，嚴重者可以發生肝硬化，但是按照國家有關城鎮職工慢性病補貼標準規定，普通的慢性乙型肝炎不屬於這個範疇，而只有診斷為乙肝肝硬化，才能夠確定為屬於慢性病。

　　1、為妥善解決山西省農村地區冬季取暖問題，穩定農民收入，鼓勵使用清潔取暖方式改善冬季空氣質量，有效支援打好藍天保衛戰”，省財政廳聯合省有關部門在進行了充分調研論證基礎上，綜合評估了原有的農村愛心煤”政策，報經省政府同意，決定從2018年起，將農村愛心煤”政策調整為農村冬季清潔取暖補貼政策。

　　2、調整後的政策規定，在農村地區，利用天然氣（煤層氣、焦爐煤氣等）、電、地熱、生物質（配套高效煙氣淨化設施）、太陽能、工業餘熱、清潔化燃煤（超低排放）清潔化能源，對透過高效用能系統實現低排放、低能耗方式進行冬季取暖的農戶給予補貼。在各市公佈的禁煤區”以外，對暫不具備清潔能源代替條件的農村地區，對農戶使用型煤、蘭炭、潔淨焦等潔淨燃料進行替代，並同步更換高效清潔環保爐具進行冬季取暖的給予適當補貼。對於上述採暖期採用清潔化能源和潔淨燃料取暖的農村地區，省財政將按照每戶200元的標準補助各市和體制管理型直管縣。

　　3、在此基礎上，為進一步規範和加強農村冬季清潔取暖補貼資金管理，切實提高資金使用效益，省財政制定出臺了《農村冬季清潔取暖補貼資金管理辦法》，明確了補貼資金的籌措和撥付、資料的統計和稽核等任務分工，同時要求各市按照因地制宜，公開透明，公平公正，利於落實，加強監督”的原則，將省級補貼資金與市、縣（市、區）自籌資金統籌使用，確保補貼工作公開透明、公平公正，確保財政資金落實到位。

　　元旦放假2021年放幾天補班嗎 2021元旦放假放安排時間表

　　2021元旦放假安排：2021年1月1日至3日，不補班，共放假3天。

　　加班工資計算公式：

　　按照《勞動法》第五十一條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，即折算日工資、小時工資時不剔除國家規定的11天法定節假日。據此，日工資、小時工資的折算為：

　　日工資：月工資收入÷月計薪天數

　　小時工資：月工資收入÷(月計薪天數×8小時)。

　　月計薪天數=(365天-104天)÷12月=21.75天

　　法定節假日加班的三倍工資的計算方式為：基本工資/21.75天/8小時x300%。

　　關於工資的計算：

　　1、法定節假日應付工資

　　勞動和社會保障部2008年1月10日下發《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》，根據《全國年節及紀念日放假辦法》的規定，勞動者的制度工作時間(即全年總天數減去休息日及法定節假日)由此前的251天減少為250天，則每月工作日由的20.92天調整為20.83天。該《通知》還首次提出一個“月計薪天數”的概念，用以計算日工資、小時工資，而俗稱的節假日加班三薪、公休日加班雙薪正是以日工資、小時工資為計算基數。《通知》明確指出，按照《勞動法》第51條的規定，法定節假日用人單位應當依法支付工資，也就是說11個節假日即使不上班也應計薪，除去不計薪的104個雙休日，月計薪天數應為(365-104)/12，即21.75天，再由月工資收入除以21.75得出日工資水平。以北京市月平均工資3008元為例，則勞動者節假日加班應以138.3元為基數，發放三薪或雙薪。

　　2、計薪天數

　　針對節假日多一天對加班費到底有無影響的問題，北京某律師事務所律師證實，“《通知》理清了一個概念，就是‘月計薪天數’。加班工資應以此計算，而月計薪天數只與雙休日有關，與法定節假日無關，因此對加班費並無影響。”因此在這個新增的“月計薪天數”的意義上，加班費確實比以前按“月工作日”算減少了，但今後無論法定節假日增加到多少天，都對加班費沒有影響。此前有媒體稱，每年的法定節假日從往年的10天增加到11天，勞動者加班費會得到小幅增加。根據新計算方法，這種說法有誤。“以前的演算法是錯誤的。”根據《勞動法》“法定節假日用人單位應當依法支付工資”的規定，以前一直都是將法定節假日和雙休日均視為不用支付工資，365天刨除這兩塊所剩天數除以12個月，得出每月工作日，計算日工資和加班工資。而此演算法一直與《勞動法》相悖，包括剛剛廢止的2000年釋出的《關於職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》。增加一天的法定節假日對於勞動者的影響僅在於，將多一天休息日按照三薪算加班待遇。